2月27日 ，2012世界移动通信大会（简称“MWC”）在西班牙巴塞罗那开幕，将持续至当地时间3月1日。作为全球通信领域最具规模和影响力的展会，本次MWC以“重新定义移动通信”为主题，汇聚各手机产品、网络技术、操作系统和软件应用等。业内人士表示，受移动电子商务快速发展的推动，移动互联网2012发展趋势必然会大爆发。

　　不仅是移动通信领域，随着日前通讯行业内相继推出的一批产业相关政策规划，包括宽带中国政策进程、国家广播网络相关规划、物联网“十二五”规划等，通信行业整体发展前景利好，这也为在通讯领域内从事服务的企业提供了良好的发展契机。企业发展拉动人才需求，通信行业也会不例外，由此不难预见，2012年通信行业的人才争夺战也将随之而来。

       作为高科技行业之一的通信领域，近年来的发展势头可谓迅猛，业内人才，尤其是高端人才一直很“紧俏”。对此，笔者专门请教了猎头总监周蓉小姐，她表示，随着年后企业“招兵买马季”的到来，与其他高科技行业一样，通信行业客户咨询量也是持续增多，从已签约的客户来看，企业招聘一名技术研发人员，会给出20-30万元以上的年薪，而对于一位有丰富研发经验的技术总监，企业更是愿意拿出百万年薪，高端人才的争夺激烈度可见一斑。

　　通信行业人才呈硬性需求

　　“与其他行业人才需求性质不同的是，通信行业内的人才需求是硬性的”，周蓉介绍道“以东方高人的一个通信行业客户为例，他们公司是专门生产自助柜员机的，每生产30-40台的机器，就需要一个专业的技术维护人员，按照公司年生产量的任务，对技术维护人员的需求量就成为了一个硬性的指标。”

　　高级技术研发人才薪水高

　　根据早前有招聘网站对通信行业人力成本的调查显示 ，通信行业内研发类岗位人才薪酬水平最高，那些研发能力强，对高科技领域又充满兴趣的人才，尤其受到企业的青睐。

　　对于调查显示的这一结果，笔者从国内知名SNS招聘网站举贤网上也得到了证实，从网站上发布的猎头职位来看，有企业年薪50万招聘技术中心研发经理、另有企业年薪80万招聘技术总监。

　　成本运营人才最“紧俏”

　　“得益于通信产业的发展，不少这一领域内的企业已成功上市，对于这些企业来讲，除了技术研发类岗位的高端人才，此刻最缺的高端人才则还包括成本运营、投融资、项目管理等相关岗位，特别是运作过一些大型项目、有实战经验的高端人才，”周蓉向笔者介绍，“企业急需这些岗位的人才来运作和管理企业募集到的资金，但这类人才企业自身往往储备不足，正因如此，不少企业才开始考虑和猎头公司的合作。”

　　此外，自2010年7月1日国家公布首批三网融合试点城市名单，到去年12月第二批试点名单的公布，这段时期内的三网融合业务得到了快速的发展，其间不断涌现出大量技术革新与市场开拓的需求，都需要专业的复合型人才来推动。2012年，随着三网融合业务的越发成熟，必定会在市场上催生出一批新业务。“三网融合带来的将是人才结构和知识结构的革命性调整，以往单一技能的人才将很难满足市场需求，加上与‘三网’业务相关的上下游企业需求，高端复合型人才的争夺将会变得更加激烈。”周蓉小姐如是说道。

　　可见，2012年对于通信行业来讲，可谓是行业大发展的一年，无论是相关政策的出台，或是国内外环境的支持，都为通信行业的快速发展创造了可行性的条件，对于在这一领域内从事服务的企业来讲，发展的利好态势自然成为必然性。企业的发展离不开人才的作用，若想把握住这一发展的机遇，企业就必须要把高级人才的储备工作当作头等大事来办，只有这样，企业才能行业的竞争中势如破竹、所向披靡！