新媒体时代影视产业营销策略

　　新媒体时代来临，带来新的商业机会、营运机制、消费群众及广告模式，迎接新旧媒体冲击所引发的急遽变动，传统影视行业该如何透过新的沟通与思维模式，成 功创造新世代的营收及效益？习惯过去传统影视产制的开发人员，必须启动科技新思维，以窥见数字汇流媒体新趋势的挑战与商机！对于行动通讯、传统媒体、传播 营销相关业者而言，整合加乘、共创新商机，将是必然的趋势。而创意内容的跨界运用，更将是活化业界的关键因素！
　　日前，在2012台北电视节产业论坛上，针对“新媒体时代，TV产业营销策略与创新思维”，亚太传媒集团总裁/台北国际短片电影节执行长，同时也是连续举办五年，被国内外媒体誉为“短片奥斯卡”的“全球华人非常短片创意盛典”创办人兼执行长曹先安，为大家带来了一场精彩的演说。
　　新媒体时代的创新思维
　　曹先安首先以Steve Jobs为例，几年前，当全球手机大厂不约而同的面向专业人士与高端用户，强调智能型手机功能与应用服务，苹果却革命性的推出Iphone，以年轻、时尚族群为目标用户，打造“时尚、流行、品味”的品牌定位，成功的掳获了e世代广大手机用户群的青睐，快速席卷了Smart Phone市场，更进一步带动智能型手机的普及与3G应用服务的推广。说明新媒体时代品牌营销与产品定位，需要不断的创新思维与策略运用！
　　在舞台剧流行的年代，上百位现场观众得以分享Live的演出品质；电影的发明，完整的复制了精彩的影片内容，将不同的文化影响力透过胶卷传递到世界各地；电视机的出现，更多观众可以坐在家中舒适的收看影音内容；而移动互联网时代的来临，更让人们不受时间、空间的限制，能够随时、随地、随身观看自己喜爱的影音娱乐内容！“随着收视终端的改变，用户便利性不断增加，内容质量要求相对下降，手机将不再只是一个通讯产品，而是一个All-in-one Device，作为影音内容产品的生产与营销者，应该重新调整思维！” …… [阅读全文]

多盟张鹤：移动广告不仅是banner 多媒体来临

    北京时间10月17日消息，GMIC-SV(全球移动互联网大会硅谷站)将于10月19日至20日在美国加利福尼亚州的圣何塞举办。参会嘉宾多盟智胜联合创始人&COO张鹤(微博)近日接受媒体专访时指出，移动广告的形式越来越丰富，移动广告不再是单纯的banner广告，已经是真正的多媒体手机广告！

    张鹤称，2012年是移动互联网快速发展的一年，移动互联网时代的到来冲击着桌面互联网时代。很多品牌广告主2012年的移动广告投放还只是传统互联网广告的一部分，但是相信2013年越来越多的广告主会将移动广告单独列出来，移动广告市场将会在2013年走向一个全新繁荣的时代！

    张鹤还提到，随着各家公司新产品的发布，移动广告的形式越来越丰富。近期多盟推出的多盟3.0产品，广告全面支持html5技术，能够实现丰富的广告效果，同时增加了开屏、插屏、互动式扩展广告等展现形式，移动广告不再是单纯的banner广告，已经是真正的多媒体手机广告！

    “开发者是整个移动广告产业链中必不可少的一部分，只有开发者生存下来，整个行业才能形成活水效应。”张鹤如此表示，“多盟现在推出与开发者分成的政策，在多盟平台，很多开发者最终会拿到98%的收益，未来随着广告主对于移动广告的认可，相信开发者的收益也会蒸蒸日上。”

    张鹤最后还表示，在2013年，多盟将加大对开发者的投入，与更多优质的应用合作，扶持优质开发者，帮助其建设应用品牌；同时，多盟将以更富创意的广告形式将广告主的诉求转化为受众的点击率。 …… [阅读全文]

职业发展是一种“期权”

　　【一份有附加值的工作】
　　昨天晚上，一位刚刚毕业的硕士研究生给我打来电话，跟我谈了一下他找到的那份工作。他目前已经签约一家大型央企信息化部门，目前该企业正在进行“史上”最大规模的信息化系统建设，因此长期外派到南方某下属单位，接受系统提供商的外方专家培训——他认为这的确是非常好的个人学习、提高的机会；但同时，他说目前的工资有点低，大约是5K，这个数字比他的很多同学都要低，甚至比其他提供了offer、但被他拒掉的企业的出价还要低——而这一点让他感到不太舒服。
　　我知道，其实他也并不是要听我的建议，而只是想从我这里得到一些确定性的意见、从而更加坚定而已。因此，我的建议非常简单，年轻人在选择工作的时候应当更看重这份工作的附加值，而不仅仅是当下现金收益；因为对于年轻人而言，目前更多的是积累、而不是变现阶段。 …… [阅读全文]

猎头调查：中国员工敬业度全球偏低 闪电离职令外企头痛

      在世界各地，各种企业和单位每天都在上演着“人才大战”，随着人才招聘的成本和难度越来越大，能否留住优秀员工成为越来越多用人单位的“命门”。每年的7月并不是职场上“炒老板”的旺季，但有意思的是，多家国际管理咨询机构在本月公布了有关员工“敬业度”或跳槽率的调查。其中有些让中国人吃惊的是，中国上班族的多项“指标”居然偏低：敬业度仅超过五成，1/3的人老想着“另谋高就”。不少在华有分支机构的外国企业的负责人也向《环球时报》记者抱怨，“在中国，难的是留不住人”。但他们也承认，中国经济正处于快速上升期，人们心态浮躁，员工长期留任意愿偏低也与“机会多了”不无关系。
　　中国员工敬业度不如巴西、俄罗斯和印度 …… [阅读全文]