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等不及的90后,上不去的80后,都需要猎头来拯救


本文来自连线家,过去只是停留在电视剧、停留在外企、聚焦在高端、成熟技术人才身上的猎头,似乎正在被越来越多普通职场人士所重视。
上两周有篇文章爆红,叫做《摩拜创始人套现15亿,你的同龄人,正在抛弃你》。这篇文章内容大量失实,却引发朋友圈刷屏。
走红技巧还是用贩卖焦虑的手法撩拨到了职场人的焦虑。
现在的职场人几乎没有不焦虑的:
即将而立之年的90后展露锋芒,等不及想要“上位”取代80后;
已到“油腻之年”的80后则是时间、精力都不如年轻一代,不仅要面对晋升通道变窄的现实,还要焦虑90后的虎视眈眈。
不同的年龄,相同的焦虑
一位90后朋友在北京一家明星创业公司已有4年。亲眼见证公司从小到大,从扁平到繁杂的全过程。她所在的部门总监换了三茬,最近两茬总监什么脏活儿累活儿都丢给她。他快成了有实无名的总监。
每次总监离职的时候,她总会期盼着老板会不会重用他一下。但在“空窗期”挑完重担后,老板总会嫌她年轻,空降一个“油滑的80后中年油腻男”。
虽说对现状不满,但她依旧不愿走。原因是,干了4年,公司融资到了D轮,也不知道什么时候上市,现在走沉没成本太高——她现在已经27岁了,或许再等几年就能等到公司上市,到时候说不定能实现财务自由。
但是到底还要干几年才能上市?她也不清楚。为此她还拒绝了很多公司对她抛出的橄榄枝,有些公司给出的薪水甚至是她现在的2倍。她现在总是处在艰难的取舍之中,为“看不到头的期待”与“近在咫尺的快钱”纠结。 …… [阅读全文]

年轻高管为何爱跳槽?老板你心里没数么

你也许怀疑自己公司里能干的年轻管理者想跳槽——很有可能。研究显示,现在最抢手的年轻人才,即使看起来一心扑在工作上,也一直在考虑下一步怎么走。员工发展项目不足以留住他们。
我们分析了两个包含有世界各地1200多名员工问卷调查结果的大型数据库,并对部分员工进行访谈。研究发现,这些平均年龄30岁的年轻高级人才,尽管以优秀的成绩毕业于一流大学,并具备跨国公司实习经验,但普遍焦虑。其中3/4的人从事第一份工作期间,都会发送简历,联系猎头,接受面试,每年至少一次。近95%的受访者定期进行求职相关活动,如更新简历、搜索潜在雇主信息等。他们平均工作28个月后就会离职。
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谁能指责他们?将不断跳槽的管理者的薪资记录与没有跳槽的同侪做一下比较,我们发现,每次跳槽都会带来明显的涨薪。跳槽实际上是促使薪水提升的最大因素。这一点与过去明显不同。长期以来,跳槽都被视为升职的捷径,然而研究表明这种认知只是上一代人的神话,他们那一代升职要付出代价,经常会影响薪资。
对本公司的员工发展规划不满,也是年轻管理人才跳槽的一个诱因。我们询问受访者,雇主为员工职业发展做了什么工作,以及他们的期许如何,发现两者间存在巨大差异。受访者表示,公司通常会满足有关职位本身的发展需求,如提供能够发挥才能的职位和更大的责任,他们自己也很重视这些机会。但他们同样非常重视的培训和指导等正规发展,公司未能充分提供。 …… [阅读全文]

2018年移动广告仍将高速增长,媒体资源开始聚合

在现在的生活以及消费市场之中,身边所见最多的是什么?除了人应该就是广告了,这些广告不仅花样繁杂,还千奇百怪,广告主为了吸引消费者们的注意使出浑身解数,可谓是用尽一切手段。
但有时候,尽管广告创意十足,却无人问津,是为什么?
广告除了广告内容本身之外,另外不可或缺的元素就是投放渠道了,它也是营销成败的重要因素之一。
时间已至2018年,与过去不同的是,现在越来越多的广告主们开始转移广告投放至移动端。在过去广告主们是不会将传统广告的预算转移到手机渠道的,他们情愿投放额外的预算支持PC宣传,然后削减线下的广告开支。
2017年广告投放的花费增长12.4%,线上广告投放的费用仍旧保持高增速。基于广告市场的一片向好,今年将有33%的广告客户愿意增加广告开支,另有31%的广告客户将向网络市场追加额外的广告投放预算。
广告主们开始愈发重视移动媒体,他们的重视使广告的整体预算开始上升。据调查结果显示,在2017年广告客户的广告开支中,有55%是投放于移动端广告,而传统媒体的开支仅占45%,预计这一比例将在2018年变为59%:41%。”
在网络广告投放预算中,收费社交媒体保持领先,展示型广告及视频广告紧随其后。网络广告将持续带动整体广告开支的增长,移动端也将更加重要。如今广告媒体环境多样化,想要了解消费者在不同媒体渠道上的互动情况也将变得难上加难,如何将资源适当分配到相应渠道以获得最大投资回报显得至关重要。 …… [阅读全文]

研究生考银行,性格测试不合格被淘汰:不科学!

市面上各式各样的性格测试大多不靠谱,测试结果不必太当真。
性格测试不靠谱的原因,不难理解;
但不靠谱还依旧流行的原因,就比较复杂了。
说到性格测试,每个人都不陌生。“什么样的人是最适合你的另一半”“测测你最真实的性格”“你性格中的潜在危机是什么” ……在互联网时代,随便一搜,五花八门的性格测试就会涌到你面前。


  • 性格测试种类太多,网友不够用了

    性格、心理测试在心理学上叫“心理测量(psychometrics)”。现代心理测量起源于19世纪末,目的是通过科学、标准的测量工具对人的特定素质进行测评和分析。到了今天,各类性格测试已达上百种,怎么判断这些性格测试靠不靠谱呢?
    除了看它们的理论基础是否科学,最主要的就是看它们的信度和效度如何。先强行科普一下这两个概念:
    所谓信度,简单来说就是测试工具要有一致性。如尺子是测量身高的工具,不管是今天量,还是明天量;不管是你来量,还是我来量,量某个东西的结果都应是一样的。结果差距太大,说明尺子信度太差,该被扔掉。
    所谓效度,就是工具测量出来的东西是否有效,能否预测重要的结果。因为一个测评光有信度是不够的,比如星座的信度极高——一个人只要知道你的出生日期,就可以准确知道你的星座。但问题是星座测量得再准确也无用,因为星座的效度不行——跟人的性格、命运等等没什么关系。(心理学者、谈判专家王崇巍)
    有学者指出,从信度和效度上看,市面上各式各样的性格测试大多不靠谱。如著名的迈尔斯—布里格斯类型指标(MBTI),这套性格测评是由凯瑟琳·布里格斯母女参考瑞士精神分析学家卡尔·荣格的理论设计出来的,自上世纪60年代以来,成百上千万人参与了此项测试,至今拥趸甚众。 …… [阅读全文]
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