互联网创业公司招聘难？——站在猎头角度看

此文仅献给互联网创业公司的HR或者决策者，他人无用，莫入。

作为专注电商人才的猎头公司，每天都会有互联网创业公司找我们招人，几乎有一多半我们了解情况后不会签合同，有时候有创业公司的HR会说，你们怎么看不起我们？对于这类的问题我们也很无奈，不是我们不想和企业合作，而是从猎头的角度来看，其中一大部分创业公司本 身就不是很靠谱。而依靠猎头招聘也是件不靠谱的事儿。

其实，对于HR来说，招聘是个很简单工作，因为人选的数量*入职的概率就基本决定了招聘的成功入职率。

我们来分析一下，首先提到创业公司，我们都知道有ABCD轮，咱这里主要说的是ABC轮公司， 其中A轮公司，市场刚起步，细分行业也许有10几家也许更多。B轮是经过A轮以后，这十几家还活着的。估计也就3、5家。这个时候各同行之间差距不大。谁 活到最后还是个未知数。C轮的时候，基本上盈利模式很清晰了。同时行业一二三名大家也都清楚。谁会上市谁会被收购都有了答题的轮廓。

然后我们换成求职者的角度,j假设现在有1W人要跳槽，那么最终流向是去哪里呢？

其中80%是去上市公司，因为这些公司薪酬中等偏上，工作环境稳定。剩下的20%会去创业公司。也就是2000人去创业公 司，2000人中又有80%是冲着C轮公司去的。捞店股票是没有风险的。 剩下的20%是下定决心，去AB轮冒险的。也就是400人。但这400人中有几个是贸然去一家自己不熟悉的AB轮公司？换你你会去吗？肯定是要去有熟人的 公司拉，同学、同事的，虽然也未必靠谱，但有个熟人知根知底还是不错的。这样的想法的大概的有一半把。也就是还剩200人，是去陌生AB轮公司的。那是不 是 这AB轮公司就有希望拉？据说2014年天使轮公司有800多家，A轮也有800多家 这还不算B轮的。实际上AB轮市场上超过2000家是一点问题都没有的。200人 2000家企业分，关键是这200人不是同时出现在市场上，而是在全年相对均匀的出现在每月里。一个月也就出20人把。20个人2000家企业分。OK。 这个几率貌似比考公务员都高了吧。所以，就算是我们猎头把这200人中的某一个给你一个互联网创业公司找来，你们也谈好了OFFER，他也和原公司提 出了离职。那么他也有很大的几率被别的公司抢走。因为只要把简历在智联无忧猎聘这样的网站放出来，那些互联网猎头们把他手机打爆的几率是分分钟的事儿。更 不要跟我们猎头说些什么”我们行业好，谁谁谁给我们投了钱，公司创始人是BAT出来的，我们会给股份”这类的话。因为站在候选人的角度上看，几乎绝大 部分创业企业都具备这些特点。而真正跳出来的好一店的候选人，最终去创业团队的。一年就是那么点人了。