整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
旅游文化产业投资持续升温各路资金“掘金”旅游文化产业的热情继续升温。9月26日，汇聚了金融、建设和地产等多家行业龙头企业的“中诚腾龙旅游文化产业投资基金”发起成立仪式在北京举行。北京市常务副市长李士祥出席仪式并致辞，北京市发改委、旅游委、金融局及平谷区政府等多位领导出席成立仪式。 在成立仪式上，中诚腾龙旅游文化产业投资基金相关方相当低调，不愿过早公开更多资料。不过，经记者多方了解，该基金是由中诚信托有限责任公司、中国中铁股份有限公司、农银国际(中国)投资有限公司、中国船东互保协会、中弘卓业集团有限公司、北京创盈科技产业集团有限公司共同发起设立，总规模约150亿元;将在下个月开始推介发行募资。 “可能是迄今为止国内规模最大的旅游文化产业投资基金。基金发起人在金融、建设和地产等领域具备强大实力，行业互补，强强联合，容易通过整合优势资源创造巨大规模价值，未来五年将形成千亿的投资规模。”据知情人士透露。 据基金管理人介绍，中诚腾龙旅游文化产业投资基金立足北京面向全国，专注于旅游文化领域，投资具有优质山、海、雪景观资源的度假酒店、主题文化公园、商业配套等项目。预期用几年的时间，建立初具规模的分时度假连锁体系，实现度假村、度假酒店、商业街、文化游乐园、运动体验、会议会展、剧场影院、健康养老、观光缆车、分时度假网络等多业态的顺利运营。 …… [阅读全文] | |
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锦江酒店CEO：打造全球化酒店品牌【环球旅讯】锦江酒店集团是国内领先的酒店集团，客房总数为12万间。然而，该酒店集团的品牌声誉与其庞大规模并不相当。因此，锦江酒店必须致力于提升其品牌知名度。锦江这个品牌已经有超过80年的历史。它早应成为全球著名的国家级品牌，但事实却并非如此。自去年8月，一位来自德国的酒店管理者Bernold Schroeder成为锦江国际酒店管理公司的CEO以来，他就计划要改变这一情况。 通过将锦江旗下四种类型的酒店整合为四个不同的附属品牌，Schroeder先生致力于使该酒店集团成为一个卓越的品牌，让越来越多的国内消费者感到亲切并为其感到自豪。 2012中国酒店营销高峰论坛将于5月15日在上海举行。近日，作为演讲嘉宾的Schroeder先生（以下简称Schroeder）接受了环球旅讯的采访。他对酒店业的发展有何看法？在中国建立一个国家级酒店品牌时，他又将如何应对挑战呢？以下是访谈的相关内容： 环球旅讯：锦江为何现在还不是一个国际酒店品牌？ Schroeder：锦江一直是国内最大型的酒店集团。一个企业成为了老大，它的发展就会减缓，安于现状。在其发展过程中，锦江也有点安于现状。但因为集团旗下的酒店的地理位置都非常好，因此其业务表现相对来说还是很不错的。 环球旅讯：您如何看待锦江未来的发展前景？ …… [阅读全文] | |
职业发展是一种“期权”【一份有附加值的工作】昨天晚上，一位刚刚毕业的硕士研究生给我打来电话，跟我谈了一下他找到的那份工作。他目前已经签约一家大型央企信息化部门，目前该企业正在进行“史上”最大规模的信息化系统建设，因此长期外派到南方某下属单位，接受系统提供商的外方专家培训——他认为这的确是非常好的个人学习、提高的机会；但同时，他说目前的工资有点低，大约是5K，这个数字比他的很多同学都要低，甚至比其他提供了offer、但被他拒掉的企业的出价还要低——而这一点让他感到不太舒服。 我知道，其实他也并不是要听我的建议，而只是想从我这里得到一些确定性的意见、从而更加坚定而已。因此，我的建议非常简单，年轻人在选择工作的时候应当更看重这份工作的附加值，而不仅仅是当下现金收益；因为对于年轻人而言，目前更多的是积累、而不是变现阶段。 …… [阅读全文] |
猎头调查：中国员工敬业度全球偏低 闪电离职令外企头痛在世界各地，各种企业和单位每天都在上演着“人才大战”，随着人才招聘的成本和难度越来越大，能否留住优秀员工成为越来越多用人单位的“命门”。每年的7月并不是职场上“炒老板”的旺季，但有意思的是，多家国际管理咨询机构在本月公布了有关员工“敬业度”或跳槽率的调查。其中有些让中国人吃惊的是，中国上班族的多项“指标”居然偏低：敬业度仅超过五成，1/3的人老想着“另谋高就”。不少在华有分支机构的外国企业的负责人也向《环球时报》记者抱怨，“在中国，难的是留不住人”。但他们也承认，中国经济正处于快速上升期，人们心态浮躁，员工长期留任意愿偏低也与“机会多了”不无关系。中国员工敬业度不如巴西、俄罗斯和印度 …… [阅读全文] |
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