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医药医疗 行业动态
上市药企开年超50位高管职位变动 中国医药两年三换董事长
3月16日讯(记者杜丁 实习记者康卓)上市公司高管变动一直是市场关注的焦点。2018年一开年,现代制药、中国医药、复星医药等上市药企发布了人事调整公告,50余名高管因工作调整、个人原因等理由离职或工作发生变动。
中国医药不到两年三换董事长
3月14日,中国医药健康产业股份有限公司(简称“中国医药”)发布“关于变更公司董事长的公告”,中国医药董事长姜鑫辞职,高渝文接任。中国网财经记者梳理后发现,姜鑫任职时间只有半年,去年9月,他刚接替谭星辉担任董事长一职。巧合的是,姜鑫前任谭星辉的任职时间也不长,谭星辉于2016年8月8日进入中国医药担任董事长职务,2017年9月11日, 公司发布公告称,因工作调整原因,谭星辉申请辞去公司董事长、董事及董事会专门委员会相关职务。当时,公司董事总经理高渝文代行公司董事长职责。此次姜鑫辞职后,高渝文正式接任董事长一职。
作为一家上市企业,不到两年时间,换了三任董事长。医药作家刘谦认为,高管辞职是正常的人才流动,如此频繁只能算是一个个案,“董事长一般不管具体业务,虽然频繁更换不太好,但短期内对企业影响不大。”
高管辞职或为企业优化管理层?
1月13日,上海现代制药股份有限公司(简称“现代制药”)发布公告称,周斌由于工作原因辞去公司总裁职务,仍担任公司党委书记、董事长。中国网财经记者梳理发现,周斌的职务近几年发生了几次变动。
资料显示,2015年8月,周斌辞任现代制药董事长职务,时隔半年,2016年1月,现代制药发布公告称,聘任周斌为总经理,11月,选举周斌为董事长。此次周斌辞去的总裁职务,由杨军接任。 …… [阅读全文]
 
医药医疗 行业精英
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克利夫兰CEO告诉你:未来健康发展战略核心在哪儿
摘要:著名的克利夫兰医学中心新任首席执行官Tom Mihaljevic在走马上任百日之际,发表了首次述职演讲。他为全体员工描绘了克利夫兰医学中心未来医疗健康发展战略,核心是“远程医疗、数据分析和人工智能”。而实现这一发展战略将依靠克利夫兰医疗系统拥有和沉淀的电子化数据信息。
关键词: 未来健康 战略核心

著名的克利夫兰医学中心新任首席执行官Tom Mihaljevic在走马上任百日之际,发表了首次述职演讲。他为全体员工描绘了克利夫兰医学中心未来医疗健康发展战略,核心是“远程医疗、数据分析和人工智能”。而实现这一发展战略将依靠克利夫兰医疗系统拥有和沉淀的电子化数据信息。
 

Mihaljevic博士说:数字化技术让我们更睿智和务实,也更便捷获取所需服务。我们不再满足于简单化电子健康档案和收集病例数据,应当在此基础上升级和转型,拓展其应用,即应用人工智能和精准数据分析,发挥远程医疗的特色优势。

 

克利夫兰医学中心已建立了完备的远程医疗系统——Express Care互联网平台。该虚拟服务平台也是近年来发展最迅猛的创新服务模式。互联网+远程医疗不仅能让病人和家属方便地通过智能手机,电脑以及任何移动通讯工具或PDA随时预约和获得克利夫兰专家的咨询服务。

 

Mihaljevic博士强调:克利夫兰所提供的医疗健康服务不应当再受地域和距离限制了,可以通过远程服务模式,把最佳专业化服务送达到世界任何一个地方、任何需要帮助的患者手里或桌面上。 …… [阅读全文]
 
医药医疗行业 职场观察
招聘季到了,你离平均薪酬2.58万元的行业有多远
招聘行业多讲究“金三银四”,即三四月份成为职场跳槽多发季。春节回来,又到了职场“跳一跳”的集中时段,近日包括智联招聘、boss直聘、拉勾、领英、脉脉等在内的招聘网站以及职场社交平台,相继发布了2017国内职场相关人才数据以及2018行业前景预测等报告。其中既有当下关注度盛极一时的区块链行业简报,也有从女性垂直人群角度进行的数据观察。
我们根据上述各平台相关行业报告,对其中核心调研数据进行了一次集中梳理,试图更直观而简明扼要地将2018年有关区块链、人工智能、互联网金融等热点行业及人群分布等做一次统筹,以作2018年互联网相关行业发展的一个参照角度。

一.求职高峰提前到来,互联网和金融为人才流入率最高行业


根据BOSS直聘近日发布《2018旺季人才趋势报告》显示,2018年国内人才流动趋势明显,主要体现在人数增多、高峰提前等方面。 …… [阅读全文]
职业经理人往往都“没什么好下场”,是因为与老板相处的四大原则没做好
来源:视觉中国
职业经理人如何与老板相处,这其中有不少学问。
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文|武昭含
2018年2月,呷哺呷哺食品公司CEO王东岳离职,她坦言离职是内部原因决定。对于服务多年的呷哺呷哺,王东岳表示“还是要感谢”。即便和平分手,但在企业与个人都处在上升期的节点上离职,王东岳或许也心有不甘。
很少有一个企业能成为职业经理人永久的归宿,作为职业经理人,离职换工作是常事,甚至很多人说职业经理人往往都“没什么好下场”。“没什么好下场”当然是玩笑话,但职业经理人如何与老板相处,如何与企业一起成长,这其中确实有不少学问。
职业经理人的三种结局
1.带领家族企业走向新的旅程
香港大学助理教授郑宏泰在研究“家族企业”这一课题时得出规律性结论:“随着父辈创始人进入执掌家族企业的第40个甚至第50个年头,家业继承便成为一个迫切的问题。”当家族企业面临继承问题时, 或许“去家族化”能带来更长远的发展,于是越来越多的家族企业觉醒,敞开怀抱迎接职业经理人,职业经理人也为家族企业注入了更多的活力。 …… [阅读全文]
 
医药医疗 焦点企业
上海医药联手众安, 进军自费药分期市场
占据医药消费“半壁江山”的自费药市场,开始有了更多的可能。

3月19日,众安在线财产保险股份有限公司(下称“众安”)与上海医药(601607.SH)旗下创新业务平台上海医药大健康云商股份有限公司(下称“上药云健康”)宣布,双方将联手在医疗金融、健康保险、医药新零售三大领域展开合作。
根据协议,众安此次主要将为上药云健康的DTP药店(医院处方合作药店)网络会员提供分期购药服务,帮助病患解决一次性购药压力。
近年来,世界范围内药品研发领域突破不断--从控制恶性肿瘤到治疗慢性疾病,新特药物在不断涌现,但动辄过万的月度花费,与还不完善的商业保险体系,让不少患者只能对药物治疗方案“望洋兴叹”。
尽管各方都在不断努力减少尤其是对低保家庭患者的经济负担,提高药品的可及性。但根据不完全统计,仍有一半左右的普通患者家庭在筹集前期药费的时候因为经济压力,从而可能选择延后或者放弃药物治疗。
众安与上药云健康的合作,就是利用众安的大数据技术对上药云健康的DTP药店网络会员进行合理风控,通过结合用户积累和接入的内外部征信数据和风险量化模型,建立自主资产评估和筛选模型,对分期购药的会员进行风险评估,借助基于大数据的线上风控手段来降低风险和线下人力成本。
其实在2016年,上药云健康平台就已经开始尝试自费药分期项目,作为第一期试点,针对购买易瑞沙(肺癌药品)的患者,提供免息分期付款项目。患者原本每个月的药费在1.5万元左右,5个月之后便可接受慈善机构提供的免费赠药,但是对不少患者来说,短期内的药费压力仍然很大。平台的18个月的免息分期方案,就可以让患者以每个月还款4000元的方式来支付药费。 众安的数据接入与风控接入,将为更多患者提供获得服务的可能性。 …… [阅读全文]
医药医疗 猎头职位
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