综艺大战正酣，养成类综艺会出现下一个爆款么？

    这是一个综艺当道的年代，一些热门综艺在某种程度上正在超越传统戏剧，成为孵化和提升知名度和影响力的最佳渠道。相伴而来的是异常可观的经济收入。据媒体报道，第五季更名的《中国新歌声》，2016年的独家冠名费已超过4亿，广告收益更是超过20亿。
巨额的冠名费背后，更多的力量开始布局综艺，资金和资源的流动，又进一步催生综艺的迅速发展。更多的入局者也意味着类型和套路的出现，虽就目前看，明星体验、挑战以及竞技类的真人秀依然火热，但在既有框架里的创新已经瓶颈显现，要斩获更多的注意力资源，新的综艺节目类型亟待出现。
那么，国产综艺大战正酣，困局之中，下一个爆款会出现在什么类别中呢?
这个答案在目前看来已渐趋明朗。据各大卫视和视频网站在播和公布的综艺节目计划，一种新的综艺形式——养成类节目正在晋升为综艺新宠。几乎每个平台都在聚力打造自己的偶像养成类节目，一些评论文章甚至将2016年定义为“偶像养成类爆发年”。
不同于传统的综艺节目，斥巨资邀请成品人气偶像，以偶像带动节目的关注度;养成类栏目更注重将素人培养成明星，关注普通人的蜕变。这一文化起源于日韩，娱乐公司为了储备新秀，会定期通过选秀挖掘新艺人，将艺人的培养过程及出道环节打造成综艺节目，就成为了养成类综艺的基本形态。
这区别于《超级女声》这类全民选秀模式，首先，养成类综艺大多致力于打造偶像团体，而非个人偶像;综艺情节并不在倚重残酷催泪的PK环节，而是关注平凡人经过努力获得成长，普通人通过培养和历练也可以脱颖而出，焕发个性，破茧成蝶，让观众在陪伴成长的过程中收获认同感和归属感，增强粘性。 …… [阅读全文]

吉田修一：文学洁癖让他成为影视圈强悍IP

在日本影视界，吉田修一的名字几乎是和东野圭吾齐名的大IP (知识产权)，他的小说被改编而搬上银幕的比例奇高，几乎每一部都叫好叫座。大多数中国读者对吉田修一的兴趣并不是始于阅读，而是始于妻夫木聪主演的电影《恶人》以及高良健吾的《横道世之介》或者《再见溪谷》《同栖时代》《新熟女时代》等电影。这几天，做客上海书展的吉田修一，先与编剧史航展开了一场别开生面的对话，后又举办新作读者见面会，话题除了写作自然脱离不了时下最流行的IP。
希望参与改编，就像“想和作品殉情”
在日本，推理文学与漫画一样，是整个通俗文化不可或缺的一部分。日本的推理作家不计其数，而改编成影视剧的推理作品也几乎是每年最大的潮流，像近几年的《所罗门的伪证》《我的男人》都入选了《电影旬报》的年度十佳，而先后上映的东野圭吾的《天空之蜂》，伊坂幸太郎的《蚱蜢》也聚集了名导名演，还有吉田修一这次带来上海书展的最新长篇小说《怒》，也已被改编成了同名电影，即将在日本上映。一个不容忽视的事实是，日本的IP改编，其二度创作基本保持在一个相当高的水准。
有人说，像吉田修一这样摘得过日本文学最高奖芥川奖的名家来说，把改编权交到自己喜欢的导演手里就好了。至于后续，改好了是自己作品好，改坏了可以说跟他没有半点关系。然而，令所有人意外的是吉田对自己作品的改编有着非同寻常的执着。据他自己透露，每次他有小说面世的时候，都会有导演联系想要改编。由于他非常喜欢看电影，所以会亲自挑选自己喜爱的导演来拍。6年前上映的电影《恶人》，剧本是由吉田修一与和导演李相日一起完成的。当时，吉田修一很直接地表示说：“我想参与剧本的创作。”他认为，如果《恶人》要以电影的形式再次出现在大众面前的话，我希望能够参与整个制作的过程。他形容说：“这种心情，大概跟想和作品一起殉情是一样的吧。” …… [阅读全文]

忠诚于企业是职业经理人最根本的职业道德

国美电器控制权的争夺战虽已告一段落，但是有关职业经理人的职业操守和职业道德的讨论还在继续。据有关机构统计，在陈黄对决之时，陈晓的网上反对率高达85%以上。如此之多的民众发出的相同声音，反映出当下民众对职业经理人职业的理解和认识还存在误区。如果这些认识上的误区不能得到澄清和纠正，不但会影响职业经理人的职业定位，也关系着中国刚刚起步的职业经理人市场能否健康发展，值得认真探讨。
一、传统价值——对职业经理人角色错误定位的由来
   对中国人来说，“职业经理人”无疑是一个新鲜的名词，然而，国人对于职业经理人的“职业角色”似乎并不陌生。在中国漫长的封建社会，“普天之下，莫非王土。率土之滨，莫非王臣”。在这样的社会制度和环境下，每一个人的最高理想就是“学好文武艺，货与帝王家”，上至宰相，下至地方官吏，都是皇帝的打工仔，是替皇家打理事务的“奴才”。形成了正统的君臣关系。这些在皇帝面前战战兢兢、山呼万岁的臣子，或许就是中国人心目中“高级”的职业经理人。 …… [阅读全文]

职业经理人为什么不再“吃香”

曾几何时，“职业经理人”被广泛寄予厚望。因为——
企业发展中的许多问题，老板们自己怎么搞也搞不定；在这种情况下，老板们便开始效仿一些大企业的做法，寄希望于聘用职业经理人来解决问题。
实践也一再证明，的确有许多职业经理人依托其所掌握的知识和技能，解决了企业经营和管理中的许多问题。为此，老板们一度普遍认为，那些来自著名企业，尤其是跨国公司的中高管，是解决民营企业经营管理问题的行家里手。
于是，越来越多的人们，包括专家学者、新闻媒体人士、政府官员近乎一致地认为，建立职业经理人制度是民营企业解决现有的管理痼疾，进而获得长期、稳健、快速发展的不二选择，甚至于灵丹妙药。
又由于职业经理人能够获得远高于一般“打工者”的荣誉、尊严、地位、金钱和机会，于是越来越多的职场人士把成为高级职业经理人作为职业人生的奋斗目标，这进一步造成了职业经理人概念的流行甚至于泛滥。 …… [阅读全文]