案例:anny是一家外企的总经理助理,由于她能说会道,而且在处理一些公司的小事上给同事们留下了比较好的印象,不管是做事情还是做人上,anny都算一个白领中的佼佼者,外界来“挖”的人不在少数,在公司里,剀谕这个位置的人更是雨后春笋,一拨没死心又来一拨。
但是公司高层对anny很满意,所以这个位置她一坐就是五年,渐渐anny开始骄傲于自己的成绩,觉得自己可以往更高的地方走了,但是总经理是股东之一,不会有下台的那一天,所以anny毅然辞职,谋取高职。
她找到了以前来挖她的人,出乎意料的是被拒绝了!因为那几家公司是因为她做总经理助理做的出色,但是总经理一位已经有人,这多少让她有些灰心。但是虚荣心总在提醒她:至少要比原来那家公司过的好。
接下来应聘的公司很多,有的小公司可以去做总经理,但是anny看不上,大公司要求高,又看不上anny,很长一段时间没有工作,她着急的面黄肌瘦但是心灵上的打击更严重,尤其在这金三银四的跳槽狂欢节里更是着急,最后在她曾经不屑的小公司做了总经理,但是上任不久就由于她管理不到位而辞职。
如此三番的几次把工作机会和工作激情都弄丢了。万般无奈的anny来到某职业顾问公司。
分析:
对冒险上瘾
anny显然是犯了眼高手低的毛病,虽然自己的方向想的很清楚,但是想要达到目的的方法不对,做的准备也不到位,据调查,象anny这样的职场中人大有人在,似乎都对冒险上瘾,真正实践到生活中来好象不是上瘾,感觉更象是上了贼船。
当初对自己能够玩转职场,能够攻克一道道难关,然后象电视里演的衣角飘扬地坐上自己梦想中宝座的信心一扫而光,甚至是感叹世态炎凉,真正的认识到了“人生百态”。
建议:
人在职场走,哪能不跳槽。跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”,这固然没有错。但是,说来轻巧的一句话,却包含了为什么“走”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办等一系列问题。那么当你准备跳槽时,如何才能顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢?
做蜘蛛
做普通职员时,除了自己的工作,无需考虑其他。领导者就大不一样了,要注重纵向、横向联系。你要把自己当成一只蜘蛛,周围都是线,每一条都必须把它结牢,每一条又都要因循各自的轨迹,不能任其乱套。
Anny选择在这家小公司的时候,心里是带着些许不情愿,工作情绪不在,而且也没有认真准备做总经理,由于当时在做总经理助理时虽然做的出色,但是还是从事协助性的工作,执行能力强不代表决策能力强。
所以在辞职前建议这类人多学习一下领导的做事方法,多看多听多想多记,更重要的一点是为你以后要从事的工作积累人脉,哪怕是客户,在为自己的职场生涯中添金过程中手段都是可以用的,当然不包括违法的。
安全度过危机
“成长性危机”,是指人从某一发展阶段转入下一阶段时,原有的资源和技能往往不足以应付新的课题,或者当事人不能很好地担当起新的角色,产生暂时的行为混乱和情绪困扰。
升职,意味着个人进入了更加复杂的人际环境,需要其完善自我以增强自己的适应性。这里,学习人际沟通的技巧是治标,增强自信是治本。不妨说,谁都不是生而知之,从来没有天生的领导者,只要努力学习,就完全可以胜任。
其实,除了个人有心理准备外,适当的学习和培训会使人在升职后更快地适应新角色,也有助于避免“成长性危机”。
Anny面试过几家虽然失败,但是不能把自己的信心也丢失了,信心决定气质,气质决定你在面试官面前的表现力,间接决定有没有机会靠近你的职位。
首席职业顾问卞秉彬先生认为:现在的职场,不再像六七十年代,大学生毕业了给分配一个国家单位就算是抱住了金饭碗,时代变了,再保持以前的心态恐怕会被这个新时代淘汰。那在这个钢筋混凝土时代怎样才能也抱个金饭碗呢,就是:有跳槽的能力。
每一次跳槽都为你的下一份工作储备能源。不要单单为了换工作而跳槽,若不会总结,不会学习,相信你跳到老也还是老状态没有成长。
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