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CTO 商业评论
软件公司的技术管理
    多年在IT行业摸趴滚打,有成功的喜悦,也有失败的辛酸。很多同业人现在都在大谈软件的项目管理,我也在思考。写出来,与同行共同探讨,以期把今后的工作做得更好,共同推进中国软件的发展。因为近期组织管理类项目较多,文章中也就不自觉地多了管理类软件项目管理的色彩。 
  1. 目标
  (1) 建立项目开发的质量保证体系,使项目开发有序化、文档化,有计划性、具可追溯性;
  (2) 调动技术人员的工作积极性、主动性、创造性;
  (3) 保证项目的按计划实施,保证项目的完成质量;
  (4) 为客户提供及时、周到、满意的服务;
  (5) 做好公司内部软件资源的管理,提高软件资源的可重用性;
  (6) 做好技术人员的管理工作,增强归宿感,做到敬业乐群;
  (7) 做好技术储备和探索性研究,做好梯队建设。
  2. 现状
  国内软件行业的发展很快,而成规模的又凤毛麟角,绝大多数软件公司人数在50人以下,占到软件公司总数的55%以上,这部分公司整日忙于生计,主要靠公司几个技术“高手”支撑,公司的命运与这几个“高手”息息相关,这几个“高手”也是整天在扮演“救火队员”的角色,整天价忙得不可开交,压力很大,无法解脱。其实,一些国内著名的软件公司也是在这样拼杀。1997年金山推出WPS97名震四方,就有媒体披露靠的是“十来个人七八条枪”,靠的是求伯君卖了房子卖了车,那时,求伯君也讲,中国有中国的国情,无法按国外的开发方法组织,那样成本太高。这就标志着还处在“软件英雄”时代,还没有进入产业时代。也是在1997年,用友首先在国内软件行业通过ISO9000认证,开了先河,也是在这一年,“软件工厂”的概念被媒体炒得火热,很多业内的有识之士在思考,软件公司该如何管理、组织,也是在这一年,我到电子部出差的时候,知道了有一个东西叫CMM,那是国外评价软件公司和软件承包商成熟度的一个标准,国内以后大型项目招标可能会引用。 …… [阅读全文]
 
CTO 焦点企业
百度、阿里、腾讯布局手机操作系统 争夺未来市场
  随着阿里巴巴研发手机操作系统信息的曝光,中国互联网的三大巨头已经悉数进入手机操作系统研发领域,意欲复制其在PC互联网端的优势。

   知情人士透露,阿里巴巴集团旗下子公司阿里云计算有限公司正在开发一款计划于第三季度发布的移动操作系统。而来自阿里云内部的消息称,从去年开始,阿里云开始广泛招募手机端的工程师,并低调成立“天云”项目,专门从事手机端应用等的开发,目前上述团队人数已经达到数百人。

  上述知情人士向搜狐IT披露,阿里巴巴集团将把各个子公司开发的客户端以及阿里云开发的移动客户端整合到手机操作系统中,这其中包括手机旺旺、支付宝无线,也包括正在内测的输入法、浏览器等应用,而这一操作系统是基于Android进行的再开发。

  百度也早在去年便开始了而开发手机操作系统的举动。早在1年之前,就曾有百度内部人士称,百度已经开发手机操作系统,并展开大规模的挖角行动。目前,该项目由前谷歌(中国)工程研究院副院长王劲负责。目前,百度方面未正面回应是否研发手机操作系统的消息,也未对外披露这一项目的进展。

  去年,也有来自腾讯内部的资料流出。资料显示,腾讯正在考虑开发自主品牌QPhone手机以及操作系统。一方面,腾讯正在秘密开放基于MTK平台的手机中间件、腾讯也面向各个手机厂商推出Q-Service整合方案,而另一方面,腾讯与英特尔组建合资企业,共同研发运行英特尔/诺基亚MeeGo智能手机操作系统的新产品,正式进入手机操作系统领域。…… [阅读全文]

 
CTO 职场观察
HR经理人眼中的职场十大竞争力
  伴随着企业间同质化竞争的加剧,“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略,而“人才”是成就重要策略的第一要素!很多公司在做招聘时,不仅要求应聘者专业对口,有思想,有器量,吃苦耐劳,同时具备思考解决问题的能力。
  笔者曾经历过这样一件事。2003年春节后,苏州国际博览中心举办了一场大型招聘会。当时,笔者所在的企业要招聘一名机械研发工程师。最后剩下三位同学来竞争应聘这个岗位。第一位拥有硕士学历,第二位拥有本科学历,第三位只有大专学历。岗位要求是:本科学历,机械专业,有机械制造经验者优先。三位同学分别阐述了加盟公司的理由。第一位同学说自己拥有研究生学历,且是机械专业的,在导师的带领下做过机械方面的项目;第二位同学说自己在企业里,在师傅的指导下实习了3个多月,即将拿到学士学位。 …… [阅读全文]
职场的三个基本等式
    总是找理由=慢性自杀
    人们工作当中遇到问题时,总是习惯于找理由与借口,没有做好是有原因的,它可以理解的。若每一次出现的问题我们都从自身找原因,不就是一次很好的自我改善与提升吗?这一点或许都明白,只是在实际操作中,没有足够去重视。若能够这样去想,生命是有限的,本可以无限的提升与改善,采取放弃与慢性自杀无异。一天一个理由,一天一次拒绝成长,10天、100天、10000天,那会怎样呢?就像我们一天掉1根头发,会觉得无所谓!如果天天掉头发、一辈子总是在掉头发,这会怎样?秃顶无疑!
    光说不知道=走向失业 …… [阅读全文]
 
CTO 焦点人物
中国移动总裁李跃:管理面临挑战 不被合作商尊重
中国移动总裁李跃近期在发言中,中国移动正遭遇来自管理层面的挑战,他表示,“这两年来,媒体连续曝光了我们很多事情,实际上,有些事情我们是可以制止的,有些事情我们是可以做得更好的,但是由于我们存在效率不高、能力不强的问题,没有能够及时处理。”

管理面临挑战

李跃在一次内部讲话中表示,中国移动已经成为一个非常现代化的公司,具有多年的上市公司经验。但是在中国移动内部,很多创新性的最佳实践,得不到有力的推广,“我们的研究部门应该创造尊敬人才的环境,我们的生产第一线应该创造尊重人才的环境,我们要千方百计把最佳实践,把优秀的成果作为总结推广的基础,只有这样中国移动才能快速形成自身的竞争力。”李跃说。

李跃以多个案例列举了中国移动在管理上存在的问题。在谈及数据中心和呼叫中心的设置时,李跃表示,“某知名国际快餐企业有全国统一的送餐号码,呼叫中心位于上海,那么我们的呼叫中心为什么不能够离开本地?最近我一直在倡导,在低成本的地方建设大规模的呼叫中心,而且我们高成本地区的呼叫中心不许外包,要外包都转到低成本地区自己的呼叫中心上去。运营商有天生的优势,一个是IDC…… [阅读全文]
CTO 猎头职位
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