“中国民企第一代创业者都已年过五六十，到了退休年龄，而第二代上不了位，于是产生了继任人问题。”某人本管理机构总裁赵杨晛认为，这是创业者最头痛，也是当前最普遍的问题。创业者的换代危机，使职业经理人成为必然选择。职业经理人的身价也不断飙涨，从百万年薪到现在屡见不鲜的千万年薪。他指出，中国已开始有一小撮人成为职业领袖，他们需为创业家继承家业，并将其发扬光大，千万年薪才能体现出这些职业领袖的价值，这部分人的崛起正改写企业利益分配的格局。

　　拿千万年薪要具备两条件

　　从百万年薪晋级千万，需要具备一些素质与潜质。“其中有两个条件要具备：一是谦虚，二是有赌博精神。”赵杨晛认为，谦虚的CEO是往上走的，既发挥团队的力量，也能够聆听别人，而不会一味按照经验来实施自己的意旨。在千万年薪的队伍里，谦虚是最重要的领导力，“我们推荐的人，以谦虚为核心，这是一个必要条件。”“赌博精神”是一种心态。通俗理解，有梦想的人，才愿意为其牺牲。所以，心存梦想是高端猎头选择千万年薪候选人的条件。

　　层次越高，面试越单纯

　　千万年薪的“黄金CEO”的面试是一个很有意思的事情。“老板一般关注两类问题，一是你对岗位的理解，如未来业务遇到困难，老板希望看到你的回应。二是面对一个大问题，你有没有一个逻辑完整的解决方案。让老板意外的人，是总裁的料，让老板满意的人，是副总裁的料。这种意外，除了能力之外，还有认识上的因素，如40岁的人想到60岁的人考虑的问题，也会让老板意外。”

　　千万年薪的面试是一个既微妙又博弈的过程。“微妙之处在于面试过程中虚虚实实，老板喜欢你，他会说不喜欢；老板希望你快点来，但他可能故意不打电话你；老板想给你高工资，但他可能先给你低工资。这些虚实如兵法与弈棋，若候选人想旁敲侧击，探听虚实，那你就出局了。”

　　面试中，候选人的心态很重要。千万年薪的候选人与老板之间不要有“甲乙方心态”，而要做到“甲甲方心态”，也就是职业经理人和老板之间要有共同完成事业的心态。“在国际公司待久了的人，很容易戴着面具来面试，表现是很圆，没情绪。其实，老板经历太多的风雨，面试单纯一些好。市面上有许多教人面试技巧的书籍，教人戴上各种各样的面具，不够真诚，这不适合高管。千万年薪的候选人在面试时宁可单纯些。”

　　千万年薪的候选人跳槽，不是一蹴而就的事。“一个候选人完成跳槽，往往需要一年时间。其间需要一个冷静期，冷静期的作用是正确看待企业的管理难度。像当老板急需找人帮他解决，见到一个候选人很满意，这时老板遇到的问题的难度指数可能是80（相对100而言），对候选人的期望指数也高达80；但过了一段时间的冷静期，问题的管理难度下降了，难度指数可能只有50，这时老板对候选人的期望指数降至60~70，这时达成的合作会更趋理性。”