敏捷开发为何总在ToB中铩羽而归呢?
我在10年ToB的行业产品研发和项目实施的工作中,不止一次听到关于“敏捷开发模式不适合大型ToB项目研发”的观点,坚持该观点的往往也都是资深项目经理和研发Leader。 这就很奇怪了,一方面最近这10年是敏捷开发在国内IT产品研发中用的最多和普及率最高的项目(产品)开发模式,特别是在互联网行业里混得风生水起,一个产品经理如果不懂Scrum或XP,都不好意思自称是产品经理。 另一方面大型企业的行业产品研发不断尝试敏捷的过程管理(例如:生产制造业的ERP,服务业的CRM,BILLING等系统),但最终收到的效果和传统瀑布模式比并没有显著提高,客户体验不好,项目周期延迟,开发bug多,需求变更适应性差,研发成本高昂等老大难问题依然存在。 敏捷开发的普及在当下仍处于冰火两重天的状态,在互联网中小型项目中玩得风风火火,在大型ToB项目中却又铩羽而归,受到业内人士质疑。 但不可否认的是无论ToC还是ToB的产品研发过程对需求变更适应性的要求只会越来越敏捷,不会再回到过去传统瀑布模式的研发体系中,至少这是业界的共识,只是用敏捷方法论还是混合方法论才是争议比较大的方面。本文将从项目(产品)目标,团队构成和研发过程三个方面分析这种情况出现的原因,并希望从业者一起为敏捷开发在ToB项目中的推广普及献计献策。 …… [阅读全文] | |
抖音爆火背后:不强化社交,高管归功于“定位”取胜新的手机硬件配置,需要与此前完全不同的短视频录制、分享、观看体验。抖音“记录美好生活”恰逢其时。3月19日下午2时许,抖音在微信群开了一场“发布会”。在发布会上,抖音发布了新Slogan:“记录美好生活”。在此之前,抖音并没有官方发布的Slogan。与此同时,抖音发布2018年三大计划。 回应爆红原因 上线一年多,抖音在春节期间下载使用量爆增,用户从4000万暴涨了50%达到6000万量级。而近期也盘踞在APP 应用商店榜单前列。同时,在大量的综艺、网站也能看到抖音的品牌露出,包括浙江卫视《王牌对王牌》中抖音达人的出场。在这一综艺中,还有今日头条系的火山小视频。…… [阅读全文] | |
年后跳槽别让社保断了档 最好“无缝衔接春节后正是职场人求职的高峰期,所谓“金三银四”,说的就是人力资源市场春节后的盛况。可跳槽这事并不是都能做到两份工作“无缝衔接”的,中间很容易出现一个从“上家”辞职,却没能立即入职“下家”的空档期。这个空档期挣不到钱还是小事,可社保问题如果处理不好,很可能会给自己带来不小的麻烦。虽然养老保险、医疗保险等最终的待遇都是凭累计缴费年限来计算,但在北京这样的大城市,一些公共政策却也跟社保有着密切的联系,比如买车摇号、外地人买房、外地户籍子女入学等,都对社保的缴费年限有要求,而且这个要求还必须是“连续缴费”满几年;也就是说,如果缴费中断,哪怕只是断了一两个月,都要“从头再来”。如果因为换工作,而导致自己的社保连续缴费年限被“清零”,未免有点冤枉。所以,在换工作时,一定要注意,千万不要让社保断档。 …… [阅读全文] |
职业经理人往往都“没什么好下场”,是因为与老板相处的四大原则没做好2018年2月,呷哺呷哺食品公司CEO王东岳离职,她坦言离职是内部原因决定。对于服务多年的呷哺呷哺,王东岳表示“还是要感谢”。即便和平分手,但在企业与个人都处在上升期的节点上离职,王东岳或许也心有不甘。很少有一个企业能成为职业经理人永久的归宿,作为职业经理人,离职换工作是常事,甚至很多人说职业经理人往往都“没什么好下场”。“没什么好下场”当然是玩笑话,但职业经理人如何与老板相处,如何与企业一起成长,这其中确实有不少学问。 职业经理人的三种结局 1.带领家族企业走向新的旅程 香港大学助理教授郑宏泰在研究“家族企业”这一课题时得出规律性结论:“随着父辈创始人进入执掌家族企业的第40个甚至第50个年头,家业继承便成为一个迫切的问题。”当家族企业面临继承问题时, 或许“去家族化”能带来更长远的发展,于是越来越多的家族企业觉醒,敞开怀抱迎接职业经理人,职业经理人也为家族企业注入了更多的活力。…… [阅读全文] |
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