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CHO 商业评论
老板的人力资源管理
   最近听见不少老板在抱怨企业的问题,说的是事,实质上谈的就是人。我分析了几个案例,也解开了一些老板的心理疙瘩,觉得有必要在这里就事说人跟大家分享一下老板的人力资源管理法则。 
    有一个企业,老板聘请了一个别的老板推荐过来的人才,安排的位置很高,用着用着感觉不顺手,慢慢地感觉根本不是合作伙伴,最后几乎到了怎么看都不顺眼的地步。他跟我说,当初真的不该相信那个老板,会推荐这样的人过来。我帮他分析,人家推荐既是帮助你,也是想帮助那个人,推荐就是出于情谊,毕竟人家不是你的人力资源总监,对人才需求不可能了如指掌,你犯不着抱怨。人啊,没有好与不好,只有合适与不合适,你不合适的人到了别人那里可能就会十分顺手,别人不合适的到了你这里也许会让你如获至宝。不合就散,不要勉强,用不着顾及推荐者的面子,一切都是为了事业,做老板的都能够理解。我这么说,他才感觉心理恢复了一些平静。 
    有一个企业,马上要上一个项目,安排了一个高级项目经理去出差,没有想到,人家临阵脱逃了,说不去了,原因是她跟老板叫板,说项目的提成少于销售收入的15%不去!这在谁都接受不了,宁愿不要这样的人,也绝对不能姑息养奸地迁就,这不是明摆着对老板的要挟吗?假设都这样,企业还怎么做生意呢?老板咨询我的意见,我建议这样的人就直接处理掉,不能要了,你迁就她一次,你就永远都摆不平她,也对其他人不公平。作为老板,我也会觉得人一旦到了如此无耻的地步,留也无用,因为成绩还没有出来,就索要功劳,而且一个工程项目的利润就25%,你拿走了15%,剩余10%的利润还要养活其他员工,公司还要有利润维持运转,那怎么能行呢?  …… [阅读全文]
 
CHO 焦点企业
百度整合新浪微博内容实时搜索服务上线
    百度微博实时搜索在搜索结果页中展现
  中新网3月2日电 昨晚,百度整合新浪微博内容的实时搜索服务上线。百度在其搜索结果中实时显示与关键词相关的最新新浪微博内容。这是新浪微博首次和第三方搜索引擎合作。
  目前,用户通过百度查询新闻、突发事件、热门话题等相关关键词,百度将在新浪等四大门户微博数据中进行实时匹配资源,并在搜索结果页面显著位置呈现相关内容。在搜索结果页点击进入“最新微博结果”时,用户还可以分别查看更多来自四大门户的微博数据,方便用户及时分享来自微博的文字、图片及链接等最新内容。
  百度公司总裁助理张东晨表示:“百度是中国最大的网民需求入口,每天接受数十亿次的网民检索需求,很多查询请求都与微博上的实时信息相关。此次与新浪微博达成合作,百度完成了对国内最主流的四大门户微博平台的优质内容整合,将帮助更多网民包括非微博用户便捷分享微博平台上的最新资讯。”
  新浪副总裁、微博事业部总经理彭少彬表示:“作为中国最具影响力的社交网络平台,新浪微博一直以开放平台为发展方向,致力于和各大互联网平台积极合作,促进中国互联网的持续发展。截至目前,新浪微博注册用户已经突破3亿,每日发博量超过1亿条。通过搜索引擎这个高效渠道,将优质的实时信息与更多网友分享,有望进一步提升新浪微博影响力。”
  让用户获得最全面、最准确、最具时效性的信息是搜索引擎的核心竞争力,在实时搜索技术的布局上,百度通过技术迭代和与产业内的优秀内容方合作,为用户提供最有价值的信息。除了微博等社区内容的实时搜索,百度在新闻资讯、航班信息、天气预报、路况查询、体育赛事等实时搜索领域都处于世界领先水平。 …… [阅读全文]
 
CHO 职场观察
猎头为什么给我打电话
      “什么时候猎头给我打电话?”有些经理人,“行事低调,业绩单位保密,名片都很少发”,与其说低调,还不如说“自恋”,数据统计表明,年薪15-30万之间的经理人职场经验不足,个别还会和猎头顾问说:“没事别给我打电话”
      真正做到高管,特别是年薪50-60万以上的职业经理人,基本上都知道猎头对自己职业发展的重要性,也知道建立和维护职业品牌的重要性,上市公司高管的简历都有公告。坦率的讲,找到您的联系方式并不难,难的是周边朋友对您的关心,难的是有猎头朋友了解您的职业规划,帮您留意合适的机会。这一切都来源于大家对您的了解,来源于您的职业轨迹,来源于您的职场品牌。自己认为自己优秀不重要,重要的是让别人认为您很优秀,职场也需要经营。以下是猎头顾问给出的一些建议: …… [阅读全文]
猎头观点:反思职业经理人因“功高盖主”而被迫离职的现象
   作为职业经理人,要求个人具备一定的职业素养和职业能力,而最重要的是有效利用各方面资源做好企业的经营与管理。在所有权、法人财产权和经营权分离的现代企业中,职业经理人概念日益深入。然而在众多高素质的职业经理人带领企业走向成功的同时,我们却发现不少职业经理人因“功高盖主”而被迫选择离职。感叹和惋惜之余,我们是否应该深刻反思当中反映出的问题?保障职业经理人制度发展的前提是,需要中国营造一个健康的企业经营管理环境,而企业所有者对职业经理人的授权也必须到位。
    傅盛从奇虎360的离职,在很多人看来就是因为傅盛与周鸿祎两人间关系处理不当引起的。从最早的3721开始,傅盛就一直追随周鸿祎左右。从后来的雅虎短暂停留进而来到新成立的奇虎,傅盛从一个一线员工做到了360安全卫士事业部总经理。从关系上看,两人属于企业所有者与职业经理人的性质。傅盛与周鸿祎的蜜月期可以从2008年算起。那时周鸿祎确定了奇虎的公司发展战略,即在搜索、360和口碑营销三方面入手,竭力打造属于自己的互联网王国。不过随后市场证明周鸿祎确定的三驾马车中,只有360这一驾还跑得动,其他两条发展思路,被用户无情的忽视了。也正是从这一转变开始,周鸿祎与傅盛的矛盾渐渐累积,最终以傅盛辞职的形式爆发出来。 …… [阅读全文]
 
CHO 焦点人物
孙坚:人力资源是经济型酒店业主要挑战
    随着近年来中国经济的快速发展,快捷经济型酒店行业也得到快速发展。对此,如家CEO孙坚接受新华社记者专访时表示,目前快捷经济型酒店行业仍处在初步发展阶段,品牌建设将是将来核心竞争力所在,人力资源则是未来行业面临的主要挑战。

  自2006年在纽约纳斯达克交易所上市以来,如家的股票价格一直比较稳定,在中国概念股中表现较为优异。孙坚表示,作为一家上市公司,虽然没法控制整个市场的大势,但是完全可以做好作为公司应该做的事情,兑现对投资者的承诺,这样自然容易获得投资者信任。

  自2002年创办以来,如家已从上市之初的82家酒店发展到目前在全国200个城市的1400多家酒店。其实,这也是整个快捷经济型酒店行业发展的缩影。短短几年,各类经济型酒店如雨后春笋般出现在各个城市的街头巷尾。

  对此,孙坚表示,尽管近年来国内经济型酒店行业发展迅速,但还是处于起步阶段,未来发展潜力非常大。他说:“对如家来说,我们已经占据了先发优势。他介绍说,未来5-10年时间内,将把如家酒店数由目前的1400多家扩展到5000家。

  此外,孙坚表示,未来还将考虑把如家业务逐渐拓展至东亚、欧洲以及美洲地区。他说,如今越来越多中国人出境旅游,如家将抓住这个机会发展世界版图。

  谈到未来的挑战,孙坚认为,随着中国劳动力成本增加,人力资源是未来面临的最大挑战。他说,按照每一家店30-40人的规模来计算,未来如家员工数最多可能达到20万人。 …… [阅读全文]
CHO 猎头职位
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