整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
不要再被互联网思维忽悠了，指数型组织火了！“要有互联网思维！要做风口上的猪！要颠覆式创新！”这些口号最近几年在中国企业界几乎可以算是主流话语。在这个互联网时代，忽悠式的颠覆式思维方式和思想方法开始盛行，但却难有人找到切实可行的路线图。既然如此，不如停止口号，认真研究一下那些指数型组织究竟有哪些过人特征吧！ 我们惊叹于小米的迅速崛起，阿里帝国的快速扩张，也好奇是什么让谷歌在波诡云谲的竞争市场里始终走得稳健从容。其实，不管是小米、阿里还是谷歌、Uber、Airbnb，它们的成长都离不开指数化自己的组织。 指数型组织是面向互联网社会和共享经济时代的组织范式，它将颠覆传统的产权意识和科层制框架，以更灵活、更精简、更具创业精神的组织形式高效整合全球的资源并实现急速的增长。 那么，指数型组织会在整体经济中造成多深的影响？ 什么是指数型组织呢？ 作者如此定义：“指数型组织是在运用高速发展的技术的新型组织方法，让影响力（或者产出）相比同僚发生不成比例的大幅增长（至少10倍）的组织。” 最 近看到这本书《指数型组织》，某种程度上解决了上面的一些基本问题，在对指数型组织做了深入的分析和梳理 之后，给出了相对清晰的发展框架和路线图。 为什么指数型组织会超过线性组织这么多，那是因为他们遵循幂次法则和摩尔定律，运用信息技术的快速迭代，把边际成本降为接近于零，要知道现代信息技术的产品的价格是呈指数级的速度在降低。 其 实在中国企业中也有很多的指数型组织，雷军所创的小米公司也是书中所调研的指数型组织之一。小米公司在营销层面上很早就做社区和社交媒体营销，营销费用虽 然不高，但是建立起了一个稳定又有相当规模的社区，聚拢了大量的粉丝，这为其下一步的产品开发和网络销售奠定了强有力的基础。 …… [阅读全文] | |
旅顺一地块底价成交 周边或有足球小镇开发建设地产讯 14日，大连市旅顺口区一宗居住用地以3849万元底价成交。该宗地块位于旅顺三涧堡街道韩家村，用地面积为2.21万平方米，建筑面积3.8万平方米，容积率为1.73。用地性质为居住用地。该地块由大连五洲成大建设发展有限公司摘得。据相关数据显示，五洲成大建设控股股东为上市公司中广核技(SZ:000881)。中广核技主要企业法人为大连国际经济技术合作公司。而该公司背后大股东为刚刚冲超成功的大连一方集团。 延伸阅读： 2017年9月，旅顺口区区委书记衣庆焘会见了来旅顺口区参加“中国·大连足球小镇”项目商谈的人和投资控股股份有限公司总裁、地利农产品投资控股有限公司董事长尹建宏。区长李军、副区长王超参加了会见。 人和投资控股公司旗下大连足球小镇产业发展有限公司成立于2017年8月，公司注册资本金为一亿元人民币。正致力于建设“中国·大连足球小镇”项目，项目位于大连市旅顺口区三涧堡街道，规划区域面积约7平方公里，预计总投资120亿元。 据公开资料显示，目前已有苏宁国际足球小镇、桐庐莱茵国际足球小镇、贵安中德足球小镇等，多个特色体育小镇项目正在发展建设中。 …… [阅读全文] | |
混职场必读：8个不油腻的跳槽认知01每年都有一段时间，是职场人跳槽的高峰，比如春节前后，身边的人就开始躁动起来，嘴里心里都在记挂着跳槽的话题。 在大多数人把跳槽的评判标准集中在，选大公司还是小公司，薪资涨了1000还是2000，不想做杂工想要当leader，换个轻松的工作周末双休等，这种老生常谈的论调中，我们提倡各位要把心思放在盒子外面（think out of the box)。否则，得到的结果很可能会是： 跳了槽，到了新的公司，才发现原来做了个错误的选择，最终懊悔不已。 在现今复杂而又多变的商业环境中，到底什么样的标准才可以让你做出相对正确的跳槽判断呢？是薪资，个人发展，工作环境还是人际关系？ 新青年结合了10位来自一线职场人的跳槽经验，为你带来以下8点在跳槽中必须衡量和考虑的因素。 …… [阅读全文] |
35岁是职场“生死线”？高端人才“35+”很吃香35岁是职场“生死线”？猎头招聘高端人才 “35+” 很吃香 在人力资源市场，有个35岁危机的说法——很多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下求职者，就连公务员招考、事业单位招聘等，也都有个35岁的门槛儿。35岁俨然成为职场“生死线”。2017年，就有一条华为清退34岁以上员工的新闻被炒得铺天盖地，这种“35现象”更加加重了人们对中年危机的恐惧。35岁，就真如传说中那样遭人嫌弃吗？ …… [阅读全文] |
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