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30万精英人才大迁徙:进军区块链,他们是赌徒还是信徒?

  其实,区块链的核心,是技术,但其灵魂,却是共识机制。而区块链能否落地,能否激活所有人的潜能,共识机制才是核心。而一个好的共识机制,是技术、经济学、博弈论的完美结合。
图片来自“123rf.com.cn”

整个精英阶层,都在向区块链迁徙。
技术人才、投行精英,与海量的资金一起,正在浩荡进场。
“保守估计,最近半年,起码有30万人才涌入区块链领域。”某头部猎头公司曾统计出这样的数字——这还是正规招聘机构统计到的,大量创业者和其他入局者不在此列。
什么样的人,正在进军区块链?
区块链是否已成为资金和人才的高密区,迎来奇点大爆炸?

01  年薪百万难


突然之间,你发现自己的朋友圈,开始充斥着各式区块链的消息。
一问,才发现自己各式的朋友,都纷纷进入区块链圈子,成为从业者。
而30万精英,正在开始有史以来最轰轰烈烈的一次“人才大迁徙”。
2016年,被称为“区块链元年”。那时从业者并不多,圈子很小。
随着时间的推移,这个江湖急剧扩张,变得熙熙攘攘。
如同一场流动的盛宴,无人愿意缺席。
区块链的浪潮,来势太猛,很多人都未做好准备,只能仓促进场。
而人才泡沫,和区块链泡沫一样,越吹越大。
某头部科技公司准备搭建区块链团队,负责人程颐的年薪不过60万,他对面试者开出了“100万”的年薪,对方却还在蹙眉,表示要再考虑一下。 …… [阅读全文]

我想到硅谷工作……

与不少留美学生讨论职业规划时,留学君发现大部分学生都很向往到硅谷工作,可是想在硅谷工作一点也不容易:
学经历亮眼,
表达能力却败给一个美国大学生?
国际学生不善表达很吃亏!
CBS(哥伦比亚广播公司)上有过一堂“Leader's voice”的课程,主要就是在讨论如何有效的表达:
“ 很多国际学生谈话内容很好,但是没有好的架构,加上口音较重,很容易不被重视,连教授都觉得可惜……
其实这也是得亚洲学生比较可惜的地方,就算你有再好的想法,表达能力不够好,到了国外真的比较吃亏:
“ 有个英国的同学,每次他的英国腔一出来,大家就会很仔细地听,但是事后想想他讲的话也不是特别有道理,可是至少他在第一时间能吸引大家的注意。
美国人在认识一个人时,若不是他们熟悉的口音,潜意识中就会认为你可能不是那么优秀,但是英国腔除外。
口音这件事很难一下子就改变,但也不代表不用努力,尤其现在资讯这么发达,建议提早接触及练习,培养更好的语感。
Tips 01
这就是为什么强调表达能力的重要,因为表达能力不只在申请学校时能派上用场,在美国就算进入职场更要把握机会勇于发言;而在美国留学期间同学们会发现几乎每堂课都需要发言、讨论,就是在为未来的职场做准备。
很多亚洲人做事能力比美国人好,但也很多人差就差在表达能力。就像essay初稿,往往在在essay的前一两段并没有勾勒出事情的重要性,Adcom很难被说服。
为硅谷铺路 …… [阅读全文]

谁为陆奇们的“不开心”买单?中国职业经理人宿命有点悬

“陆奇离职百度事件”持续发酵,有观点称这是“互联网史上最贵离职”,陆奇离职后数天内,百度市值缩水14%,损失900亿人民币。中间上演一波又一波狗血剧情,外界还在疑惑“Robin家事到底有多么复杂”、陆奇是不是和向海龙不睦,这些小道消息已经被盖棺定论为谣言,否定了陆奇走人是因为站错了队、与队友不和。
陆奇究竟有多大本事,引起百度这么大的市值震荡?“十里长街送陆奇”、“感觉公司刚要回光返照,陆奇就离职了”……铺天盖地的“员工爆料”,甚至一些自称百度员工实名在知乎发帖子,诉说对陆奇的好感。人走留好名,看来陆奇的人缘还是不错的。这些是后话,但凡被聘为公司高层独当一面的人,必须有两把刷子。
陆奇
5月24日,前微软一位与陆奇相熟的不具名知情人对【品途】透露:“陆奇这个人特别阳光,几乎没有人说他不好,无论工作还是待人都有自己鲜明的特点,谁哪怕第一次见他也会很喜欢他。”关于陆奇为什么从百度离职,这位知情人说“身体不太好,也不开心,他想做的一些业务,但百度无法放弃现有(业务)的利润。”

国内当职业经理人,做人Or做事,不是单项选

职场上做人重要还是做事重要,辩解这个命题已经没有意义,很显然,两者都重要,两个都要抓。只会做事,不懂做人,吃暗亏,还不知道怎么一回事;太会做人,即使事做的没到百分百,也会容得下此人,只要不是业务做得稀烂。如此说来,做人还是比做事更重要一些。
对于企业高级职业经理人,引进这样的人才对企业尤为重要,像陆奇曾被认为是百度引进的“关键先生”,自然更应该在做人、做事上达到两者平衡。但这并不容易,不是针对陆奇一人,对所有职业经理人而言,都是一项挑战。 …… [阅读全文]

数字员工已来,我们该如何面对“异类”?

编者按
5月11日至12日,首届中国西太湖全球公司发展论坛在江苏常州召开,来自中、美、日、德等超过两百多位海内外政、商、学精英齐聚一堂,围绕全球公司和中国经济未来等诸多话题深度对话交流。
IBM副总裁、大中华区首席营销官周忆受邀参加该论坛,并在主论坛发表了主题演讲《当数字员工来临的时候》。“数字员工”这个话题引起了政、商、学等各界精英的强烈反响和讨论。
以下是周忆演讲全文。
尊敬的各位领导、各位嘉宾,上午好!
这个视频给我们展示了一个全新的物种:数字人。大眼睛、高鼻梁、漂亮的脸蛋儿和聪明的大脑。其实这是IBM与新西兰灵魂机器公司共同研发的数字人。
数字人看起来很神奇,其实是将人工智能加上了人类的面容,所以既有“智慧的大脑”,又有“姣好的面容”, 所谓秀外慧中。
之所以有智慧的大脑,是因为背后有IBM Watson的知识系统,她能够自主学习,还能用自然语言跟人交流和互动,对语义的理解准确度高达95%。
而漂亮的脸蛋,是来自灵魂机器公司,她的虚拟神经系统是由独一无二的数字DNA构成,它可以与各种年龄、种族、性别、肤色、声线、语言和体格搭配。
新物种“数字员工”已来
这是已经在上班的三位数字人。
第一个正在和客户对话的是Sarah,梅赛德奔驰公司的第一个销售代表。如果你想买一辆最新的奔驰汽车,她会为你计算性价比,挑选最满足你需求的选装套件;她还可以根据你的财务状况,帮助你计划是买还是租下这辆车,并量身打造租赁方案。 …… [阅读全文]
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