出口放缓、内需不振、库存高企、成本持续攀升、利润大幅下降……服装业的拐点来了吗?在业内人士看来,在服装行业告别高速发展期后,步入了变革期。马岗表示,以前大家都在发展渠道,现在渠道饱和了,跑马圈地的时代已经过去了,这种外延的增长已经没有多大潜力了,服装企业更需要从内部来改进,“比如优化供应链等”。
向ZARA、H&M们学习
模仿国际快时尚品牌成为趋势
在业内人士看来,库存高企和服装业的销售模式有着直接关系。“现在的服装都是采取订货制,订货会一般是提前半年就开始,大公司订货更早。”胡海东对记者表示,订货会对企业未来的产品品质和交货周期都是一个很好的保证,但同时也存在着很大的风险,“因为提前下单的经销商还不是很清楚这一年会流行什么。”
这种分销模式也被普遍认为是造成服装行业高库存危机的罪魁祸首。与此形成鲜明对比的是,ZARA、H&M、优衣库等国际快时尚品牌的库存问题就不那么突出。在业内人士看来,库存现象是普遍存在的,只不过国际品牌供应链的周转速度快,“国际品牌一般是备20天的货,与之相比,国内服装企业的备货周期则长得多,一般是五六十天,这五六十天的情况会发生怎样的变化?企业不得而知。有可能大卖,有可能一件也卖不动。”
那么,模仿快时尚是中国服装企业的最终出路吗?
在独立鞋服评论人马岗看来,快时尚品牌扁平化的管理模式代表着一种趋势和方向。中国服装行业的流通环节比较多,而目前越来越多的企业开始尝试简化流通环节,一些企业推出的副牌从风格到管理模式,都有着浓重的模仿国际快时尚品牌的痕迹。
“比如美特斯邦威,是比较早尝试简化中间环节的企业,现在美特斯邦威采取的是二级分销加三级分销的模式,有的地方则是直接开直营店。”马岗告诉记者,简化流通环节代表着一种趋势,但是一味地模仿快时尚品牌则不可取,“中国地域这么大,不一定都适用扁平化的模式,有的地方比如三、四线小城市和偏远地区还是适用于加盟模式。”
光电子上市公司总经理-CEO | 年薪 300万 |
电能控制事业部华北区域销售总监 | 年薪 40万 |
大型基金公司-固定收益基金经理 | 年薪200万 |
安防上市公司-机场交通销售总监 | 年薪 30万 |
音乐唱片公司-数字音乐科技 CEO | 年薪 30万 |
著名生物医药研发机构--研发总监 | 年薪 50万 |
知名(女装)公司常务副总经理 | 年薪60万 |
B2C电子商务总经理猎头职位 | 年薪150万 |
电力环保--脱硫脱硝-研究院院长 | 年薪80万 |
红酒-大区经理、区域经理、店长 | 年薪30万 |
卫视、地方台联播网-广告客户总监 | 年薪70万 |
上市互动营销4A公司-策略总监 | 年薪50万 |
跨国化工集团聚氨酯高级化学师 | 年薪62万 |
导航(GPS北斗)上市公司副总经理 | 年薪85万 |
著名教育集团——小学英语部总监 | 年薪50万 |
互联网广告公司(pre-ipo)HRD | 年薪70万 |
上海外企公司风电产品--总经理CEO | 年薪120万 |
浙江著名服装猎头职位——总经理 | 年薪300万 |
外企电能质量产品-大区销售总监 | 年薪70万 |
著名家居建材集团-电子商务总经理 | 年薪150万 |
惯导技术领域专业带头人-总工程师 | 年薪60万 |
医疗健康管理公司诚聘-大区销售经理 | 年薪50万 |
PRE-IPO著名互联网广告公司CEO | 年薪300万 |
海外上市公司-工程公司-总经理 | 年薪100万 |
著名戒毒专科民营医院-总经理 | 年薪50万 |
河北房地产集团公司-工程总监 | 年薪60万 |
央企背景-地产金融--投融资副总裁 | 年薪300万 |
央企背景国内券商--证券公司总经理 | 年薪200万 |
知名教育培训集团-COO | 年薪70万 |
著名网络广告公司-副总裁 | 年薪100万 |
QFLP中外合作PE基金猎头职位 | 年薪600万 |