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高端猎头与职业经理人的“VIP卡”

根据金令牌猎头数据统计, 30-45岁的职业经理人最受客户欢迎。在没有与猎头顾问面谈前,简历就是“VIP卡”。每天猎头顾问都要看很多份简历,如果简历有他感兴趣的关键词,自然会受到青睐。
HRD有时会直接看简历,更多的是招聘专员先看,他们每天阅“历”无数。向公司投递时,如何在简历中体现自己的优势?如何在公司的邮箱和猎头顾问的眼里脱颖而出,赢得见面机会,让猎头顾问为你解密。
1、 简历关键词
在简历里猎头通常会关注几个点,目标、公司、职位、业绩、教育背景、自我评价、个人信息。
很多海归都有不写年龄的习惯,受西方文化影响,这是绝对保密的。但在中国,很多企业在岗位要求上明确规定年龄在XX以上或以下,或是有X年以上工作经验,外企也不例外。为什么前面说30-45岁收欢迎?企业和猎头顾问在年龄上有个直观的判断,理由很简单:多年的职业经历使他们阅历丰富,专业知识、管理经验都达到较高水平,更重要的是精力旺盛,有相当的社会关系和资源储备可以帮助企业顺利发展,而且这个年龄层的人工作责任心也是最强,对职业成功的欲望也是最强烈的。另外,已婚,已育很重要,有些企业很在意。
现在任职的公司用80字的语言简介一下背景、规模和主营业务,尤其是对那些在专业领域里表现出色,但又不是世界500强,或为不为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都熟悉了解。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业中的领先企业任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外有跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平,但是现在不仅是外资,就是国企、民营企业也希望聘用业内知名企业工作经验的人,因为企业相信他们而且会把优秀企业的先进管理方法、技术、甚至资源带进来,这是企业和猎头的惯性思维,虽然经常会遇到文化融合问题。最后,阐明真实的离职原因,并提供1-2个证明人。简单的写一句为了职业发展,就是“外交辞令”,不真实,无法赢得猎头和企业的信任。 …… [阅读全文]

职业经理人跳与不跳背后都有无奈

    提要:“某人跳到一家著名上市公司了,某知名经理人又辞职了,转投一家国有房企……”在一家房地产业内论坛上,关于地产界职业经理人的变动,时常跃然而出,跟帖者有的惋惜,有的祝福。至于说跳槽原因,职业经理人把主要原因归结为职业生涯的规划和薪酬待遇。
  “某人跳到一家著名上市公司了,某知名经理人又辞职了,转投一家国有房企……”在一家房地产业内论坛上,关于地产界职业经理人的变动,时常跃然而出,跟帖者有的惋惜,有的祝福。“原来是一个企业呆三年,现在是三个企业呆一年”,这种说法在地产界虽然有些夸张,但却是这个行业人员流动频繁的真实写照。尤其是2009年,经历了从金融危机到小阳春,再到楼市火热,进入12月份,很多项目已经清盘,或是开发断档无房可卖。赋闲在家的职业经理人多了起来,或是在盘点一年的收获,或是在为明年打算,或是在寻找新东家。
  职业规划和待遇是跳槽主因
  地产圈跳槽频繁已经不是什么新闻了,因为行业的特殊性,很多时候项目在人在,项目结束了,人也走了,造成业内人才的快速流动,一个项目下来,通常是喜忧参半,喜的是房子全卖光了,忧的是项目人员也跑了,后面等着开工的新项目还得组建临时队伍。有统计数据显示,有过跳槽经历的职业经理人占9成,跳槽两次以上的职业经理人更是超过了5成,而对目前工作不满意,有跳槽打算的也很多。 …… [阅读全文]

看你是不是职场“变态族”

    在一项根据对京、沪、深、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查中发现,月收入在3000-8000元的群体中将近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同,甚至与周围环境格格不入,招致了“职场变态”的名声。而月薪8000元以上的高薪白领中,“变态”者更是占到80%以上。
    在我们心目中,“职场变态”是需要被批评和挽救的,“如何给‘变态人群’减压,让他们更热爱生活,搞好人际关系”成为热门话题,但是,职场专家却强烈反对这种说法,认为这些所谓的“变态”,实际是“职业先驱”,更需要大家的理解和尊重――
    因为“过人”,所以“异常”,“变态”的名声不公平。
    高级心理咨询师陈阳表示,“变态”对于这个群体而言,是一个很不公平的称谓,说法欠妥。“变态”实际上是一种由生物原因导致的严重的精神疾病,在心理学上界定为“由于身体功能损害造成的精神异常,并且由此导致与常人大相径庭的异常行为。”
    陈阳认为,这群职场精英之所以都被冠上了“变态”的名号,是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的。
    我们生活在一个过分倡导竞争、过分推荐物质成就的时代,对于这样的社会氛围,个人根本上就是无能为力。于是有一些人就会“既然改变不了,那么就前去引领”。他们成了所谓的“工作狂”,还会强迫其他人一起冲锋陷阵,搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他们会越来越不关注人的个体情绪,对自己、对别人与工作绩效无关的感受都嗤之以鼻。 …… [阅读全文]

职场:我的生活态度与年薪有关

  年薪5万有5万的活法,但是他们却仰头看着年薪10万的人;年薪10万有10万的活法,但是他们却抬头望着年薪50万的人;年薪50万有50万的活法,但是他们却低头盼着年薪5万的日子。人永远都无法满足自己的欲望,让自然造就了一个循环系统。
  年薪五万的生活
  代表人:任晶晶:努力为每一个小小的目标奋斗 
  任晶晶名片:《文艺报》新闻部编辑、记者
  年薪:5万左右
  故事:午后的后海脱下了午夜时分的幽暗和喧嚣,在冬日的阳光里明媚而安静。晶晶穿着红色大方格外套,挎着一个黑色漆皮大包包,光鲜靓丽地出现在我们的视线中。大学毕业以后,这个大大的拎包就成为了她必不可少的装备,简单的化妆品、笔记本、相机、样稿、资料、移动硬盘……她的包包仿佛就是一个移动办公桌。
  脱下厚厚的外套,鹅黄色的小毛衣里裹着的这个玲珑剔透的小女人,还和3年前在一个北京高校学生会代表的聚会上见到的她一样灵动、可爱。那时,她是和他们学校的学生会主席一起来参加PARTY的,在北大、清华、北外……这些名校精英的聚会里,她显得有些羞涩,一直都跟在学生会主席身边,只是和问候她的人点头微笑。后来才知道…… [阅读全文]

您具备成功的基因吗 ?

    我们深知世上成功人数占全人类的3%的比例,普通人群却占了97%的比例,为何普通人会如此之多呢?“成功”真的有那么难吗?正在社会拼搏的您是否会是成功行列的一员呢?您的身上是否具备了成功的基因?
    为此问题我曾经苦读励志书籍、成功人物传记。也经历了这些年的磨历,从最低级的工厂生产线普工到今天的培训讲师,也再次验证了成功人士所道之理,在此与大家分享分享。
    1、未学做事先学做人。
    从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功,想必您读到这里都会深有感触,今天您的事业为什么会做得这么大?那都是因为您已经把自己经营成功了,有朋友的相助,朋友、导师的指导。
    如今我们许多刚出社会不久,对深远的认识不足,经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了,有时为了自己的一点小利,有时为了一点虚荣心(面子);有时却为了一点鸡毛蒜皮之事;古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的,再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒,领军打仗(带领团队创业)作为领头羊,没有过人魅力何来江山(企业)之说?领导做人不成功您的下属会促进您的事业成功吗?…… [阅读全文]
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