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从宝洁空降京东,一年即被调离市场部,熊青云们为什么很难成功?

这两天我的朋友圈突然又被一则消息刷屏了,说的是从宝洁空降京东的熊青云被调离了市场部。官方声明含糊其辞,但明眼人都说这是不行了。
熊青云的名字上一次出现在朋友圈是在她的离职信里。我向来讨厌心灵鸡汤之类的东西,加上那篇文章很标题党(类似于宝洁美女高管谈人生之类的),压根就没好好读。这次的新闻顺带又贴了一次,我倒是仔细看了。看完感觉是:熊女士没想清楚。
 
熊女士在那封信里说,宝洁是靠一个强大系统运作的,但是市场人的“直觉”更重要。“因为他们的直觉能让公司看到数据看不到的东西——那些深藏在消费者心里的东西。”
 
话说得似乎很有道理,但我细细咀嚼,觉得熊女士在宝洁身居高位,是系统的受益者,就不要再奢望能有直觉了。这两件事是根本冲突的:你要么靠系统胜,要么靠直觉胜。鱼和熊掌兼得是太贪婪的想法。
 
熊女士作为一个系统的既得利益者,居然跳出来去京东试图以自己的直觉取胜。勇气可嘉,但成功可能实在太低。看新闻里说,熊女士在京东的最大贡献,是为京东换了Slogan —— 在去年9月份,熊青云尝试将京东Slogan从此前的“多快好省”更改为“只为品质生活”。
这简直是一个笑话嘛。
 
而更好笑的是,据说经过大半年的推广,京东新Slogan的接受程度并不高,直到现在京东官网上仍然挂着旧标语“多快好省”,“不知道新标语是曾经上线过被下线还是从来没有上线过”。
 
我的朋友,原欧莱雅的李总监对此评论说:“我觉得还是多快好省更好……” …… [阅读全文]

猎头职场:VC行业里的心酸 你不懂

    H君所在机构从天使轮进入,到现在的A+轮阶段,也就不到4年时间,这些创业公司的估值都差不多翻了五六倍,他们的股权价值也是水涨船高。但有天,他打电话跟我诉苦道,“北漂了这么多年,买房还是遥遥无期。” 由于职业关系, 我接触到很多的VC从业者,好友H君便是其中一位。 H君,高高帅帅,媳妇也漂亮,俩人都是名牌大学高材生,大学同学。
    他现在供职于北京东直门附近的一家小型VC,专门从事消费方向的早期投资。
平常工作也不是很繁重,主要工作就是参加一些路演,收集一些创业者的BP拿回公司研究,希望能从中淘到一些有价值的项目。
入行5年,H君团队也投了几个不错的明星项目。
这些项目在市场上风头正劲。
H君所在机构从天使轮进入,到现在的A+轮阶段,也就不到4年时间,这些创业公司的估值都差不多翻了五六倍,他们的股权价值也是水涨船高。
H君团队在公司内部已经被大领导们夸奖了好几次。
还被当成公司的内部的经典案例,还曾组织员工深入学习和研究。
每每这个时候,H君就想,等到这些项目退出了,自己就可以在北京买套房子了。
从河南的老家出来上学算起,自己已经在外打拼了将近10多年,这下终于可以有个窝了。
也算跟结婚不久的媳妇儿有个交代。在双方老人的催促下,俩人的造人计划也提上了日程。
用H君自己的话讲,“虽说不是当上CEO,迎娶白富美,但想想也是有些小激动呢”。 …… [阅读全文]

猎头MBA职场:你的这些工作压力,都需要对症下药

压力是生活还是工作都无法避免的,个体会对外界的强烈刺激产生一定的反应,这也是组织行为的一个基本要素。当企业职员遇到压力,往往会感到惊慌、不知所措和无助。例如,突然被老板要求在非常短时间内上交一份详细的市场评估报告,大部分职员的第一反应也许是:“这能来得及完成吗?”

其实这是个体非常正常的反应,如果企业员工感受到强大的压力,又是可能会觉得无法应对或者无从入手,从而不会认真尝试其作出反应。
在绝大多数例子中,经过一段短暂的警戒过程,个体会主动聚集起一些力量去抵抗压力带来的消极作用。一般在进行压力分析的时候,会将个体分为A型人格和B型人格:
A型人格的个体具有高度竞争性,对工作极度投入,也有很强的时间紧迫感。他们往往是有进取心的、不耐烦的和高度工作导向的。他们拥有丰富的驱动力,希望尽可能快速地实现尽可能多的成就。
B型人格竞争性相对较弱,对工作的投入不强,也没有很强的时间急迫感。这一类型的个体不大同他人发生冲突,更可能拥有平衡和放松的生活方式。B型人格能够不受时间压力保持稳定的工作节奏。
压力是个体对强烈刺激的反应,这种刺激被称为压力源。在职场中,员工往往会接受来自各方的压力,形成压力的压力源也是多种多样。除了“坏消息”、“高任务”等会造成他们的压力外,升职、赞赏和类似的“好事”也可能带来一系列的压力。例如,赢得绩效奖金后,如何支配这些奖金也可能会导致员工压力。与工作相关的压力,一般有以下四种: …… [阅读全文]

EMBA职场:工作10年仍不是专家,有人2年就卓越?

为什么大部分人不能像杰克·韦尔奇一样管理企业,不能像大卫·奥格威一样设计广告,不能像梅西一样踢球,不能像二郎一样做寿司?到底是什么决定了一个人可以成为顶尖的专家,并且做出领域内的卓越成就?

如何成为一个领域的专家?
有人说主要靠经验,有人说靠天赋,但是大量的研究发现:不论是经验还是天赋,都不是成为专家的关键因素。
经验并不能让你成为专家。
任何一个工作10年的人都很有经验,但是他们大部分并没有做到领域内专家。
NSEAD商学院有一项研究发现:比起只有少量经验的人,大体而言,更有经验的管理者并没有产生高效的效果。
天赋也不能让你成为专家。
即使在国际象棋这样的『高脑力活动』中,研究发现,国际上一些排名靠前的大师,甚至在天生智力上低于普通人。
那么什么决定了一个人可以成为顶尖的专家,并且做出领域内的卓越成就?
为什么大部分人不能像杰克·韦尔奇一样管理企业,不能像大卫·奥格威一样设计广告,不能像梅西一样踢球,不能像二郎一样做寿司?
为什么我们大多数人完全不能做到的事情,一些大师级人物却可以不费吹灰之力做到?不论是为市值千亿的大公司制定战略,还是做出影响大众、让人口口相传的广告文案,还是在欧冠赛场上轻易过掉强队的中后卫,还是85岁高龄做出让总统惊叹的寿司?
或者看看周围的大多数人,他们工作勤奋,也经常看书学习,有的甚至有10年工作经验,但是为什么没有因此成为更优秀的人?更残酷的是,他们在自己的领域内,几乎永远也无法达到或者接近伟大的水平。 …… [阅读全文]
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