大企业尴尬的规模效应

    进入2012年，志高集团董事局主席李兴浩不断表示，志高将不再追求量的扩张，转而努力提高产品附加值。
    越来越多的企业意识到，规模效应越来越难以适应中国企业的生存需要，中国企业迫切需要调整发展战略，从“量时代”转向“质时代”。
    实际上，片面追求规模及量的领先的观念，已经对中国企业造成恶劣而深远的影响。中国至今未诞生出真正意义上的规模领先型企业，而过度追求规模领先已经制约了中国企业发展，“中国制造”无法与国际同行进行“对称式”较量，就是证明。换言之，片面追求规模制胜，既无法实现技术进步，也难以实现规模领先。
    但是，这个看似简单的道理，并不是所有的中国企业老板都懂。
    TCL老板李东生就是一例。他崇尚“做大不一定做强，做不大一定做不强”，结果TCL既没做大，更没做强。2003年TCL的企业规模约为550亿元，到2010年大致还是这样的规模，这意味着TCL用7年时间兜了一个圈又回到原点。而当年的小兄弟美的已远远地跑在前面，甚至坚持走专业化道路的格力，也已经做到800亿元。
    最不在乎企业规模的例子当属苹果。乔布斯从来不给苹果制定什么“5年计划”，也未见他把“世界500强”挂在嘴边，对于乔布斯和苹果来说，一切都不如开发出一款举世惊艳的革命性产品来得重要。一个事实是：2011年，苹果成为全球市值最大的企业（超过4000亿美元），当年盈利超过100亿美元。2012年第一季度（2011年9月25日至12月31日），苹果的营业收入达到463.3亿美元，同比增长73.3%；净利润则高达130.64亿美元，同比大增118%。
    不在乎规模的规模上去了，天天耿耿于怀规模的企业却徘徊不前，这是个讽刺。
    为什么中国始终诞生不出真正意义上的国际品牌？为什么在诸多创新领域看不到中国企业的身影？为什么多年前就高喊中国已成为“全球家电制造中心”却至今未诞生“中国的三星”？
    喧嚣与繁华的背后，掩饰不住中国企业的尴尬。
    而这一切，都与中国企业挥之不去的浮躁与短视心态密切相关。
    中国企业普遍给人以没有灵魂、目光短浅的感觉，而且常常对产业发展方向判断不清，喜欢左右摇摆、跟风山寨。它们喜欢追逐眼前利益，很少为未来5年、10年的发展谋篇布局。所以，它们大多看起来就像刚栽下的树，根基浅显，经不起风雨。
    那么，什么是企业的灵魂？ …… [阅读全文]

力美舒义：精准广告带来春天 游戏开发占大头

 3月18日特稿 移动广告市场的繁荣一直是移动互联网的晴雨表，其走向趋势预示着移动互联网的发展情况。今年，移动广告市场规模有望增长5倍的征兆真切地证明了，移动广告市场的春天确实到了。在这一大环境下，精准广告的推广变得尤为重要。同时，根据用户反馈和广告商的建议，移动广告市场分成中，游戏开发者占据了绝大份额。
北京力美广告有限公司成立于2010年，是国内营收规模、融资规模最大的移动营销解决方案提供商。力美广告平台是力美广告传媒旗下最核心的业务，是国内广告主、开发者、广告公司进行移动互联网广告管理最精准、高效、便捷的支付平台。目前，力美广告平台覆盖智能手机用户2亿，月独立用户数已经突破5000万，成为国内综合实力最强的移动广告平台。
广告是精准信息
对于精准广告，舒义做客本期5G白话时是这样定义的：“最好的广告就是你不知道这是广告。广告不精准是广告，广告精准是信息”。针对市场上容易招致用户反感，产生抵抗情绪而不是消费情绪的广告，舒义认为应当从用户的角度出发，尊重用户和消费者，给用户控制渠道的机会和平台，在最合适的时间投放给用户最适合的信息。
同时，对于用户隐私这一块，舒义提到，力美在努力保持大数据挖掘下的平衡，尽量模糊人与人的关系，而是关心数据本身。从通常对个人的统计转化到对一类人的统计。舒义介绍，力美业务主要分为WAP网页广告业务、互动广告业务和展示广告业务三个方向。
目前，力美广告平台最具特色的业务便是“积分墙”这一应用，让用户在游戏过程中接收广告。舒义在访谈中透露，力美在刚刚过去的2012年完成了2亿人民币的营收，预计2013年营收规模将达3亿元，而积分墙则计划在2013年带来8百万人民币收入。 …… [阅读全文]

专家支招：如何规划个人特色职业生涯

    ----英才网联金九银十系列就业指导
    金九银十，招聘、跳槽、就业的黄金序幕已悄然拉开之时，英才网联职业指导专家为职场人倾力打造系列就业指导方案，指导职场白领清晰升值计划，传授毕业生求职技巧，让职场人在丰收的季节能够充分绽放个人求职魅力，收获心仪的工作。
    职业发展规划是每个职场人奔赴职场前必备的作战计划，因存在个体差异，所以职业发展规划也应极具个人特色，在彰显个性的时代，求职者们应摒弃跟随与效仿，全力书写具有个人特色的职业生涯，为达成如此效果，英才网联职业指导专家给出以下三点建议。
    个性特征匹配职业工作类型
    个性心理特征的评估对应届毕业生来说更为重要，它决定了个体未来职业工作的类型。所谓个性心理特征是个体在社会环境中表现出来的比较稳定特…… [阅读全文]

身怀FIVE绝技 猎头主动来找你

想让猎头主动打来电话，把梦寐以求的好工作送到眼前吗？下面这些来自职场专家的建议真的可以帮到你！掌握这5大要素，就能让猎头主动来找你。 
 
同事A的电话响起后立即离开了餐桌、同事B接起电话后神神秘秘的闪到了楼梯间……这些电话都不是他们的妈妈叫他们回家吃饭，而是猎头抛来的橄榄枝。
猎头是怎么找到了他们？他们凭什么被猎头看中？这些问题的答案你一定很想知道，你一定也非常想成为猎头眼中的香饽饽，让工作来找你，而不是你找工作。
猎头公司的资深专家说，猎头梳理每个行业中的候选人信息是有自己的规律的，如果你能提前做好下面的这些准备工作，就能被猎头轻松找到，成为职场中的红人。
1、做好个人社交网络 …… [阅读全文]