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CMO 商业评论
这股自助广告风是如何吹遍全球的?
说起广告投放,似乎都是大公司们的专利;然而,如今全球正在刮起一股自助广告投放风,让中小企业主也能通过大平台极速下单,让广告定制变得像“点餐”一样简单。
这种趋势颇值得关注,因为其正在以暴风般的速度改变着全球广告市场格局。
以风头无量的Snapchat为例,这家美国年轻人最爱的社交平台,起初只专注于为大品牌提供广告服务;然而,近期Snap公司却频频向中小品牌抛出橄榄枝,并相继推出LBS照片滤镜(Geofilters)和竖屏视频广告(Snap ads)两大自助投放平台。
除了Snapchat,Facebook、Twitter、Reddit等社交平台也早已开始了自助广告布局,想方设法降低广告投放门槛,拉拢数量庞大的中小企业客户。
一场轰轰烈烈的自助广告运动正燃遍全球……

Geofilters:小广告主也能定制广告滤镜


去年12月,Snapchat推出Geofilters滤镜自助广告投放服务,允许品牌和企业方以一年为最低购买单位,自主赞助指定位置的滤镜服务。具体来说,Geofilters是一个“滤镜+LBS+DIY+社交+营销”的结合体:用户可以在SnapApp里设计、选择自己喜欢的贴图,覆盖到照片或视频上,并在平台上分享;品牌商也可以花钱制作、推广自己的营销滤镜;特别之处是,无论是个人还是商家,都可以手动设置使用这款滤镜的地理位置范围,这一设计将线上虚拟互动与线下真实场景结合了起来。
比起赞助镜头和视频广告动辄数千美元的价格,Geofilters绝对是一款“物美价廉”的广告产品。 …… [阅读全文]
 
CMO 焦点企业
独角兽IPO效应显威 宁德时代概念股“按图索骥”
    继3月8日富士康36天快速过会,打响独角兽上市热潮第一枪之后,最新的纪录或将被宁德时代新能源科技股份有限公司(宁德时代)打破。

4月4日,宁德时代IPO申请即将上会接受证监会发审委审核,顺利过会的话,宁德时代也将成为继富士康和药明康德之后,年内第三家在A股上市的新经济独角兽企业。

值得一提的是,此前,富士康从预披露到上会仅用了36天,随后,药明康德从预披露更新到上会用时50天时间。然而,宁德时代从3月12日预披露更新到上会的时间更是缩短为24天,再次刷新了A股市场IPO的最快纪录。

“按照惯例,一般预披露招股说明书更新后需1月左右才会上会。但3 月12日宁德时代才更新预披露招股说明书便快速上会,这充分表明了监管层对扶持独角兽上市已步入常态化阶段。”4月2日,深圳一家券商投行部项目负责人对21世纪经济报道记者表示。 …… [阅读全文]
 
CMO 职场观察
区块链全民热潮生乱象:挖矿机5秒售罄 媒体人争相跳槽
    随着区块链从高冷晦涩的专业术语变身为全民热议的“爆红”风口,众多嗅觉敏锐的商家,正在想方设法抢占先机,以各种花式“蹭热点”借机吸金。而在各方资源资本裹挟追捧的背后,恐是兴奋与焦虑掺杂的纠结:抢占风口还是戳破泡沫?

年薪百万挖人 媒体转型抢位

在“金三银四”的春季招聘,人才市场最炙手可热的“新贵”门类非区块链莫属。

据BOSS直聘数据显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍。记者在拉勾网、猎聘网等招聘平台看到,各大雇主纷纷开出了诱人的薪资,月薪动辄三五万元起步,数字营销巨头科达股份更是为“区块链研发总监”一职开出了8.5万至10万元的月薪。

嗅觉敏锐的媒体行业也掀起了一轮占坑抢位战。

李莫凡是一位深耕财经报道近十年的传媒“老兵”。最近,他离开了供职多年的新闻机构,投身区块链大潮。“从互联网O2O到共享经济,我目睹了太多风口的崛起,这次不能再错过了!”李莫凡坦言。跳槽抢位的背后离不开可观的收入增长。在“三点钟区块链媒体”微信群里,多家平台抛出“橄榄枝”:“区块链的内容人才,月薪可以给到3万”“技术出身的区块链内容编辑,最高可以给到6万”。 …… [阅读全文]
35岁是职场“生死线”?高端人才“35+”很吃香
35岁是职场“生死线”?
猎头招聘高端人才 “35+” 很吃香
在人力资源市场,有个35岁危机的说法——很多用人单位在招聘员工时,都明文规定只要35岁以下求职者,就连公务员招考、事业单位招聘等,也都有个35岁的门槛儿。35岁俨然成为职场“生死线”。2017年,就有一条华为清退34岁以上员工的新闻被炒得铺天盖地,这种“35现象”更加加重了人们对中年危机的恐惧。35岁,就真如传说中那样遭人嫌弃吗?
上周末,国内知名中高端人才招聘平台举办了首届猎头见面会,打头阵的就是“35岁高端人才专场”,顶尖猎头机构悉数到场,邀请了数百位资深猎头入场提供面对面的指导、咨询。众所周知,猎头的目标往往是高学历、高职位、高价位的技术骨干或高层管理人员,而能够积攒到足够的工作经验和人脉资源,并且做到技术骨干或公司高层管理者,往往都是需要时间的沉淀和打磨的,因此,猎头们对“猎物”的年龄其实并不太在乎,反而是年龄越大,越有市场。每个猎头手里都有大把的企业资源,他们会根据应聘者的情况,为其推荐最合适的职位。这些高端职位有CIO、CTO、大数据总监、算法专家、金融总监、智能产品经理等。而求职者也毫不逊色,80%以上都是公司高管或总监级别的人物。与职位的高端相对应的是令人惊叹的高薪酬。记者看到,现场提供的职位薪酬均是年薪制,30万元起步,50万至80万元是“正常价”,还有互联网公司产品VP、副总裁等职位,年薪可以达到200万元以上。 …… [阅读全文]
 
CMO 焦点人物
必和必拓CEO:中国在清洁能源和环保标准领域已取得显著进展
    凤凰国际iMarkets讯 “中国发展高层论坛2018年会”于2018年3月24-26日举行。24日,必和必拓首席执行官(CEO)麦安哲在分论坛“资源革命和绿色发展”上表示,北京乃至中国在清洁能源和环保标准等领域取得了显著进展,中国的任何改变都备受世界瞩目,因此来自中国的相关决策都可以说是举足轻重的。

必和必拓首席执行官麦安哲

以下为必和必拓首席执行官麦安哲演讲实录:

很高兴再次来到北京,并参加中国发展高层论坛。不管我对北京这座城市多么熟悉,每次来到这里,我还是会被这座城市的高效和规模所震撼。

这种感受不仅仅因为北京地域和人口规模的庞大,更是因为中国的工业和经济体量以及日益增长的全球影响力,使北京在世界舞台上的地位越来越重要。

因此,我非常欣喜地看到,北京乃至中国在清洁能源和环保标准等领域取得了显著的进展。中国的任何改变都备受世界瞩目,因此来自中国的相关决策都可以说是举足轻重的。

长久以来,我们一方面需要确保以公平透明的价格为人们的生活以及城市的建设和发展提供可靠的能源供给, 例如为家庭和城市供电、为交通运输提供燃料,并维持工业的持续发展。另一方面,我们又要考虑这一切给气候变化带来的不利影响。如何在这两者之间达到一个有效的平衡是我们需要共同面对的挑战。这两个方面既不可分割,也不能厚此薄彼。

因此, 我们要秉承以创新为驱动,积极推进体制和技术的变革,从而确保我们在低碳经济转型过程中能够蓬勃发展。

作为知名的综合性资源公司,必和必拓每天都在为应对上述挑战而不懈努力。在为全球的发展提供有力资源保障的同时,我们也一直致力于采取各项措施,以期确保把气候变化所带来的风险和影响降到最低。。

我们有义务采取多元化的措施来促进全球有效应对气候变化,并支持全球的可持续发展进程。

我们拥有高品质且具有巨大增长潜力的资产组合,并根据未来发展的需求制定资产战略。我们是全球铁矿石、铜矿、煤矿、石油和天然气的主要生产者之一,而世界当前和未来的发展都离不开这些最基本的资源。

作为化石燃料和能源的主要生产者和消费者之一,必和必拓致力于减少在运营过程中的温室气体排放和提高能源效率。因此,每年我们都会严格制定运营过程中温室气体的减排目标, 并确保环境友好型可持续的运营方式。

在更广范围的行业领域中,我们投资研发大规模、低成本和比常规商业周期能够更快投入应用的低排放技术,从而促进资源应用和制造业变得更加清洁。我们在二氧化碳捕集与封存技术(CCS)方面进行了大量投资,致力于有效降低下游企业在使用我们资源产品生产过程中的排放。 …… [阅读全文]
CMO 猎头职位
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