保卫蓝天又解决能源“冰火两重天” 内蒙古清洁电直送中东部“去年一年魏家峁电厂有68.4亿度的清洁、无污染能源从内蒙古直接送到祖国的心脏——北京天津地带。”国网蒙东电力发展策划部规划处处长李雪峰对第一财经记者表示。李雪峰口中的魏家峁电厂是蒙西-天津南1000千伏交流特高压工程线路上的第一个电源点。 蒙西-天津南1000千伏交流特高压工程是落实国家大气污染防治行动计划重点建设的12条输电通道之一,是特高压骨干网架的重要组成部分。2016年11月24日,蒙西-天津南1000千伏特高压交流输变电工程投入运行,工程途经内蒙古、山西、河北、天津4省市,起点为内蒙古准格尔旗蒙西变电站,经晋北变电站、北京西变电站,最终抵至天津南变电站。工程变电容量为2400万千伏安,全线双回路架设,全长1216公里。 解决电力供需矛盾 长期以来,我国能源资源与生产力逆向分布,存在“冰火两重天”的局面:一头是中西部资源大省有电送不出;另一头是东部经济大省无电可用。蒙西煤炭、风能等能源资源丰富,是国家确定的9个大型风电基地之一,但当地风电消纳能力不足,迫切需要扩大消纳范围。 李雪峰对第一财经表示,特高压电网工程是现在已有的低压网、高压网之上的特高压电网,其主要特点是电压等级特别高,输电容量大,输送距离长,使得大范围、远距离输送成为可能。 内蒙古地区特高压交直流工程的规划建设不仅可以缓解中东部地区电力供需紧张的局面,同时也将有力促进内蒙古自治区能源基地集约化开发,提高电力外送能力,缓解地区电力供需矛盾。 …… [阅读全文] | |
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叶简明:华信走的是一条不同的路原标题:叶简明:华信走的是一条不同的路他追求的不仅是做中国企业的百年品牌 也不仅是成为全球一流的能源企业 而是实现“中国石油梦” 叶简明。 图/受访者提供 影响中国 2017 年度企业家 叶简明 华信走的是一条不同的路 本刊记者/闵杰 本文首发于总第834期《中国新闻周刊》 中国华信创始人、董事会主席,创立集体制民营企业发展模式,带领公司获取海外油气资源,服务国家战略,赢得国际能源行业话语权。 获奖理由 他以清晰的战略、精准的布局、包容的文化和灵活的机制,用短短十余年的时间将企业带进世界500强,使之成为中国最大的民营能源企业;他领导企业在风云际会的国际市场左冲右突,获取海外上游油气资源,服务国家能源战略;他追求的不仅是做中国企业的百年品牌,也不仅是成为全球一流的能源企业,而是实现“中国石油梦”。 2017年9月8日晚间,全球资源贸易巨头瑞士嘉能可(Glencore)发布公告称,将其与卡塔尔主权基金(QIA)所共同持有的俄罗斯国家石油公司(Rosneft,下称俄油)14.16%股权,转让给中国民营能源公司中国华信(CEFC)。华信方面公告称,交易对价约为91亿美元。 这件交易让很多人感到意外。因为,收购一经交割,中国华信将成为俄油第三大股东,并获得每年4200万吨和总量为26.7亿吨油气储量的石油权益,跻身世界最大的石油公司之列。而且,嘉能可和卡塔尔主权财富基金所出售的股份,在9个月前才刚刚购入,就立刻转手。 …… [阅读全文] | |
新年到高管走 十天内131家上市公司274位董监高辞职岁末年初,A股上市公司再现高管辞职潮。《证券日报》记者通过Choice数据统计显示,自2018年1月1日至1月10日,10天内,沪深两市共有131家上市公司发布了董监高辞职公告,涉及人数达274位,而这一数据与2017年同期几乎持平(2017年同期有276位高管辞职)。另外,在274位董监高辞职的人员中,涉及高级管理人员达到165位。 根据统计显示,辞职人员包含了上市公司董监高,对于辞职的理由,与往年大同小异,个人原因、个人身体原因、工作调动及换届期满等。 131家上市公司发布高管辞职 天下攘攘,皆为利往。 《证券日报》记者根据Choice数据统计显示,年内131家发布董监高辞职的上市公司中,涉及高级管理人员达到165位。而从板块划分来看,来自上海主板的公司有48家,创业板公司有23家,中小板公司有38家,深圳主板公司有22家。而在辞职大军中,有7家ST公司。 …… [阅读全文] |
大公司看不到上升空间,要不要跳槽去小公司?想跳到小公司发光发热?请先在大公司好好学习。接近年底,很多准备换工作的朋友又开始在市场上积极地寻找机会了。 一个朋友请教关于跳槽的问题:她目前所在的公司规模和平台都不错,在行业内属于领先地位。但她感觉自己目前无论在薪资还是职级上面都看不到上升空间,正在考虑要不要跳槽去一个小公司发展。 从大公司跳槽去小公司,似乎是一件顺理成章的事情。离开大公司,去小公司做一条小池塘里的大鱼,对很多人来说确实是一个很诱人的选择。作为一个在大公司和小公司里都干过的亲历者,个人在这件事情上的观点是: 如果在大公司里还没有学会足够多的东西、把自己锻炼得足够强大,最好还是选择继续在大公司待着吧。 不可否认,人人皆知大公司的种种弊病:组织臃肿、反应速度慢、效率低下,跟不上快速变化的时代要求;分工太细,每个人都像螺丝钉一样运作着。人的个性和创造性都被扼杀了;大树底下好乘凉,人浮于事,容易混日子,把人的大好年华都耽误了,等等。 …… [阅读全文] |
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