中欧基金总经理刘建平

虽处中小基金公司阵营，但中欧基金[微博]去年的精彩表现，并不逊于大型基金公司。据银河证券基金研究中心统计，在2012年上证指数微涨3.17%的背景下，中欧基金股票投资主动管理平均收益率为18.12%(算术平均口径)，在纳入排名统计的64家基金公司中排名第一。得益于这种优异的表现，在2012年度基金业“金牛奖”评选中，中欧基金获得“2012年度金牛进取奖”。

“在最近几年跌宕起伏的股市中，中欧基金慢慢摸索出自己发展的方向，苦练内功，用持续、稳定的投资业绩说话，用专业能力和诚信品质塑造核心竞争力。”针对去年的优异表现，中欧基金公司总经理刘建平说，“作为一家百亿规模的中小型基金公司，中欧基金认为，将持有人的利益放在首位，继续稳扎稳打，在追求业绩和提高服务的同时，注重不断寻找新的创新点。这样，未来的发展之路才会走得更踏实。”

股债产品齐头并进

去年，中欧基金公司旗下的权益类产品和固定收益产品业绩均表现不俗。

银河证券基金研究中心的数据显示，中欧中小盘、中欧新动力、中欧价值发现等纳入2012年业绩统计的5只偏股型产品收益率均突破10%，其中，中欧中小盘2012年净值增长率为29.34%，荣获“2012年度股票型金牛奖”；中欧价值发现则是其旗下的明星基金，是过去三年震荡市场中的“长跑健将”，2011年、2012年连续两年跻身年度同类前10%，并荣获“2012年度三年期股票型金牛奖”，且截至2013年一季度末，基金份额实现持续9个季度净申购。此外，中欧新蓝筹同样表现出色，2011年、2012年连续两年跻身同类前五名，2012年资产规模较2011年增长407.79%。

在固定收益类产品方面，中欧基金旗下几只债券型基金具有不同的投资风格和策略，始终保持产品风格的多样性。其中，2009年成立的中欧稳健收益在投资过程中注重“稳健”二字，截至2013年一季度，连续5个季度保持净值正增长。据银河证券统计，截至2013年4月26日，中欧稳A/C自成立以来分别上涨23.84%和21.68%。中欧鼎利分级债基属于普通二级债，中欧信用增利、中欧纯债则属于分级债基，可以满足不同投资者的风险偏好。此外，2012年12月，中欧货币市场基金发行并成立，进一步完善了公司的产品线。

股、债基金产品业绩的齐头并进，是中欧基金公司近年来强调业绩导向、大力推进人才建设的战略所结的硕果。刘建平指出，业绩表现始终是评判基金公司服务的最主要因素之一，尤其对于中小基金公司而言，这是最好的突破口。他表示，在中欧基金公司的发展过程中，公司管理层深刻地意识到，提供理财服务，无论是从服务效果的衡量上，还是从公司的发展突破来看，产品业绩都首当其冲。从2012年的表现来看，正是中欧价值发现、中欧新动力、中欧新蓝筹等多只权益类产品持续明显的超额收益，为公司赢得美誉，带来份额和管理规模的持续逆市增长。

“‘工欲善其事，必先利其器’。提升公司产品业绩，并能提供一种持续的、稳定的业绩增长轨迹，是基金公司向成熟的财富管理机构转型的必备条件，而人才建设则是其根本。”刘建平进一步指出，“优秀的人才可以为公司创造好的产品业绩，为公司带来好的收益。我们一直有两个明确的努力方向：一是进一步打造有战斗力的团队，充实力量，为投资人创造更好的价值；二是根据行业特点和境内外的经验，进一步完善内部管理机制，包括考核和激励机制，力求更加科学和高效。”

走“精品式”道路

在资产管理行业各种壁垒逐渐被打破的背景下，公募基金行业原有的“垄断”优势未来将遭遇重大冲击。而本就在公募基金业现有格局中处于劣势的中小基金公司，对这种压力的深切感受，显然要大大超过大型基金公司。

刘建平表示，公募行业未来将在较长一段时间内震荡磨合，同时，监管层正在向“市场化”道路前行，市场将出现淘汰机制，优胜劣汰，打破行业垄断。他认为，在整个行业迎来变革的时期，未来能生存的公司是定位准确、有自身特长的公司。而面对新的市场形势，基金行业过去的发展模式难以实现大的突破，必须改变，这包括从机制、管理方式、业务策略等方面进行宏观设计，在这个过程中，需要参考欧美发达市场优秀同行的经验。

有鉴于此，中欧基金公司对自己的未来制定了清晰的发展战略——找出自己的比较优势，走出一条“精品式”道路。“我们所想要做的不单单是代客理财，而是向真正的财富管理机构发展，不断拓宽自己的业务范围，开拓创新产品类型，把合适的产品推荐给合适的投资人，契合市场不同的潜在需求，真正为投资人带来财富效应。”刘建平向中国证券报记者表示，“逐年来看，2012年、2013年以来，A股市场整体呈现区间震荡、小幅微涨格局，但中欧价值发现、中欧新蓝筹等多只产品为投资者所带来的持续超额收益是明显的，为投资者赚取了实实在在的收益。在结构性分化的市场中，把握机会，逐步积累，产生赚钱效应，这就是我们现在以及未来的方向。”

刘建平进一步指出，未来，在中欧基金公司发展战略上，公募业务仍是发展的基础，是中欧基金与其他保险、信托等资产管理行业的比较优势。公司要坚守和发展壮大公募业务，抓住市场时机做大规模，继续加强公募的核心队伍建设，提高业务水平。与此同时，专户业务也将成为中欧基金公司的重要的利润点。此外，随着子公司的筹备与成立，中欧基金未来还将调动股东方以及其他各方的资源，结合公司在投研、管理上的优势，进一步拓展业务范围，与公募业务形成有效互补。

除了寻找差异化竞争的发展战略外，中欧基金还结合目前基金行业的发展趋势，在基金产品创新上加大投入，创新步伐不断加快。今年2月初，中欧基金申报了中欧沪深300(2234.814,-31.03,-1.37%)多空指数分级基金，这是管理层受理的第一只多空分级产品，或为普通中小投资者开启“双向投资、涨跌市场均可盈利”的大门。同时，预计公司的一只采取浮动费率机制的权益类产品也即将获批。

“近年来，产品创新对于基金发行的重要性愈发明显，投资者对于常规产品的需求相对稳定。中小型基金公司在未来愈加激烈的竞争环境中需要精准定位，找出自己的比较优势，走出一条“精品式”道路，而不是什么类型的产品都搞。”刘建平说，“对我们这样的公司而言，产品线不能过长。产品线过多过长，我们的管理成本和力量都难达到。所以，每一个新产品都应该有明确的市场定位，有针对性的设计。而已经成立的产品，则要‘用业绩说话’。有了好业绩才有好品牌，后续工作才能一步步开展，否则，就会事倍功半。”

营造透明公开的工作氛围

在中欧基金的企业文化中，透明、公开是最明显的特征。

“在内部，我们倡导的是一种‘透明’、‘公开’的工作氛围。公司不养闲人，不养庸人，鼓励进取，淘汰落后。我们所能做的，是为员工提供自我价值实现的舞台，并具有明确的发展路径，在积极的工作氛围中推动公司业务发展与开拓。专业的人才、富有创造力的人才都可以在中欧基金找到长期发展的职业舞台。”刘建平说。

这种企业文化，在中欧基金的投研团队建设中得到了明显的体现。刘建平指出，中欧基金的投研团队建设始终强调，提高业绩并非仅仅是挖来几名明星基金经理，而是对于整个团队的组建。中欧基金旨在打造出一支多元、包容并公平竞争的团队，鼓励内部讨论，发挥个人特长，并充分发挥团队协作的效用，避免个人短板。

据了解，在投研团队的内部机制上，中欧基金首先完善了研究员、基金经理考评制度和激励机制，突出业绩导向。其次，加强基金经理和研究员之间的沟通机制，有效提升整个团队的士气。另外，2012年中欧基金开启“持基计划”，出发点就是将高管、基金经理等核心骨干与公司业绩更紧密地捆绑在一起，促进投资者、基金经理以及基金公司三方间达到“利益一致、风险共担、实现共赢”的目标，引导基金经理更加关注长期业绩，为持有人实现持续、稳定的投资回报。此外，中欧基金还十分注重对于基金经理的内部培养，进一步激活投研团队活力。流程方面，坚持“事前严格选择、事后充分信任”的原则，首先从优秀的行业研究员中挑选，然后担任基金经理助理。基金经理助理先要做一段时间的市场模拟，过关后再参与一部分资金的投资运作，以后逐步过渡到全盘接手。

从旗下各基金产品配置来看，目前中欧基金的基金经理投资风格多元。公司对于每位基金经理的投资风格、投资策略、配置思路给予较好的自由度和信任，因此2012年旗下权益类产品业绩全面开花，但每只基金的业绩贡献原因各不相同。以中欧新蓝筹、中欧盛世成长基金经理周蔚文为例，周蔚文是价值与趋势相结合的投资者，一方面，他通过趋势判断，自上而下寻找符合中国经济发展趋势、具有投资价值的成长型行业；另一方面，透过上市公司的业绩来寻找有价值的对象。而中欧价值发现、中欧新动力的基金经理苟开红有着较强的精选个股能力，注重上市公司基本面的研究，近两年持续自下而上深挖具有较好成长性的个股，并注重风险控制，连续多年取得较好的业绩。此外，中欧中小盘基金经理王海则注重从宏观经济环境与市场估值出发，善于在板块个股基本面筛选、研究的基础上，把握市场中的结构性大机会。