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CEO 商业评论
老板能力低,为什么企业还兴旺
    【原文】
    子言卫灵公之无道也,康子曰:“夫如是,奚而不丧?”孔子曰:“仲叔圉治宾客,祝鮀治宗庙,王孙贾治军旅。夫如是,奚其丧?”『宪问14.19』
    【译文】
    孔子说到卫灵公无道时,季康子问:“如果他真像你说的那样无道,为什么他反而不败亡呢?”孔子回答说:“那是因为有仲叔圉接待宾客,祝鮀主理祭祀,王孙贾指挥军队,这样一来,他的国家怎么会败亡呢?
    【评析】
    我相信孔子在这里讲述的这种情况,在许多企业也同样存在,即一个企业的老板很无能,但是他的企业却并不倒闭,还能继续赚钱。道理也是一样,因为这个老板拥有几个主要的高水平的管理者。好比我们都熟悉的《三国演义》中所描述的那样,蜀王阿斗既无德又无能,但是因为有了诸葛亮等文武大将,所以蜀国依然没有败亡,甚至还可以出征讨伐其他国家。可是诸葛亮一死,不但蜀国迅速败亡,连蜀王阿斗自己也成了亡国奴。
    所以,在21世纪的今天,老板个人的能力高低,并不能完全决定一个企业的兴衰。事实上,随着金融市场的成熟,许多有钱的老板将巨额资金投入到自己所不熟悉的行业的事情,越来越多。这些陌生的行业,对于那些投资老板来说,可能是非常陌生的,非常外行的,也可以说是非常低能的,可这并不妨碍这些外行老板投资、控股、赚钱。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点企业
广而告之荣获“金远奖•年度最具影响力广告公司”
    2009年12月4日,由《广告主》杂志主办的中国广告主峰会在北京伯豪瑞廷酒店盛大召开,“第二届中国广告主金远奖”系列奖项也在会上一一揭晓,首家在美国纽交所上市的传媒集团——广而告之运营副总裁方立松先生作为颁奖嘉宾出席了本次峰会,并领取了广而告之“金远奖•年度最具影响力广告公司”奖杯与证书。
      “中国广告主金远奖”旨在全面总结企业事件营销、公益推广和逆势攻守的战略经验,发掘深层次的营销智慧和传播规律。本次活动本着专业、全面、公正、科学的原则,对参选名单进行广泛调研与深入比较,评选过程结合专家、媒体、网民和专业数据四个方面的评价意见,综合公信力、知名度、美誉度、赢利状况、成长性等分类指标,对参评名单进行客观公正的评价。“中国广告主金远奖”主席评审团介绍,广而告之最终入围“金远奖•年度最具影响力广告公司”主要基于以下两个方面:
 
      广而告之是首家在美国纽交所上市的中国传媒集团。广而告之在美国纽交所的上市,让广而告之在资本市场有了坚实的基础,作为中国领先的电视广告资源运营商,广而告之拥有选择、获取、开发、营销优质电视媒体广告资源的强大能力,凭借先进的媒体资源运营模式,整合创意制作、品牌代理、公益传播等综合优势,为客户提供全面品牌传播服务,服务的客户不乏金融、通信、医药、服装、食品等行业的领先企业。 …… [阅读全文]
 
CEO 职场观察
同事间“有话好好说”
    答应上司交代的工作,我立即去办;请同事帮忙,这个策划没有你真不行;向老板传递坏消息时,我们似乎碰到一些情况……这是白领间流行的一些经典职场言语。

    工作中,每天都可能有些状况出现,我们和同事、领导之间也难免有“话”要交代。说什么、怎么说,什么话能说,什么话不能说,能不能达到预期的目的,都有讲究。你是否曾因不善言辞而“闯祸”?面对不同的突发情况,你运用哪些“智慧”的语言化险为夷?

    同事生子“发红蛋”

    吴晓明(校报编辑)

    进入鼠年,周边的年轻人生儿养女的消息不断,像是相约2008。

    先是给机关的小S发一份材料,电话过去,对方的办公室同事喜滋滋回答:“他这三天休产假,因为他太太生儿子了。”呵呵,如今男士也有了产假。于是信手给未曾谋面的小S的邮件上加了几行字,遥祝生子。隔天,那头回复称谢:“6斤3两的儿子,谢谢。”

    旋即小G先生也来发喜蛋。说起小S休产假的事,小G不知是真妒忌还是假抱怨,一脸幸福地笑说:“我不能跟他比啊,人家是生儿子,我是女儿啊。”周围人捧场:“一样,一样,女儿是小棉袄。”…… [阅读全文]
你是精英一族吗? -金令牌猎头推荐
    你希望成为精英一族吗?你自信已属于精英一族或仍在努力中吗?用意大利经济学家Pareto 的“二八”原则推论,管理者一般视表现最出色的百分之二十员工为公司的精英分子,并给予最佳的奖励和花费最多的资源及心思来培养这一小部分的人。这不仅发生在商界, “二八”原则已普遍应用于所有组织, 从各国政府、国际组织,以至目的为帮助弱势社群的非政府组织及慈善组织等。

    精英思想倾向的六大特质

    Metcalfe的研究结果指出,最顶尖百分之五的精英都同时具备下列六种特质,缺一不可。这六种特质的总体表现为精英思想倾向。它是一种特殊思维、数据处理和行为表现的方式。因此精英都具备清醒及均衡的头脑、愿景清晰并追求卓越成果。

    1.精英有良好的思维,因而有超强的解决问题能力。

    他们也许不一定拥有高智商, 但他们的智商全都是高于平均值, 并且他们的推理能力是精锐和清晰的。

    2.精英勇于创新,敢于冒险,有着较高自我推动力和对别人的影响力。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点人物
宝钢集团董事长徐乐江:铁矿石谈判仍在继续
  宝钢集团董事长徐乐江在京表示,中方与矿山的铁矿石价格谈判仍在继续,虽然长期协议价格未定,但并未影响宝钢的生产经营。据记者了解,三大矿山之一力拓公司正要求国内钢厂按照去年长协价格6.7折预付铁矿石货款。而相关分析人士则献策破僵局。

  徐乐江表示,宝钢没有按6.7折预付铁矿石货款,但也未透露目前如何支付铁矿石采购费用。据悉,国内已有钢厂同意力拓按照去年长协价格6.7折预付铁矿石货款,由于新日铁与力拓达成的铁矿石长协价格综合降幅约33%,因此业界认为这等于变相认可力拓的首发价,但中钢协一直强调,中方不会跟随力拓的首发价格。

  随着三大矿山公司不断施压,国内钢厂在供应链上的压力也在不断增大,目前力拓、淡水河谷均与主要产钢国企业达成长协价格,但另一矿业巨头必和必拓却按兵未动,其此前一直坚持定价方式向铁矿石指数转变。国内钢企人士透露,目前必和必拓也在积极与钢厂洽谈长协合同,但是要求钢厂两年内按照铁矿石指数来定价,国内企业也深知现货指数未来的不确定性,签单寥寥无几。

  现在中国独自与占市场垄断地位的矿山博弈,想获得先前预期的40%跌幅目标,难度非常大,中方心理价位需重新制定。据悉,中钢协已考虑降低价格要求,降幅在33%-40%间。联合金属分析师胡凯认为,矿山公司给予中国与日韩两种价格,势必遭到日韩反对,可能性很小,需要中国方面在合同定价机制上有所修改,采取季度定价,或半年定价,以区别日韩合同,并且让矿山也有根据市场变化修改定价的机会,方有谈出另一个价格的可能。…… [阅读全文]
CEO 猎头职位
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