区块链市场的背后，陷入年薪百万招不到人的囧境

在去年之时,区块链技术还存在于道听途说之中,时至今日,区块链技术已经是传遍大街小巷,变的耳熟能详了。其实不怪区块链技术这么的刮起了一阵怪风,吹得人们站不稳脚跟的感觉。比特之窗认为：只因为人多人对于区块链的认知太突然了,致使区块链技术也是火的很突然。
区块链大火的背后,就是众投资人的出现,他们纷纷携带大量资金进军区块链,研发技术、开公司、产品应用等,瓜分区块链市场份额。但是在这样疯狂的背后就是造成区块链市场人才的严重缺失。
比特之窗了解到， 根据BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》数据显示,被认为将颠覆传统金融业态的区块链成为热点,许多大型金融机构加大力度招聘区块链人才。互联网和金融行业人才吸引力依然处于高位。
数据显示,2018年,互联网行业人才内部转行率高达63%,人工智能、区块链成为高级技术人才最热衷的领域,过去一年中,两大新风口的人才供应量成倍增长,仅有不到30%的人在离职后转入其他领域。
BOSS直聘研究院提供的数据显示,在今年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。2018年1月份至2月份,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍;人才供应量同比增加235%,增速虽高于其他互联网职位,但存量仍远低于实际需求。
按细分领域划分,招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域,三者总占比超过50%。在这些公司中,51%的企业为A轮及以下的初创公司;按规模划分,100人以下规模的公司占比达到62%。 …… [阅读全文]

麦奇CEO邓一新：以陌生社交切入 构建全景式分布信任体系

互联网和新技术的高速发展使人与人之间的沟通变得更加方便快捷，但同时也令现代人心中的孤独感表现的越来越强烈。当人人都在你身边时，你身边也就没有人了。你也许会和陌生人无话不谈，却对朋友和家人惜字如金。“陌生社交”便在这种情况下应运而生。 
邓一新便是“陌生社交”的坚决拥护者。在金色财经的采访中，他表示：“我对陌生社交关系有天生的好感，陌生人之间的关系蕴含无数惊喜和可能。这种惊喜也让人类的生活更加丰满，从而极大拓宽个体认知体验的宽度和广度。” 
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邓一新，麦奇CEO，2011年于北京理工大学硕士毕业，随后进入网易。始终致力于社交领域的应用开发，2017年初与合伙人创建基于区块链的麦奇社区，并完成团队搭建。 
他于2013年开始投资比特币，并逐渐了解其背后的区块链技术，但仅仅只是基于好奇和兴趣。直到2016年以太坊爆发，他彻底意识到这项技术的巨大价值，同时开始探索区块链技术与社交领域结合的可能性。 
“很幸运，区块链+社交概念是完全可行的，甚至是最可行、最能落地的。于是我们立即开干！” 
M生态以社交为切入点，拓展与其他各行业的协同互动，在不断更新的过程中逐步充实自身，以最终形成完整的M生态圈为目标。  …… [阅读全文]

30万精英人才大迁徙：进军区块链，他们是赌徒还是信徒？

  其实，区块链的核心，是技术，但其灵魂，却是共识机制。而区块链能否落地，能否激活所有人的潜能，共识机制才是核心。而一个好的共识机制，是技术、经济学、博弈论的完美结合。
图片来自“123rf.com.cn”

整个精英阶层，都在向区块链迁徙。
技术人才、投行精英，与海量的资金一起，正在浩荡进场。
“保守估计，最近半年，起码有30万人才涌入区块链领域。”某头部猎头公司曾统计出这样的数字——这还是正规招聘机构统计到的，大量创业者和其他入局者不在此列。
什么样的人，正在进军区块链？
区块链是否已成为资金和人才的高密区，迎来奇点大爆炸？

01  年薪百万难

突然之间，你发现自己的朋友圈，开始充斥着各式区块链的消息。 …… [阅读全文]

我想到硅谷工作……

与不少留美学生讨论职业规划时，留学君发现大部分学生都很向往到硅谷工作，可是想在硅谷工作一点也不容易：
学经历亮眼，
表达能力却败给一个美国大学生？
国际学生不善表达很吃亏！
CBS（哥伦比亚广播公司）上有过一堂“Leader's voice”的课程，主要就是在讨论如何有效的表达：
“ 很多国际学生谈话内容很好，但是没有好的架构，加上口音较重，很容易不被重视，连教授都觉得可惜……
其实这也是得亚洲学生比较可惜的地方，就算你有再好的想法，表达能力不够好，到了国外真的比较吃亏：
“ 有个英国的同学，每次他的英国腔一出来，大家就会很仔细地听，但是事后想想他讲的话也不是特别有道理，可是至少他在第一时间能吸引大家的注意。 …… [阅读全文]