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全身心的投入 职场白领请热爱你的工作

一个对于工作感到不满、不能快乐工作的人,不管他如何努力,绝不会有卓越的表现。许多证据说明:大多数的失败,都是由于人们对工作不喜欢,没有投入地工作。大约半个世纪前,有个心理学家进行了一项有趣的实验:将实验人群分成三组,比试完成一份极为枯燥乏味的工作。工作做完后,第一组要认真地向其他人说这项工作多么有趣。后来通过测试,发现第一组的人要比其余两组都更喜欢这项工作。
这个实验说明的是心理学上一个公认的理论:当人面临认知上的矛盾时,必然会产生认知上的失调,失调之后则会寻求恢复平衡。正如实验所说明的,虽然工作枯燥,却还要向别人说它多么有趣,慢慢地自己都真的认为这项工作很有趣了。从这个结果中,我们可得到这样的启示:当你正处于你所不爱的工作当中时,要努力去接受它,试着去爱它,终有一天,你真的会热爱上这份工作。
现实中,很多人是以一种受苦受难的心态面对每一个工作日的八小时、熬到下班,工作中的新任务能推则推、不能推则消极应付了事,不但无法实现自己的职业理想,也浪费了宝贵的光阴。事实上,热爱自己的工作,拥有一个快乐、积极的工作心态是无价的。许许多多的外部条件固然是我们生存的必需品,但对具有良好修养的人而言,更有价值的是在工作中体现自己的价值、找到快乐。
有这么个发人深省的小故事:某所大学的图书馆经经常有读者将书籍放错位置的现象,为此不得不雇用一些大学生做临时工,以协助管理员将书籍放归原处,大多数同学认为这份工作非常地枯燥乏味而迅速地辞职走人,只有一个瘦弱的小伙子心想:干这个工作可不有点像侦探,寻找破案线索一样么?这个奇妙的想法将原本枯燥的工作设想得非常生动诱人,小伙子两眼放光、精神抖擞地投入到工作中去。 …… [阅读全文]

职场修炼系列:助人就是助己

最近为一企业服务,我主要负责营销部门外脑智慧输出和渠道实战带教。也许是职业养成一直好为人师的习惯,还有是本身职业的要求慢慢养成一双仔细观察和鸡蛋里挑骨头的“坏毛病”。在该企业辅导一些日子里发现该企业部分员工的心态不是很理想。借用一个中午休息时间我就和该企业的人力总监沟通员工心态的话题并提出我个人的一些建议和想法,在这个建议想法中有一项我是建议他可以在该企业办公室各区域的一些空白墙面上做一些针对性的图片标语,打破一味的说教变成隐性渗透的方式改变和影响公司员工的工作心态和职业心态。没有想到人力总监大人给我戴起高帽:“俞老师,这个事情我真要拜托您一下,第一您是专家,二我看您给我们的授课PPT的图片和文字结合很准确、很勾人、很到位,三。。。”。总之他就希望我帮他收集一些标语和图片。
假如从我自己的角色来讲,我可以很“太极”把这个事情推掉。但是一直本性善良,所以还是很爽快的答应了。并在自己的空闲时间帮他思考针对不同的部门、不同的场合用那些句子和图片,在思考的过程中我又习惯的上网搜查看看有没有更好的词句和图片。在搜查的过程中被我无意找到一个很好的网站,里面不但词句发人思考,图片搭配也绝妙。值得一提的是该网站的一些图片对我自己一些课程素材也大有用处(实际检验我后来的授课插入从该网页合适的图片很受学员欢迎),在我们培训这个行业,落得地的思想和智慧是基础,但是一个好的课程组织设计很关键。而个人感觉一个好的课程设计要图文并茂,包括现在培训行业采用音乐、影片来突出和放大授课者想要表达的智慧。所以该网站的一些图片对于我的帮助胜于我对服务企业人力总监的帮助。还有该网站的本身商业赢利模式对我启发和触动很大,该网站也是一家顾问公司下属的分支,以有针对性的提供企业墙面宣传图片标语为赢利点。看到人家这个商业点子真是值得我等也是咨询行业人士对于产业化操作模式的借鉴学习。从这个发生自己身边的案例我突然想到一句老话:助人就是助己。 …… [阅读全文]

职场沟通原则十五条

    职场中,沟通的重要性不言而喻。专业人士认为,积极而有效地沟通能为女性营造一个良好的人脉关系,还能为个人职业生涯带来很多好处。那么,职场女性如何沟通?应注意什么?有哪些技巧?
  一、讲出来
  尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
  二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教
  批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手,只会使事情恶化。
  三、互相尊重
  只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊重你时,你也要适当的请求对方的尊重,否则很难沟通。
  四、绝不口出恶言
  恶言伤人,就是所谓的“祸从口出”。
  五、不说不该说的话
  如果说了不该说的话,往往要花费极大的代价来弥补,正是所谓的“一言既出,驷马难追”、“病从口入,祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦,但是完全不说话,有时后也会变得更恶劣。
  六、情绪中不要沟通,尤其是不能够做决定
  情绪中的沟通常常无好话,既理不清,也讲不明,尤其在情绪中,很容易冲动而失去理性,如:吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”,这很容易让事情不可挽回,令人后悔!
  七、理性的沟通,不理性不要沟通
  不理性只有争执的份,不会有结果,更不可能有好结果,所以,这种沟通无济于事。 …… [阅读全文]

职场生涯 35岁前的积累

35岁,许多人经过10年以上的工作走上事业正轨,开始收获成果,在35岁时你应该完成以下的的积累:
一、学会本行业所需要的一切知识并有所发展。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读,这在20岁甚或30岁都没有问题,但到了35岁,就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段,35岁之后就应该勃发了。   
二、养成个人风格。20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变,但是到了35岁,你便要明确地建立个人风格。一位男士或女士在事业中途改变自己的形象,就会让人觉得很不可靠。你喜欢穿西装吗?好!就把西装当作你的商标吧!办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗?那就每天都摆些鲜花吧!
    三、在感情生活方面平和安定。在攀登事业高峰时,如果陷入感情危机,对你会产生很大的干扰。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人,一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。因此,如果你想结束一段没有结果的恋情,或者你想和女友结婚,那就赶快行动吧,在35岁以后,你应该专注地看着你对事业的投资开始获利。   
四、明白自己的短处。承认有些事情你的确做不好,或者不愿做。如果你讨厌数字而喜欢创作,那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前,一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。否则,真正的成功可能因为活力的消退而丧失。   
五、知道自己的长处。你应该知道自己擅长什么,并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色,知道自己的长处对成功都很重要。 …… [阅读全文]
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