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CEO 商业评论
适合当领导的是什么样的人
     真正的领导人只有一个来源,就是自行“脱颖而出”。但是,不是任何人都能露出那个“颖”。要脱颖,就得有点真本事。不然,即使借助外力到了那个位置,也不过是个“官”,而并非真正的领导。现实中往往有这种人,自以为是领导而实际不过是占据了官位而已。要谈论领导,必须建立在这样一个前提上:领导也是常人,现实中没有“高大全”。管理学研究的是常人如何当领导,而不是等待天才的出现。但是,同样是常人,领导人肯定与平头百姓有所不同。那么,以什么标准来判断?这个问题确实值得我们好好琢磨。按照现在通行的选拔领导的方式和标准,能选出合格的甚至是优秀的领导人吗?恐怕难。楚汉相争的故事大家都熟悉,如果让我们的人力资源总监在事前去考察刘邦和项羽,刘邦恐怕得不了高分。
    一个典型的无赖,好说大话,好吃懒做,人近中年还一事无成,顶多担任过比照科级的亭长,还没干出什么政绩,显然不是当领导的材料。项羽就有所不同,出身名门,力拔山兮气盖世,武功没说的,文采也不差,而且既有智商又有情商,为人豪爽,雄心勃勃,无论是仪表还是能力,刘邦都不能比。所以,项羽被选为第三梯队倒有可能。如果再来个拓展训练之类,十有八九刘邦会当逃兵溜之大吉,而项羽可能会夺冠军赢得满堂喝彩。但历史同我们开了个不大不小的玩笑,看起来没有发展潜力的刘邦得了天下,而看起来前途无量的项羽却最终自刎乌江。以此观之,我们那些人力资源教程、人才测评体系之类,不敢说全是糊弄人的,但确实没有抓住问题的实质。
正因为有这样的悖论,德鲁克在《管理:任务、责任和实践》中讽刺说,企图寻找“可能的接班人”是完全无用的,其成功的概率几乎小于随机选择,从人群中随便拉一个出来,都有可能比刻意选择的人更适合当领导。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点企业
央视网5月底与中国网络电视台合并 成子品牌
中国国家网络电视台副总经理夏晓晖在出席2010第三届长三角地区互联网经济发展高峰论坛上透露,央视网(cctv.com)与中国网络电视台(cntv.cn)将在5月30号正式合并,届时两个域名同时指向中国网络电视台(cntv.cn)。
央视网将成中国网络电视台子品牌
夏晓晖在演讲时指出,中国网络电视台虽然由央视网转变而来,但做为中国国家的网络电视播出机构,是国家综合视频、网络视频的公共平台,在5月30日,央视网和中国网络电视台两个域名都将指向中国网络电视台,届时央视网将成为中国网络电视台的一个子品牌,并称这是“国家在新闻布局推外推广的一部分”。
夏晓晖并多次强调中国网络电视台的媒体属性和价值,“这是中国国家的网络电视的播出机构,是国家综合视频、网络视频的公共平台,也是以社区互动为核心,融合了网络特色,包括多渠道,多语言,多终端的立体化传播平台。”
未来:建亚洲最大视频资源库 与各视频网站深入合作
夏晓晖在演讲中还透露,中国网络电视台将建立一个亚洲最大的视频数据库,内容涵盖央视50万小时的视频版权和41个上星卫视的视频资源,还包括海外引进节目、编辑团队原创的视频内容以及网友上传的视频短片等各类视频内容。
夏晓晖称中国网络电视台拥有“网络90%视频资源的转播和直播权”,未来希望通过共享内容,让这些内容在更广的平台上得以传播,但在这一过程中中国网络电视台的优势将会很明显,“世界杯我们有独家的转播权,而且直播到目前我们是自己独家直播,点播是一个半小时以后再卖给互联网站,但是你看世界杯只能通过中央电视台和中国网络电台这两个平台,或者是购买了我们资源的这些网站。” …… [阅读全文]
 
CEO 职场观察
猎头支招:职场五大生存忠告
在人力资源行业从事多年,最大的好处就是能有机会与职场中各类人群广泛接触,对其也算有一定的观察和了解。职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向,或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识,导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎,我想对毕业生求职给出五点忠告。
一、善于规划职业生涯
早在一年前,人力资源方面专家提出了“职猎”的概念,提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎,以求职者求职需求为导向,以丰富的职位资源为基础,以人力资源知识和技能为条件,利用自己掌握的信息、技能或人脉,为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人,也称“网上职业顾问”。狭义来讲,职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义来讲,则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。 …… [阅读全文]
职场友谊,优势还是负担?
    有个故事,直接形象地描述了 职场人际关系的微妙:两只刺猬,由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺,靠得太近就会被对方扎到,离得太远,又会冷得受不了。几经折腾,终于找到一个合适的距离,不会太痛,也不会太冷。 职场里,处理与上司、同事和客户之间的关系,其实就是找到这个“ 温暖又不至于被扎”的距离。
  职场友谊,优势还是负担?
  玛丽和她的上司一直像朋友一样亲近,一起去餐厅吃饭,去酒吧聊天,她们互相交流自己的家事,谈论自己的感情问题,过节的时候互相交换礼物, 一切看上去更像同事而不是上下级关系。
  但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作,因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然上司经常说支持她在职场里晋升,但每次当她提交自己关于工作的想法时,她都会说那些想法还不够完善而婉转地否决。渐地她意识到上司和她处在一种微妙的竞争关系中。相似的性格让她们成为了朋友,但也成了她无法发展的原因。同时由于她跟上司关系紧密,还受到来自公司其他同事的误解和疏远。 …… [阅读全文]
 
CEO 焦点人物
易传媒高级副总裁唐敏:互联网品牌传播时代已经来临
  唐敏:谢谢黄老师。

  非常感谢黄老师的引荐,黄老师对于互联网和传统媒体都有非常深刻的认识,我从他的身上学了很多。今天,我想跟大家分享一下,怎么去利用我们整个的平台和技术,能够做到黄老师所说的将网络作为一个品牌宣传的利器。

  大家都知道,在传播方面,现在大多数还是利用电视作为一个品牌的传播,在互联网上面做品牌传播是少之又少。目前来说,最重要的还是搜索、行动、CPC、CPS为一个主导。但是,易传媒是利用了一个广告网络的平台,再配合我们整个AdManager技术的推送,在整个的品牌网络传播上面,可以达到一个非常有效的效果。

  这也是黄老师所讲的,碎片化的时代已经来临了。目前在这么多的网站的状况下面,280万个网站,160亿个页面的情况下,怎么做到有针对性地跟你的目标人群做非常有效的信息传播、品牌的建立?其实这是非常困难,我相信在座很多也是代理公司过来的朋友,他们每天面对这么多的网站做挑选的时候,他们也是面对非常重大的挑战,就是我怎么帮客户选好,做大最大的投入和产出。

  要解决这个问题,我相信大家在媒体上面有非常共通的语言,第一个是有效接触,第二个是有效沟通。怎么做到这两个?第一个我们可以利用我们更加有效地方式,就是接触目标受众方式,我相信目前大多数的客户,在选择投放互联网的时候,还是以媒体投放作为基准的。就是我要选择新浪还是搜狐,或者是China.com,我们现在的方式是希望能从你目标人群的角度做选择,而不是单单 …… [阅读全文]
CEO 猎头职位
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