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金三银四，企业的人才需求明显上涨。无论是大热的互联网行业，还是传统的地产或制造业，人才需求相比年前都有明显上涨。不少企业连呼年后“人才难求”!

企业要的人才往往是稀缺的，传统招聘渠道很难招到，还好有猎头。为了满足企业客户的要求，猎头需要利用自家独有的人才储备库、人脉网络以及寻猎手段，帮企业找到满意的人才。

猎头们要找的人才，大部分都拥有稳定的工作、某个领域内丰富的行业与岗位经验、出色的项目经验，档期安排满，很少主动发出换工作的信号。

这个时候，英勇的猎头们出动了!他们寻猎到人才，跟他们沟通、考核他们、测评他们，看看他们是不是合适的。如果是，就在获得人才允许的情况下推荐给企业。

把人选各项情况做详细的说明与分析，按照猎头的模版制作，形成推荐报告提交给企业。如果企业有合适的人选，猎头就安排企业与人选面试，并进行跟踪反馈，协助企业选出最合适的人选。

将优秀的人才推荐给更适合他的企业，为企业招聘适合该企业文化、发展战略、团队风格的人才，猎头所做的就是整合行业内的人才资源，实现人才与企业、人才与岗位的更优配置。

因为有猎头，更好的工作机会能主动找到人才，企业能找到需要的稀缺人才，促进了行业的人才发展，满足了企业的人才需求。适逢3月12月植树节，埃摩森猎头想对所有的中高端人才说：名树名花虽有主，猎头给你们松松土。

猎头服务对于企业招聘具有如下优势：

一、较强的保密性：保密原则是猎头行业的基本行规。如果企业不希望人员变动造成冲击、被竞争对手把握发展动向，尤其是涉及到现有在职人员被顶替的情况，猎头能为企业秘密执行任务。同样，在成功入职之前，猎头公司也会为候选人保守秘密。

二、节约时间成本：猎头通常专精于各自的优势行业，猎头顾问接触优势行业的精英分子长达数年，人脉关系极广。加上猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库，效率相比其他招聘方式更高。

三、招聘成功率高：猎头顾问拥有多年人力资源管理经验，能进行科学有效的面试，并经过履历验证、人事调查、背景调查等手段，反复甄选，确保最终确定的推荐人选真材实料且与岗位要求高度匹配。

四、降低用人风险：猎头招聘的准确性减少了二次招聘的发生。人才到岗并通过试用期之后再支付服务费给猎头公司，大大降低了企业在人才引进过程中因不确定因素导致的风险。

五、提供增值服务：与猎头公司合作，可以随时咨询行业发展动态，亦可以通过猎头间接获得应聘者最真实的反馈。另外，候选人在成功推荐并上班后，猎头公司会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，尽快发挥自身能力为企业创造价值。