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CHO 商业评论
高管空降成败在管理
    高管空降弊大于利?
  微软[微博]亚洲工程院院长、亚太研发集团首席技术官张宏江博士空降金山软件[微博],接替求伯君担任CEO;高盛中国高管团队全部换岗西方高管……随着市场经济的发展,公司步入新的成长阶段,高管空降在企业界出现的频次越来越高。人们感受到,追求高增长的企业天价挖人的求贤若渴;人们也察觉到,希望实现自身价值的经理人主动投怀的自信勇气;人们还注意到,权力部门自上而下为国企配置高管人员的苦心举动。尽管空降不乏成功先例,但因种种原因难以为继、一拍两散的个案也并不鲜见,这在不同类型企业中,又有着各自的演绎。
  置身当下周期性、结构性挑战不断的经济环境之中,究竟应如何看待高管空降的利与弊?透过问题的根源,空降高管应如何避免硬着陆,企业此间决策的关键是什么?
  主持人:
  本刊记者 陈捷
  讨论嘉宾: 
  谢祖墀|美国博斯公司大中华区董事长
  高明华|北京师范大学经济与工商管理学院副院长
  金    波|北大纵横合伙人
  程建岗|清华大学经济管理学院MBA导师
  高管空降成败在“管理”
  从很多跨国公司高管的职责来看,他们更多扮演的其实是执行者和“守夜人”的角色,他们的业绩取得,更多的不是他个人有多厉害,而是所在的企业本身很强大。对这个问题的错误认识,会不恰当地放大空降高管本人的作用、能力和价值 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
Google将对决亚马逊:一个搞零售 一个玩广告
    10年前,当亚马逊CEO贝佐斯(JeffBezos)得到消息,知道Google决定扫描并数字化目录时,竞争的种子就已经埋下。
  贝佐斯曾是Google的一个早期投资者,Google的举动对他而言是一大“惊醒”。据一位亚马逊前高管透露,贝佐斯认为这是一个警告,互联网搜索商可能会侵入自己的在线零售帝国。
  这位前高管称:“贝佐斯意识到Google有兴趣扫描目录,但对于Google来说,真正的一击在于将所有书扫描并电子化”,然后出售电子版本。
  由于两家企业竞争的领域增加,2013年的竞争会升级,涉及在线广告、零售、移动产品和云计算。
  它可能会结束两家企业在一些领域的合作。例如,亚马逊决定使用精简版Android系统,装在KindleFire平板中,与Google摩托罗拉移动部门竞争。
  对抗也标志着科技产业正进行竞争大战,许多好斗者入侵彼此的领地。潜伏在Google和亚马逊阴影之下的是Facebook,它有自己的搜索和广告打算。
  风险投资商KPCB合伙人钱智华(chi-huachien)认为:“亚马逊想成为一个你购买一切的地方,Google想成为一个你寻找一切的地方,买东西是它的一部分。将这些事实综合来看,自然会导致冲撞。”
  两家企业都有大量筹码。Google市值2350亿美元,约为亚马逊的两倍,主要是因为Google净利更高,今年预期会达到132亿美元,利润率也高达32%。相反,亚马逊今年可能出去小额亏损。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
职场也需要距离美
    工作后,发现同事往往一开始处得像阶级兄弟姐妹,可一遇上事儿全是白眼狼,有的时候挨了闷棍都不知道为什么。  在职场上你看我我看你,就像看迟暮的美女,远看风华绝代,近看满脸褶子。所以,要想保留美好的印象,最好雾里看花水中望月,信奉距离产生美的原则。如今年轻人性格开放的不少,更有那嘴巴关不上的家庭妇女型,来到新的地方,没几小时便自来熟,三天以后她家狗叫啥、前夫住哪儿、儿子的女朋友怀孕没,全公司除了休产假的没有不知道的。天天跟一帮人大聊特聊下馆子进酒吧,等裁员时一看,头一个没跑准是她。
    大人物张扬有张扬的条件和道理,职场里的小人物却需时时谨慎。过去总说中国人太谦虚,因此大家上职场就要像上拳击场。可是这是说自我介绍的时候,不要不好意思把自己夸成武林十大高手,日常工作中还是不要可劲张牙舞爪的好。人家雇你是为了干活不是要去游行,这个位置来个人要能接手最好还能干别的。谁情愿找一楼道串子?本来都挺本分,她一来一层的人都学会聊天不干活了。 …… [阅读全文]
白领升职失败的职场反省
    进入公司一年后的今天,公司有提拔人的机会,我觉得和我的期望和相当,便向领导提出了自己的想法。 上午的时候,知道结果的时候我其实有了心理准备,因为综合各方面的因素,失去这个机会也在情理之中。
    但多少我还是有些不服和气愤,人事找我谈了下,大致的意思是要安抚我,毕竟我之前就这个问题跟她探讨过,这几天包括和经理的绩效面谈,他们无一例外的会提到我的职业规划的期望的问题,她们透露出担心我会离开的意味,我一概表示我没有清晰的规划过,事实也如此。但有一点,我积累过程中所做的工作一定要是别人不能替代的,如果能够随便被替代的话也就无价值可言了。在关键行业的关键部门工作,虽然是至理名言,但要办到是很难的,能力不够的情况下,机遇是多么的可贵。妞儿获得了,从她身上我看到的一个毕业后机缘巧合获得一个重要的岗位,然后两年后又被高薪挖走的案例,但在这个社会这种比率和概率是非常小的,绝大多数人在一个岗位上兢兢业业也不过是日复一日微薄的薪水和普通的地位。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
杉杉集团郑永刚:天赋缔造了中国服装界最高水平
毕业于南京理工大学,获硕士学位。先后担任宁波甬港服装总厂厂长、宁波杉杉股份有限公司董事长、总经理,1994年任中国杉杉集团有限公司董事长、总裁至今,并兼任中国服装协会副会长、中国服装设计师协会副主席等职务。
郑永刚先生自1985年开始从事企业经营管理领导工作,有多年从事经济工作的丰富经验。

郑永刚先生于1989年,出任甬港服装总厂(杉杉集团前身)厂长时,工厂员工不足300人,负债累累,濒临倒闭。郑永刚上任伊始,就在厂里拉出横幅——“创中国西服第一名牌”,并以高瞻远瞩的眼光在中国服装界第一次系统地提出了品牌发展战略,取得了巨大的成功。在他的领导下,杉杉在1991年开始实施规范的股份制改造;1992年完成后,着手中国国内市场网络体系的建设;1994年斥巨资全面导入CIS;1996,杉杉股份有限公司作为中国服装业第一家上市公司在上海上市。

以人为本,以创新求发展。在郑永刚先生的领导下,杉杉集团以其独具特色的企业文化,汇聚着6000余名中外员工,以磅礴的气势和非同一般的商业天赋缔造了中国服装界最高水平的集团公司。截止2000年5月底,杉杉集团总资产已达26亿元,列国务院确定的全国520家重点建设企业排行榜。 …… [阅读全文]

CHO 猎头职位
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