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想跳槽?全靠这份攻略了

新一年的工作又开始了,你是否已经厌倦了现在的生活状态,又开始萌生出换个工作或是换个城市的念头?
一言不合就喊着“逃离北上广”,事到如今,真的要走人吗?
规划君今天就来说说“要不要走,走了又去哪儿”这件事。
首先,在下决定去留之前,你需要搞清三方面问题:
现状如何?
你的预期是什么?
自身的优劣势是什么?
没有百分百满意的工作,你需要做的就是“权衡”,权衡现状的优劣,比对与你预期的差距,再设想一个“跳槽”场景,看看现在的你是否有足够匹配一份更好工作的竞争力。
说起来好复杂的样子,不少小伙伴可能已经被上述问题问懵了。其实找到答案并不困难,规划君推荐你用SWOT模型进行分析。
SWOT分析法是通过对优势(strengths)、劣势(weaknesses)、机遇(opportunities)、威胁(threats)进行罗列和分析,从而更加清晰地认识自我,把握全局。
如果你在权衡之后,发现自己的能力无法在现有状态中完全施展,或是当前工作给你带来的弊大于利,总之,如果你觉得走了会更好。那么,咱们就该想想下一个问题了,去哪儿好?
四个维度需要你考虑。
一、产业环境
有没有发展前景,应该是每一位跳槽er重点考量的问题之一。但用什么来衡量一个地区是否有好的机会和发展,也是大家时常纠结的点。
这里规划君提供一个参考标准,独角兽指数。
这就得从“独角兽企业”说起,它最初是指那些估值达到10亿美元以上的初创企业。近年来,这个标签越来越被视为新经济发展的一个重要风向标,代表的是科技转化为市场应用的活跃程度。 …… [阅读全文]

职场人身边为什么要多一些猎头朋友?


关于标题中的为什么说职场人身边要多一些猎头朋友,首先要分析下猎头这个行业。
猎头在大多数人的刻板印象中,猎头就是一个专职“挖墙脚”的行业,但在高级管理人才的招聘中,他们扮演着越来越重要的作用。
同样,对于那些渴望升职加薪的职场人来说,和这些时刻寻找“猎物”的猎头搞好关系十分必要。
当企业找不到合适人才的时候,以及候选人找不到合适工作的时候,猎头就能为企业与候选人之间充当沟通桥梁的作用,让双方达到满意的效果。我们接着回到标题中的问题,为什么说职场人身边要多一些猎头朋友?
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猎头是衡量职场人价值的绝佳“工具”
现在越来越多的职场人把是否被猎头“骚扰”当做衡量自身价值的一个重要工具,假如职场人就到了猎头的电话,在一定程度上说明了该职场人得到了猎头的认可。
当你得到了猎头的青睐,你就会了解自己在当下职场值多少钱。
虽然猎头在开始接触你的时候,不会透露职位的薪资,但你还是能够从字里行间中了解到你“升值”了,还是“贬值”了。
猎头在职场中越来越有被认可的趋势和迹象,尤其是那些综合素质好的猎头。每位职场人都应该有至少一名猎头朋友。猎头掌握着新鲜资讯,你可以随时从他们口中知晓行业动态。
猎头的工作当然不仅限于为候选人提供工作信息,为其推荐工作岗位,猎头的工作当然不是如此简单且LOW,至少的猎头已经不再满足于这样简单没技术含量的工作了。
真正的专业猎头,不仅能给候选人提供工作,还有其他更多的意义和价值。 …… [阅读全文]

工资是职场最大的陷阱

原标题:工资是职场最大的陷阱
来源:拾遗(ID:shiyi201633)
作者:拾遗(本文已获拾遗授权转载)
为什么你的薪资一直不上不下?
揭开职场薪资的十大秘密。

陷阱:工资是职场最大的陷阱
实质:工资不是年薪不是月薪,而是时薪
朋友江海,原在国企上班,
工作轻松,月薪1万左右。
由于不甘平庸,去年辞职,
跳槽到了一家房企,
月薪从1万变成2万,
他高兴得屁颠屁颠的。
可没高兴到三个月,
他就有了一肚子抱怨:
"天天加班,没有周末,
没有任何娱乐活动。
以前一天工作6小时,
现在一天工作18小时,
后悔跳槽,我要疯了。"
很多人跟江海一样,
找工作时只看重年薪月薪。
其实这种想法早已过时,
人力资源专家说:工资不是年薪不是月薪,而是时薪。
江海现在月薪是2万,
每月上班30天,每天18小时,
那时薪就是:37元。
江海以前月薪是1万,
每月上班22天,每天6小时,
那时薪就是:76元。
也就是说,他以前时薪是现在的两倍,
这还不算高强度工作可能引发的病患。
这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密:
年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西,
其实你更该看重的是时薪。
你争分夺秒地计算工资,
却很少计算空白时间,
你拿到了高月薪和高年薪,
但可能失去了休息和娱乐。

陷阱:第一份工作,不要在乎工资
实质:第一份工作会影响你一生的收入
每每一到大学生毕业季,
很多专家就会跳出来说:
“第一份工作,不要在乎工资。” …… [阅读全文]

多家央企打造混改新范例:职业经理人中已有外籍人士

国务院国资委2月7日召开了“国有企业与其他所有制企业协同发展”通气会。作为混改成果显著的央企代表,中国电子信息产业集团(简称“中国电子”或“CEC”)、中国机械工业集团(简称“国机集团”)、中国宝武钢铁集团(简称“宝武集团”)、中国诚通控股集团(简称“诚通集团”)、中国医药(20.760, -0.79, -3.67%)集团(简称“国药集团”)的有关负责人介绍了企业混改进展及经验。
宝武:将探索集团层面混改
宝武集团作为国有资本投资公司试点,由于身处充分竞争、甚至过度竞争的市场环境中,推进混合所有制改革起步较早,目前都在子公司层面。宝武集团副总经理胡望明在通气会上表示:“按照中央和国资委的部署,宝武集团将进一步在集团层面探索混改,目前具体方案尚未形成。”
据统计,2015年以来,宝武集团共实施了23个混合所有制改革项目,引入非公资本额17.3亿元。目前,宝武集团共有混合所有制企业115户,占企业总数的23%;集团营收和利润的70%来自混合所有制企业。
宝武集团旗下的欧冶云商被国资委选为首批10家央企员工持股试点企业之一。2017年,欧冶云商引入本钢集团、首钢基金、普洛斯、建信信托、沙钢集团和三井物产等6家战略投资者,以及126位核心员工首批入股。2017年4月,宝武集团还联合WL罗斯公司、中美绿色基金、招商局集团发起成立了国内第一只钢铁产业结构调整基金——四源合钢铁产业结构调整基金(四源合基金)。目前,四源合基金正在按计划推进重钢重组项目。 …… [阅读全文]
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