在今年315答记者问中有关领导提到了“互联网+”的概念,传统企业在业务规划中,将发展移动互联网商业提到了前所未有的高度,今天就从几个具有代表性的品牌企业来谈谈创新。
罗辑思维
罗辑思维通过利用有赞微商城的代付和送礼功能,拆分交易过程中的订单和支付环节,从“向人(多人)要月饼、到“送人月饼”,每一个环节都需要社交属性的衔接,利用社交关系让更多人参与到交易中,通过互动来促进最终的成交。整个销售周期十天的时间,四个玩法玩出了无数个宣传亮点,共有270万人参与,参与了800多万次。
晨光文具
晨光的做法是建公众号开设微信店铺,并建了一个粉丝群,把自己的一些新品、有逼格的产品,成本价在微信进行销售和传播。比如极客系列,在日本这样一款设计类的文具和晨光的淘宝店铺里售价是500-600元,而在其微信店铺仅售100元,这样的产品是不赚钱,要的是品牌的粉丝帮传播品牌,带来几十甚至几百倍的传播。可以想象,十几万的东西全部被送出去之后,然后在微博、微信等社交平台晒出,品牌影响力得于引爆。
良品铺子
良品铺子是食品连锁商户,接近一千五百家门店,消费者在店里买单的时候,会有关注就送的小样的礼品,用微信付款,可以便宜5块钱。用这样的方式拉近自己的粉丝,目前为止积累了300万的粉丝,并继续利用这300万粉丝的微信有赞店铺的复购成交。
云南龙润集团
全民互联网+时代来了,龙润集团更是顺势而为,重新变革渠道,并成为中国最早涉及微商转型的线下直销公司。如今龙润集团正在运用有赞微商城系统加上有赞微小店、有赞企业全员开店来布局自己的移动商业战略。据悉,为了加快渠道升级的步伐,龙润高层还亲自带队到杭州参加“全员开店”培训,从一开始就参与内测,连团队架构都按这套体系重建的。
近日,在龙润 “互联网+全渠道行动力”暨龙润商城全员开店动员大会上,焦少良副董事长号召全体员工把有赞微小店开启,积极动员亲朋好友都来推荐和销售小店的产品,积极把全员开店项目推广到朋友圈及各大社交平台,实现真正意义上的“全民创业,万众创新”。
有学者认为,我们正从1.0的地面连锁时代,零售2.0的PC互联网平台电商时代,进入到今天零售3.0移动互联网的全员开店时代。这是实体店向全渠道转型的历史性机遇。而3.0时代最为重要的互联网思维,就是开放的、互联互通的共享经济思维。全员开店意味着什么?是真正能够把每个人、每个企业手中闲置的、价值很低的碎片资源通过互联网汇聚起来,变成巨大的商业力量。
一级地产开发商-商业地产总经理 | 年薪600万 |
大型综合类券商场外市场部负责人 | 年薪80万 |
家用纺织品龙头企业-商品企划总监 | 年薪70万 |
知名媒体公司—户外广告销售总监 | 年薪120万 |
香港上市公司-集团首席财务官-CFO | 年薪80万 |
知名健康产业集团总部投资总监 | 年薪80万 |
知名外资食品集团-市场运营总监 | 年薪200万 |
高端酒类推广流通平台-品牌副总裁 | 年薪100万 |
大型军工制造集团SAP ERP项目总监 | 年薪100万 |
国内知名快消集团-副总经理 | 年薪100万 |
排名前十券商场外市场部总经理 | 年薪100万 |
国内知名美容连锁销售副总裁 | 年薪120万 |
外资食品加工企业-研发市场总监 | 年薪100万 |
上海知名化妆品公司总经理 | 年薪180万 |
股份制银行分行金融市场部总经理 | 年薪200万 |
超高层地产开发一级-规划设计总监 | 年薪100万 |
人力资源副总裁--联合控股公司 | 年薪100万 |
国内综合集团公司-矿业公司总经理 | 年薪100万 |
B2B2C电商平台-建材家居部总裁 | 年薪120万 |
工程建设集团-海外事业部生产总监 | 年薪80万 |
智能家居通信网络业务公司总经理 | 年薪100万 |
广东著名商业综合体地产项目总经理 | 年薪200万 |
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新能源国内上市公司-大区域总经理 | 年薪100万 |
保险公司年金业务固定收益投资经理 | 年薪120万 |
福建沿海地区房地产公司-总经理 | 年薪150万 |
福建房地产项目公司-总工程师 | 年薪150万 |
股份制农商行国际业务部总经理 | 年薪150万 |