■天府早报记者冷宏伟

随着互联网金融崛起，近年来，互联网金融企业已迅速成为吸纳社会就业的热点行业。近日，来自某招聘网站的2015年一季度雇主招聘意愿调查显示，61个行业的受访企业中，互联网、计算机软件和金融行业用人需求最多，社会招聘比例同比增幅均超过88%。作为新兴行业，互联网金融的跨界融合也使这个行业有很大的人才缺口，使得有些公司千万年薪招聘CEO、悬赏百万招聘高管。重庆放鑫贷融资服务有限公司董事长李治强表示，新兴的互联网金融企业要成功，归根到底需要团队的成功，人的成功。

现状 互联网金融成为就业热点

进入2015年，互联网金融依然热度不减。根据某网站近日发布的《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》显示，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，社会招聘比例增幅都超过了88%。

互联网金融需要的是什么人才呢？业内人士表示，最大的难题就是复合型人才的缺乏。所谓复合型人才就是既深刻了解传统金融的本质，又具有互联网思维，懂得互联网技术，对新金融抱有开放的态度和创新思维方式。

李治强表示，一家新兴互联网金融企业要成功，归根到底需要团队成功，人成功。而人力资源也符合“二八定律”，即20%属于人才，既能干事，也能成事。所谓人才紧缺，其实缺的是“20%”那部分。高薪悬赏，抢的是顶尖人才，但在高薪光环下的不一定是适合企业需要的人才。

对于合适的“人才”，李治强觉得要靠缘分。“目前放鑫贷对于人才的引进，一是在熟悉的金融圈子里招募，二是自己培养，结合起来做，能够保障放鑫贷近期和远期所需的人力资源。”

育人 专家需要理论加实践

网贷之家数据显示，截至4月，全国P2P平台数已达1700余家，月成交量达492亿元。人才储备不足等问题成为制约P2P平台发展的一大挑战。

李治强表示，个人要进入金融行业，要获得高薪，专业理论和较强的实践能力都应具备，“金融行业对从业人员的要求较高，高水平的金融专家，一定是理论和实践经验丰富的人，要成为这样的人，需要时间、需要天赋、需要勤奋。综合能力强的人，哪个企业都是欢迎的，放鑫贷更欢迎。”

天府早报记者梳理招聘网站相关数据发现，目前互联网金融行业急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。

用人 专业的人做专业的事

随着国家对“互联网+”模式的大力普及，互联网金融正朝着更专业化的方向发展，但经历了之前的井喷式增长后，一些运营不善的企业开始出现。据了解，在2014年全国各地出现的问题平台中，多数是由于金融产品设计不合理、风控不到位引发。

无论是传统金融还是互联网金融，最重要的都是风险管理。李治强表示，放鑫贷平台遵从“专业的事交给专业的人来做”。“我一直坚持专业的人做专业的事，我们招聘员工，希望有不同的传统金融及非银金融工作经验、思维和声音碰撞，让放鑫贷充满活力。”此外，李治强表示，放鑫贷平台在川渝两地征集经纪人和加盟商，首先要求信用良好，同时在当地有良好影响力。特别是加盟商需要有自己的经营团队。放鑫贷需要的经纪人和加盟商在经过放鑫贷公司批准后，放鑫贷会对加盟商进行授牌。

对于目前已成热点经济行业的互联网金融如何发展，李治强有自己的思考。“我觉得重点要做好三点：一是经营要依法合规，不要挑战法律，去做诈骗、自融等短期行为；二是经营方向，即经营模式一定要正确，做企业一定要读懂国家经济政策、产业政策；三是要制订最佳产品模式，产品模式实际上就是盈利模式、风险模式。”“放鑫贷目前做的配资贷理财产品，实质上是一种保证金+股票质押业务，是顺应牛市的一项产品，特点是押品变现能力强，安全性好，流动性强，能保障投资人权益。”李治强透露，放鑫贷下一步将做一些国有大型企业担保的理财产品。“但考虑到市场风险，放鑫贷暂时不做房地产抵押、车贷、个人信用贷等产品。”