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     尽管近几年海外人才的含金量已大不如前，但还是抵挡不住大批的人涌向海外镀金，甚至外籍人士也纷纷投向中国的怀抱，和本土人才抢饭碗。

　　近日，智联招聘海外事业部针对中国企业招聘海外人才的情况，对7万家企业进行调研，发布了《2015年中国企业海外招聘情况调查报告》。结果显示，近9成的中国企业需要海外人才；企业在海外招聘时，需要留学生背景的超半数；其中海外人才需求比例最大的是金融行业，达到17%。

　　金融行业海外人才比例最高

　　根据《2015年中国企业海外招聘情况调查报告》显示，中国企业对海外人才的需求巨大，有89%的企业考虑海外招聘，仅有11%的企业目前不考虑海外招聘。

　　其中，海外人才需求比例最大的是金融行业，达到17%，同时，制造业、互联网和房地产公司也比较大，分别为14%、12%和11%。文化教育、贸易/物流、化工/生物/制药、快消、节能环保和高端设备制造对海外人才的需求度递减。

　　中信证券有限责任公司人力资源部经理朱伟锋表示，随着金融行业海外市场的拓展和推广，海外人才需求也越来越高涨。“在海外人才的需求上升的情况下，我们招聘的很大一部分是海外的应届留学生，专业主要集中在商科管理、经济金融，其次是工程技术类。

　　浙江吉利控股集团有限公司招聘经理表示，自从2010年吉利控股集团成功收购沃尔沃汽车后，其欧洲市场逐渐复苏，中国市场也取得较快发展。随着中欧汽车的合作深入，目前吉利在海外人才需求方面有了明显的增长，未来还将进一步扩大。

　　58%的企业希望招聘留学生

　　对于海外人才的选择，过半数企业希望招聘留学生，比例高达58%，30%的企业需要海外华人，12%的企业需要外国人。

　　相较于本土人才，多数企业雇主认为海外人才对职位和薪资期望较高，容易高不成低不就。另外，海外人才缺乏国内从业经验、不熟悉国内就业环境、缺乏人脉资源，也都是短板。专业技能与国内名校学生相比优势不明显、海外人才回国时间晚，赶不上国内招聘，部分企业方面也认为是劣势。

　　维灵(杭州)信息技术有限公司人事部经理姚鑫表示，目前公司的海外人才包括海外华人和外籍人士，已经占到全体员工的近30%。“根据我们的岗位需求，在招聘时如果有海外学历背景和从业经历的人才我们当然会优先考虑。”

　　对于海外人才，企业认为他们最大的优势并不是语言，而在于熟悉国际市场操作管理、国际管理事务。

　　此外，企业也很看重具备创新能力和更好的团队合作能力的海外人才。经过多元化洗礼的海外人才，他们具备跨文化交流的能力也是企业所看重的。排在第四大优势是外语应用能力。姚鑫认为，企业需要的专业知识和实用技能是海外人才的主要优势。

　　海外职位发布已成主要的招聘形式

　　在委托第三方做海外招聘方面，20%的企业以精准推送的形式选择海外人才，国内海归专场招聘会、海外线上职位发布、海外猎头和海外人才简历下载等方式也是企业大多会采用的招聘方式，均有10%以上的企业选择。

　　专注海外人才职业发展的平台络可英Lockin China市场部人员葛薇表示，目前为企业输送海外人才的中介基本都采用线上职位发布结合线下专场招聘活动的形式以提高精准性，其中利用线上职位发布的形式避免了多地设点的高成本，已经成为了海外人才招聘的主要形式。

　　另外，海外宣传推广、海外独家专场招聘会、视频面试、海外线上页面广告和海外联合专场招聘会也有一小部分企业选择。

　　姚鑫说，由于公司研发团队的人才需求上基本以海外人才为主，所以一直委托第三方做海外招聘，同时也考虑通过浙江大学等与国外高校的合作项目吸收一些优秀海外留学生。