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    21世纪瞬息万变，经济飞速发展，人们的观点也在市场化,所谓的忠诚敬业也会与经济和权利挂钩,尽管企业人才无论是在兴趣爱好方面,还是在专业能力方面都比较适合某个行业或某个企业.但他们都希望自己的人生价值得到最大的体现,换而言之是他们更希望自己的付出和收获成正比,毕竟天上不会掉馅饼,天下也没有免费的午餐.

    之所以忠诚,是因为他们的价值还能得到公司的肯定(待遇不错),公司还有利于他存在发展晋级的空间.在能力范围内,当公司能满足他的欲望和理想的时候,他们是忠诚的.若不然,他们也会择良木而栖,现在各企业中的人才跳槽不就证明了这一点,无疑也证明了谁也不会跟钱过不去这点;当他们的经济和权利得不到满足的时候,他们就会另辟溪径,牛根生原也是伊利集团的副总,可后来不就自立门户,另创蒙牛集团了吗?所以,现在社会的忠诚是没有绝对的,只是在一定限度内的忠诚罢了.

    当然,我们也不能盲目的把忠诚和敬业划上等号,这二者是有区别的,虽然这两者都是体现个人品质的,但敬业更趋向指个人的态度和工作作风.