汽车营销：移动化、生活场景化趋势加强，汽车电商平台营销优势明显

中国汽车行业及汽车营销行业市场规模巨大。2011-2017年间，汽车网络广告市场规模持续高速增长，2017年，其市场规模达150.7亿，增速为 17.3%。由于国内汽车销量仍处于增长空间，汽车广告主仍然需要通过大量营销活动推动销售增长，因而其整体广告预算将进一步提升，与此同时，随着互联网媒介的持续兴盛和其他传统媒介的渐渐式微，汽车广告预算将向线上投放大幅倾斜，从而推动着汽车网络广告市场规模的持续增长。 预计到2019年，汽车网络广告市场规模将达190.8亿。本报告以中国汽车电商行业为对象，梳理了中国汽车网络营销的发展背景和现状，对汽车用户的消费趋势、用户购车前、购车中、购车后的行为进行了精细化分析，为汽车电商营销行业提供了参考。
▌中国汽车网络营销发展背景
国家政策逐步完善，助力汽车销量稳步提升
国家针对汽车行业政策法规逐步完善，从2009年起多项宏观及微观层面政策出台，尤其《车辆购置税征收管理办法》中1.6升及以下排量乘用车购置税降低，极大地刺激中国汽车销量快速增长。此外，良好的经济形势不断提升消费者消费能力，推动整体汽车行业朝着科技、环保、产能优化升级的方向发展;中汽协数据显示，2009-2017年，中国汽车销量保持稳定增长趋势，2017年新车销量仍保持稳定提升，年销量达2887.9万辆。

▌中国汽车网络营销发展现状
互联网是中国汽车广告最大投放渠道，2017年占比达到37.8%
根据艾瑞咨询数据，2011-2017年间，汽车广告在不同渠道的投放份额发生巨大变化，互联网已经是最大投放渠道，占比达37.8%，其次是电视，占比为29.2%，再其次是户外，占比为20.7%。艾瑞分析认为，近年来随着汽车目标用户年轻化趋势不断加强以及移动互联网的快速发展，电视和平面等传统媒介广告份额缩减明显， 汽车广告主的投放预算将持续向互联网广告倾斜。户外广告受创作形式的限制增长空间有限，而广播作为车主群体中不可或缺的重要媒介，整体份额虽小但增长趋势较为平稳乐观。 …… [阅读全文]

商用服务机器人之路——艾米机器人CEO李方友

近日，AWE 2018(中国家电及消费电子博览会)在上海顺利闭幕。展会期间，一款商用服务机器人AMY-A2的新品发布会引爆热点，瞬间吸引了大众的目光。会后，记者带着一系列的问题，专访了其研发制造商杭州艾米机器人有限公司的CEO李方友先生，请他就商用服务机器人这一话题为大家做分享。
问：李总，您好!请您首先为读者们简单介绍一下艾米机器人!
李方友：大家好，我是艾米机器人创始人李方友。“机器人，是一种关于变革的创造!”作为一家具有社会责任感，专注于服务机器人研发、制造及销售的高科技创新企业，艾米机器人一直以解决用户实际需求为产品开发的根本导向，始终坚持以“造福社会，提升人们生活品质”为核心的持续创新，积极探索如何为用户带来更好的使用体验。秉持这一信念，艾米对未来机器人在商业领域中扮演的角色充满了期待。
问：据说，您是吉利汽车出来的，这段经历对您的创业有什么帮助?
李方友：吉利是一个非常棒的企业，老板是一个非常有战略眼光和规划的人。在吉利，跟着老板后面学到了很多东西：包括对趋势的预判、战略及执行;操盘过国际合作项目，筹建独立公司……这些对我今天的创业非常有帮助，知道如何预防、规划、执行，更懂得如何获取成功。借此机会，感谢一下我的老东家吉利汽车和我的老板，感谢给予我一个很好的平台，让我成长至今，祝愿吉利汽车越来越好，让吉利汽车遍布全世界。
问：大家在展会上看到的AMY-A2商用服务机器人，和你们老产品相比有哪些不同之处? …… [阅读全文]

招聘季到了，你离平均薪酬2.58万元的行业有多远

招聘行业多讲究“金三银四”，即三四月份成为职场跳槽多发季。春节回来，又到了职场“跳一跳”的集中时段，近日包括智联招聘、boss直聘、拉勾、领英、脉脉等在内的招聘网站以及职场社交平台，相继发布了2017国内职场相关人才数据以及2018行业前景预测等报告。其中既有当下关注度盛极一时的区块链行业简报，也有从女性垂直人群角度进行的数据观察。
我们根据上述各平台相关行业报告，对其中核心调研数据进行了一次集中梳理，试图更直观而简明扼要地将2018年有关区块链、人工智能、互联网金融等热点行业及人群分布等做一次统筹，以作2018年互联网相关行业发展的一个参照角度。

一.求职高峰提前到来，互联网和金融为人才流入率最高行业

根据BOSS直聘近日发布《2018旺季人才趋势报告》显示，2018年国内人才流动趋势明显，主要体现在人数增多、高峰提前等方面。 …… [阅读全文]

职业经理人往往都“没什么好下场”，是因为与老板相处的四大原则没做好

来源：视觉中国
职业经理人如何与老板相处，这其中有不少学问。
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文｜武昭含
2018年2月，呷哺呷哺食品公司CEO王东岳离职，她坦言离职是内部原因决定。对于服务多年的呷哺呷哺，王东岳表示“还是要感谢”。即便和平分手，但在企业与个人都处在上升期的节点上离职，王东岳或许也心有不甘。
很少有一个企业能成为职业经理人永久的归宿，作为职业经理人，离职换工作是常事，甚至很多人说职业经理人往往都“没什么好下场”。“没什么好下场”当然是玩笑话，但职业经理人如何与老板相处，如何与企业一起成长，这其中确实有不少学问。
职业经理人的三种结局
1.带领家族企业走向新的旅程
香港大学助理教授郑宏泰在研究“家族企业”这一课题时得出规律性结论：“随着父辈创始人进入执掌家族企业的第40个甚至第50个年头，家业继承便成为一个迫切的问题。”当家族企业面临继承问题时， 或许“去家族化”能带来更长远的发展，于是越来越多的家族企业觉醒，敞开怀抱迎接职业经理人，职业经理人也为家族企业注入了更多的活力。 …… [阅读全文]