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CTO 商业评论
敏捷团队的集体绩效评估和奖励
在敏捷团队中以集体为单位进行绩效评估、奖金发放和奖励,这是以促进团队合作为目标的绩效考核的一种新选项。敏捷教练和培训师Phalguna Ramaraju在最新的博文Performance Review当中详细地讨论了在敏捷工作环境下这种现象:针对个人的绩效评估、评定及奖金能够摧毁团队合作。
高级管理层和人力资源主管必须了解敏捷团队的行为特征。人力资源的政策必须支持自组织和团队合作。针对个人表现的度量不适合于敏捷团队文化,Phalguna这样评论道。


    “当针对个人进行激励和奖励的时候,团队成员往往在工作上好像盲人摸象一般,只要达成个人目标就好。就这样,当我们通过个人奖励机制让大家离心离德的时候,还有什么能够促使大家合作、关心共同的目标呢?”


Mozaic Works的敏捷教练和培训师Flavius Stef在其最新的文章里分享了他在人力资源部门和绩效评估方面的想法。他认为在敏捷团队主要重点应该是提高团队绩效。


    “为了提高团队性能,管理者应该尽可能紧密地与团队工作在一起,持续地提供反馈、与团队一起定义并检讨团队性能。主要的着眼点应该在于提高团队的整体表现,而非每个成员个单独的表现。” …… [阅读全文]
 
CTO 焦点企业
亚航“瘦身” 11.8亿美元出售飞机租赁业务
    亚洲最大的低成本航空公司马来西亚亚洲航空集团(下称亚航集团)于3月2日宣布,已经与世界最大商用飞机的投资管理公司之一的BBAM Limited Partnership达成销售其客机租赁业务的意向。

亚航集团将把旗下马来西亚亚航全资子公司亚洲航空资本有限公司(Asia Aviation Capital Ltd)的飞机租赁业务以11.8亿美元出售给由BBAM管理的实体。 …… [阅读全文]
 
CTO 职场观察
想跳槽?全靠这份攻略了
新一年的工作又开始了,你是否已经厌倦了现在的生活状态,又开始萌生出换个工作或是换个城市的念头?
一言不合就喊着“逃离北上广”,事到如今,真的要走人吗?
规划君今天就来说说“要不要走,走了又去哪儿”这件事。
首先,在下决定去留之前,你需要搞清三方面问题:
现状如何?
你的预期是什么?
自身的优劣势是什么?
没有百分百满意的工作,你需要做的就是“权衡”,权衡现状的优劣,比对与你预期的差距,再设想一个“跳槽”场景,看看现在的你是否有足够匹配一份更好工作的竞争力。
说起来好复杂的样子,不少小伙伴可能已经被上述问题问懵了。其实找到答案并不困难,规划君推荐你用SWOT模型进行分析。
SWOT分析法是通过对优势(strengths)、劣势(weaknesses)、机遇(opportunities)、威胁(threats)进行罗列和分析,从而更加清晰地认识自我,把握全局。 …… [阅读全文]
多家央企打造混改新范例:职业经理人中已有外籍人士
    国务院国资委2月7日召开了“国有企业与其他所有制企业协同发展”通气会。作为混改成果显著的央企代表,中国电子信息产业集团(简称“中国电子”或“CEC”)、中国机械工业集团(简称“国机集团”)、中国宝武钢铁集团(简称“宝武集团”)、中国诚通控股集团(简称“诚通集团”)、中国医药(20.760, -0.79, -3.67%)集团(简称“国药集团”)的有关负责人介绍了企业混改进展及经验。

宝武:将探索集团层面混改

宝武集团作为国有资本投资公司试点,由于身处充分竞争、甚至过度竞争的市场环境中,推进混合所有制改革起步较早,目前都在子公司层面。宝武集团副总经理胡望明在通气会上表示:“按照中央和国资委的部署,宝武集团将进一步在集团层面探索混改,目前具体方案尚未形成。” …… [阅读全文]
 
CTO 焦点人物
卡特彼勒CEO安博骏先生拜访中国客户和合作伙伴
2018中国农历新年假期结束后,卡特彼勒CEO安博骏先生就来到了中国,先后拜访了中国客户和合作伙伴,并与中国媒体进行了沟通。此外,安博骏先生还出席了卡特彼勒中国区全体员工大会,视察了卡特彼勒(徐州)有限公司,并与公司员工进行了面对面的交流。

    在北京拜访包括全球最具竞争力的大型建设集团和世界级的能源公司在内的中国客户时,安博骏先生首先向客户致以新春问候,接下来还与客户一同畅谈了智能化、全球化和互利共赢合作给行业带来的变化和契机。安博骏先生着重表示,与中国客户全面深入的合作,对卡特彼勒全球业务至关重要,卡特彼勒将一如既往地践行对中国客户的长期承诺,用我们的产品和方案与客户一道共同构建更加美好的世界。

    长期以来,中国工程机械工业协会对卡特彼勒在中国的发展提供了很多帮助和支持。在与中国工程机械工业协会祁俊会长的亲切会晤中,双方就中国工程机械行业发展趋势、排放法规升级、安全作业等共同关注的话题进行了深入交流。安博骏先生就中国工程机械工业协会长期以来对卡特彼勒在华业务发展的支持表达了诚挚的感谢,并期待与中国本土行业合作伙伴开创更加深入和全面的合作。祁俊会长则再次高度认可卡特彼勒为中国工程机械行业做出的贡献,希望卡特彼勒能够为中国工程机械行业企业分享更多的成功经验

    在北京举办的卡特彼勒中国区全体员工大会上,为了更好地与员工互动,安博骏先生特别缩短了在会上的致辞,留出更长时间与中国区的员工们面对面交流。他赞赏卡特彼勒中国团队过去一年为公司业务发展做出的贡献,并与员工分享了关于公司新战略、“一带一路”倡议、智能制造等热点话题的心得。

    此次中国之行,除北京之行外,安博骏先生还视察了卡特彼勒(徐州)有限公司(简称徐州工厂)。安博骏先生一直对徐州工厂在产品质量控制、安全生产和智能制造等方面的成绩印象深刻。与之前的视察不同的是,此次安博骏先生在测试车间,亲自试驾了超大型挖掘机。他在与工厂员工的交流中鼓励大家继续坚持产品质量“零缺陷”理念,致力于向市场提供质量卓越的产品。安博骏先生此行再次为已跻身卡特彼勒全球旗舰工厂的徐州工厂颁发了象征着卡特彼勒体系最高荣誉的“卓越流程奖”和“卓越质量奖”。

    短暂却极其充实的中国之行结束了,安博骏先生不仅带来了卡特彼勒对中国合作伙伴和员工的新春祝福,也表达了对中国市场的热切期望。在与中国媒体的沟通中,安博骏先生明确表示,随着中国基础设施建设投资力度的不断加强,以及中国能源结构改革和城镇化建设进程的加大,卡特彼勒所在的领域将会迎来持续的机会。他也相信2018年,中国市场还会迎来强劲的一年。对中国过去40年来的改革开放取得的成就,安博骏先生表示中国政府的对外开放举措使外商在华投资变得更容易,起到了积极作用。“希望对外开放继续推进,我们做好了投资的准备。…… [阅读全文]
CTO 猎头职位
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