闲置的乡村宅院与城里人的庄园梦: “共享农庄”如何助推乡村振兴?2018年中央一号文件把乡村旅游发展放在了重要位置,共享农庄出现的背后也是乡村旅游需求的兴起。那么这种业态在多大程度上可以带动乡村振兴?如何平衡外来旅游投资者、经营者与乡村治理体系、村民利益的关系?一边是因村民进城定居而荒废在旖旎风光里的乡村宅院,一边是憧憬“你耕田来我织布”之庄园梦的城市消费群体。这样的闲置资源和消费升级需求,在国家鼓励旅游实现乡村振兴的大背景下,使得这种起源于法国的共享农庄商业模式在中国市场愈加清晰。 日前,分享住宿领域不动产管理公司斯维登集团与上海市崇明区港西镇签约合作打造共享农庄,计划在5月正式将港西镇北双村的一些闲置宅基地改造成共享农庄,供个人租赁居住或对外分享。斯维登集团在稍早前的发布会上宣布,2018年将在全国推出100个共享农庄项目。 在各方参与者看来,这是一个多赢的局面:对于庄园主来说,可以获得农庄使用权,还配有一亩农田,不自住时,可共享给其他游客,获取分成收益;对于农村老百姓来说,除了获得共享农庄租赁收益,还能售卖农特产品;对政府来说,盘活了闲置农宅院落,有利于当地民宿品牌化品质化发展,也为探索农村宅基地改革提供了机遇。 2018年中央一号文件把乡村旅游发展放在了重要位置,共享农庄出现的背后也是乡村旅游需求的兴起。那么这种业态在多大程度上可以带动乡村振兴?如何平衡外来旅游投资者、经营者与乡村治理体系、村民利益的关系?企业方可以如何从这一农村改造的商业模型中获益,又会遇到怎样的挑战? …… [阅读全文] | |
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中国旅游集团董事长万敏:旅游新业态如何走入新时代“旅游是幸福产业,也是一个综合产业,产业前景十分广阔。新时代,旅游业承担的责任使命更重,能不断满足人民美好生活需要,不断增强人民的获得感、幸福感。”日前,中国旅游集团董事长万敏接受《中国旅游报》记者专访,就邮轮、房车、免税业务等旅游新业态新现象畅谈产业空间和发展趋势。发展民族邮轮产业 邮轮旅游“寓游于旅、海陆互动、深度体验”,是新型高端休闲旅游度假方式,产业链长,价值深厚。万敏认为,发展邮轮产业对促进国家海洋经济和旅游业发展具有重要意义,有利于推进供给侧结构性改革、培育新的经济增长点,有利于适应人民群众日益增长的美好生活需求,促进旅游业发展。邮轮旅游是对现有旅游产品的丰富和补充,是未来国民休闲度假消费升级产品之一,其在欧美发达国家的发展历程已经印证了这是一个前景广阔的产业。 发展民族邮轮产业被万敏视为未来发展方向。他说,我国邮轮产业仍处于起步阶段,企业规模小,市场渗透率低,自主邮轮品牌很弱,产品线路单一,人才缺乏,市场竞争力不强。人才方面,目前邮轮人才教育主要是培养国际邮轮基层服务员,在高素质、高层次的服务及经营管理人员培养方面极为欠缺。“应该借鉴国外先进经验,逐步发展邮轮经营管理、旅游服务、营销策划和设计建造等邮轮专项人才教育,形成邮轮专业人才综合体系。同时,在邮轮专业人才引进方面,给予政策支持。” 产品线路方面,目前国内主要以日韩邮轮航线为主,市场需求多样化与产品供给单一的矛盾凸显。万敏建议,应进一步加大对本土邮轮企业的扶持力度,加快培育本土邮轮公司和邮轮船队,逐步放开中国籍邮轮船龄限制和无目的航线限制,丰富邮轮线路产品,突破我国邮轮产业发展的瓶颈和障碍,切实促进中国邮轮旅游消费市场的繁荣与发展。 …… [阅读全文] | |
等不及的90后,上不去的80后,都需要猎头来拯救本文来自连线家,过去只是停留在电视剧、停留在外企、聚焦在高端、成熟技术人才身上的猎头,似乎正在被越来越多普通职场人士所重视。 上两周有篇文章爆红,叫做《摩拜创始人套现15亿,你的同龄人,正在抛弃你》。这篇文章内容大量失实,却引发朋友圈刷屏。 走红技巧还是用贩卖焦虑的手法撩拨到了职场人的焦虑。 现在的职场人几乎没有不焦虑的: 即将而立之年的90后展露锋芒,等不及想要“上位”取代80后; 已到“油腻之年”的80后则是时间、精力都不如年轻一代,不仅要面对晋升通道变窄的现实,还要焦虑90后的虎视眈眈。 不同的年龄,相同的焦虑 一位90后朋友在北京一家明星创业公司已有4年。亲眼见证公司从小到大,从扁平到繁杂的全过程。她所在的部门总监换了三茬,最近两茬总监什么脏活儿累活儿都丢给她。他快成了有实无名的总监。 …… [阅读全文] |
年轻高管为何爱跳槽?老板你心里没数么你也许怀疑自己公司里能干的年轻管理者想跳槽——很有可能。研究显示,现在最抢手的年轻人才,即使看起来一心扑在工作上,也一直在考虑下一步怎么走。员工发展项目不足以留住他们。我们分析了两个包含有世界各地1200多名员工问卷调查结果的大型数据库,并对部分员工进行访谈。研究发现,这些平均年龄30岁的年轻高级人才,尽管以优秀的成绩毕业于一流大学,并具备跨国公司实习经验,但普遍焦虑。其中3/4的人从事第一份工作期间,都会发送简历,联系猎头,接受面试,每年至少一次。近95%的受访者定期进行求职相关活动,如更新简历、搜索潜在雇主信息等。他们平均工作28个月后就会离职。 下载APP 阅读本文更深度报道 …… [阅读全文] |
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