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职场也需要距离美

    工作后,发现同事往往一开始处得像阶级兄弟姐妹,可一遇上事儿全是白眼狼,有的时候挨了闷棍都不知道为什么。  在职场上你看我我看你,就像看迟暮的美女,远看风华绝代,近看满脸褶子。所以,要想保留美好的印象,最好雾里看花水中望月,信奉距离产生美的原则。如今年轻人性格开放的不少,更有那嘴巴关不上的家庭妇女型,来到新的地方,没几小时便自来熟,三天以后她家狗叫啥、前夫住哪儿、儿子的女朋友怀孕没,全公司除了休产假的没有不知道的。天天跟一帮人大聊特聊下馆子进酒吧,等裁员时一看,头一个没跑准是她。
    大人物张扬有张扬的条件和道理,职场里的小人物却需时时谨慎。过去总说中国人太谦虚,因此大家上职场就要像上拳击场。可是这是说自我介绍的时候,不要不好意思把自己夸成武林十大高手,日常工作中还是不要可劲张牙舞爪的好。人家雇你是为了干活不是要去游行,这个位置来个人要能接手最好还能干别的。谁情愿找一楼道串子?本来都挺本分,她一来一层的人都学会聊天不干活了。
    言多语失,走太近了肚子里面几根肠子都让别人看透了,有人家算计你,没有你算计人家的。能耐是干出来的、是在工作中体现的,不是在办公场所交朋友交出来的。在办公室最忌讳深交,除非别有所图。为什么同事成恋人最后很少走到一起?因为职场不是情场或同乡会,内在核心还是竞争啊。 …… [阅读全文]

白领升职失败的职场反省

    进入公司一年后的今天,公司有提拔人的机会,我觉得和我的期望和相当,便向领导提出了自己的想法。 上午的时候,知道结果的时候我其实有了心理准备,因为综合各方面的因素,失去这个机会也在情理之中。
    但多少我还是有些不服和气愤,人事找我谈了下,大致的意思是要安抚我,毕竟我之前就这个问题跟她探讨过,这几天包括和经理的绩效面谈,他们无一例外的会提到我的职业规划的期望的问题,她们透露出担心我会离开的意味,我一概表示我没有清晰的规划过,事实也如此。但有一点,我积累过程中所做的工作一定要是别人不能替代的,如果能够随便被替代的话也就无价值可言了。在关键行业的关键部门工作,虽然是至理名言,但要办到是很难的,能力不够的情况下,机遇是多么的可贵。妞儿获得了,从她身上我看到的一个毕业后机缘巧合获得一个重要的岗位,然后两年后又被高薪挖走的案例,但在这个社会这种比率和概率是非常小的,绝大多数人在一个岗位上兢兢业业也不过是日复一日微薄的薪水和普通的地位。
    但我开始醒悟了,这几年我做了什么事情对我以后的职业道路是何其重要,所以我又一次面临选择,是时候去客观全面的规划我的职业了。虽然很难,但我不能放弃尝试的机会。
    今天两个妞儿指出我这次落败的原因:我在公司学习的行为给公司领导的讯息是我不稳定,有异心。所以在关键提拔的时候我就不会被考虑在内。 …… [阅读全文]

如何成为国际化职业经理人

      世界级企业需要具有全球眼光的高素质的职业经理人,我国职业经理人要引领企业成长为世界级企业,就需要不断提升自身素质。一般说来,在自己国家以外的市场工作过一段时间,能胜任在自己文化以外的环境下的管理工作的经理人,我们称之为“国际职业经理人”。目前的中国外企或者合资企业越来越多,即使我们不走出国门,一样会面临国际化的竞争,面临多元化文化的融合。对于一个具有国际化竞争力的职业经理人而言,世界著名猎头公司LAI Ward Howell也提出过界定国际职业经理人的十个标准:
  1. 国际经验,经理人在自己文化之外的国家工作的经验越丰富,越有价值
  2. 外语能力
  3. 对世界市场和文化的了解
  4. 在错误中有创造性地学习和迅速恢复能力
  5. 能担当相当风险和推动组织变革能力
  6. 有效传播信念的能力
  7. 平衡冲突能力
  8. 具有相当的智力
  9. 良好身体和意志力
  10. 高度自立能力  
  中国的市场比较特殊,对于一个立足中国的国际化职业经理人而言,最重要的技能是沟通的能力,当然,沟通能力是个综合的能力,它包含了外语水平、专业技能、价值观融合、平衡冲突、问题解决等诸多方面的能力。  
  面临的困境
  严格来讲,中国目前并没有建立起一只成熟的职业经理人队伍,一方面是企业运作不规范,虽然渴望高素质职业经理人的加入,但同时对职业经理人的信任度和尊重度不够,导致双方往往不欢而散,难以成功。 …… [阅读全文]
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