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CEO 商业评论
优秀CEO的人际关系
    对于人的评价:CEO最重要的素质是善于读懂人,有敏锐的直觉。如何评价人呢?这是一个评价体系问题。比如总经理,就是看业绩,业绩有保证再考虑其他的。负责研发的经理,最重要的是能带领团队,完成计划,达到目标。如果自己能力很强,但是养不住人,这样的人不能用。
  关于用人的原则:公司尽可能创造好的条件吸引员工,要知人善用,但同时不能太依赖个人,骨干岗位要有后备。一个典型的例子是华为:华为给骨干足够的待遇和发展空间,有吸引力,员工为了利益牺牲点自尊也是能够容忍的;同时又不断有后备干部,大把的人在后面等着。
  和员工的关系:和员工保持很好的关系,但关系不能太近,太近会影响工作。在工作中,人际关系或远或近都是为工作服务的。
  和合作伙伴的关系:和合作伙伴本质上是靠商业关系来维持的,利益为先,在这个基础上人格魅力才有空间。
  和客户的关系:对客户诚信很重要,开车堵车的时候给别人让路就是给自己让路,如果不让路,自己也过不去。做生意的为别人着想,就是为自己着想,为客户提升竞争力,产品就有销路就有竞争力。和客户是利益共同体的关系。
  对于有能力的“小人”:公司首先要有吸引力能留住人,如果他很珍惜这个位置,并且有能力做,你给他创造一个价值取向,在利益上给一个发展空间,他自然会有所收敛,要记住天下没有完美的人。
  彭帅
  人品好能力强者深交重用;
  人品好能力弱者深交适用; …… [阅读全文]
 
CEO 焦点企业
百度整合新浪微博内容实时搜索服务上线
    百度微博实时搜索在搜索结果页中展现
  中新网3月2日电 昨晚,百度整合新浪微博内容的实时搜索服务上线。百度在其搜索结果中实时显示与关键词相关的最新新浪微博内容。这是新浪微博首次和第三方搜索引擎合作。
  目前,用户通过百度查询新闻、突发事件、热门话题等相关关键词,百度将在新浪等四大门户微博数据中进行实时匹配资源,并在搜索结果页面显著位置呈现相关内容。在搜索结果页点击进入“最新微博结果”时,用户还可以分别查看更多来自四大门户的微博数据,方便用户及时分享来自微博的文字、图片及链接等最新内容。
  百度公司总裁助理张东晨表示:“百度是中国最大的网民需求入口,每天接受数十亿次的网民检索需求,很多查询请求都与微博上的实时信息相关。此次与新浪微博达成合作,百度完成了对国内最主流的四大门户微博平台的优质内容整合,将帮助更多网民包括非微博用户便捷分享微博平台上的最新资讯。”
  新浪副总裁、微博事业部总经理彭少彬表示:“作为中国最具影响力的社交网络平台,新浪微博一直以开放平台为发展方向,致力于和各大互联网平台积极合作,促进中国互联网的持续发展。截至目前,新浪微博注册用户已经突破3亿,每日发博量超过1亿条。通过搜索引擎这个高效渠道,将优质的实时信息与更多网友分享,有望进一步提升新浪微博影响力。”
  让用户获得最全面、最准确、最具时效性的信息是搜索引擎的核心竞争力,在实时搜索技术的布局上,百度通过技术迭代和与产业内的优秀内容方合作,为用户提供最有价值的信息。除了微博等社区内容的实时搜索,百度在新闻资讯、航班信息、天气预报、路况查询、体育赛事等实时搜索领域都处于世界领先水平。 …… [阅读全文]
 
CEO 职场观察
猎头为什么给我打电话
      “什么时候猎头给我打电话?”有些经理人,“行事低调,业绩单位保密,名片都很少发”,与其说低调,还不如说“自恋”,数据统计表明,年薪15-30万之间的经理人职场经验不足,个别还会和猎头顾问说:“没事别给我打电话”
      真正做到高管,特别是年薪50-60万以上的职业经理人,基本上都知道猎头对自己职业发展的重要性,也知道建立和维护职业品牌的重要性,上市公司高管的简历都有公告。坦率的讲,找到您的联系方式并不难,难的是周边朋友对您的关心,难的是有猎头朋友了解您的职业规划,帮您留意合适的机会。这一切都来源于大家对您的了解,来源于您的职业轨迹,来源于您的职场品牌。自己认为自己优秀不重要,重要的是让别人认为您很优秀,职场也需要经营。以下是猎头顾问给出的一些建议: …… [阅读全文]
猎头观点:反思职业经理人因“功高盖主”而被迫离职的现象
   作为职业经理人,要求个人具备一定的职业素养和职业能力,而最重要的是有效利用各方面资源做好企业的经营与管理。在所有权、法人财产权和经营权分离的现代企业中,职业经理人概念日益深入。然而在众多高素质的职业经理人带领企业走向成功的同时,我们却发现不少职业经理人因“功高盖主”而被迫选择离职。感叹和惋惜之余,我们是否应该深刻反思当中反映出的问题?保障职业经理人制度发展的前提是,需要中国营造一个健康的企业经营管理环境,而企业所有者对职业经理人的授权也必须到位。
    傅盛从奇虎360的离职,在很多人看来就是因为傅盛与周鸿祎两人间关系处理不当引起的。从最早的3721开始,傅盛就一直追随周鸿祎左右。从后来的雅虎短暂停留进而来到新成立的奇虎,傅盛从一个一线员工做到了360安全卫士事业部总经理。从关系上看,两人属于企业所有者与职业经理人的性质。傅盛与周鸿祎的蜜月期可以从2008年算起。那时周鸿祎确定了奇虎的公司发展战略,即在搜索、360和口碑营销三方面入手,竭力打造属于自己的互联网王国。不过随后市场证明周鸿祎确定的三驾马车中,只有360这一驾还跑得动,其他两条发展思路,被用户无情的忽视了。也正是从这一转变开始,周鸿祎与傅盛的矛盾渐渐累积,最终以傅盛辞职的形式爆发出来。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点人物
中移动李正茂:将使TD-LTE占据市场半壁江山
    中国移动副总裁李正茂于近日接受新浪科技专访时表示,即将于今年和明年扩大的TD-LTE规模试验对全球产业界都反响巨大,因为中国移动计划在明年开始TD-LTE试商用,将对全球TD-LTE格局产生重大影响,而中国移动的目标是,5年内TDD实现三分天下有其一,10年之后能够占据半壁江山,全球都重视TD-LTE。

  此前,中国移动总裁李跃在参加巴塞罗那世界移动通信大会时已表示,2012年,中国移动将启动TD-LTE扩大规模试验网建设,通过新建和升级的方式,在中国的北京、天津、上海、南京、杭州、广州、深圳、厦门、青岛等城市建设超过2万个TD-LTE基站。

  对此,中国移动副总裁李正茂说,中国移动发布这个下一步TD-LTE规模部署的计划,使与会全球运营商和产业链都倍感振奋,因为全球通信业最宝贵的是频谱资源,而恰好TDD有不少对称的频谱,因此,不少运营商都非常关心TD-LTE建设。

  此前,日本软银公司2011年11月正式商用TD-LTE,计划2012年底建设12000个TD-LTE基站,覆盖日本92%的人口。据悉,印度Bharti公司已表示该公司今年将启动商用服务;美国运营商Clearwire公司计划在2013年正式商用TD-LTE,部署超过5000个基站;欧洲运营商Hi3G公司作为首家商用LTE TDD/FDD融合网络的运营商,计划继续扩大规模。…… [阅读全文]
CEO 猎头职位
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