整合 执行 创新 精彩人生从合作开始
冷汗！安卓系统曝“致命”漏洞：别人可以拿自己的手机，偷刷你的钱！随着新年到来，小伙伴们开始频繁地收发红包，有朋友间的互送，也有商家的推广活动。随着新年到来，小伙伴们开始频繁地收发红包，有朋友间的互送，也有商家的推广活动。 可你有没有想过，哪天当你点开一个红包链接，自己的支付宝信息瞬间在另一个手机上被“克隆”了？而别人可以像你一样使用该账号，包括扫码支付。 这种克隆攻击到底有多大危害？大家又该怎样防止被克隆呢？ 就在9号下午，一种针对安卓手机操作系统的新型攻击危险被公布，这种“攻击”能瞬间把你手机的应用，克隆到攻击者的手机上，并克隆你的支付二维码，进行隐蔽式盗刷。 瞬间克隆手机应用 花你的钱不用商量攻击者向用户发短信，用户点击短信中的链接，用户在自己的手机上看到的是一个真实的抢红包网页，攻击者则已经在另一台手机上完成了克隆支付宝账户的操作。账户名用户头像完全一致。 央视财经记者在现场借到了一部手机，经过手机机主的同意，记者决定试一下“克隆攻击”是不是真实存在。 记者发现，中了克隆攻击之后，用户这个手机应用中的数据被神奇地复制到了攻击者的手机上，两台手机看上去一模一样。那么，这台克隆手机能不能正常的消费呢？记者到商场进行了简单的测试。 通过克隆来的二维码，记者在商场轻松地扫码消费成功。记者在被克隆的手机上看到，这笔消费已经悄悄出现在支付宝账单中。 因为小额的扫码支付不需要密码，一旦中了克隆攻击，攻击者就完全可以用自己的手机，花别人的钱。 …… [阅读全文] | |
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专访Evernote全球CEO：除了信息存储，还应该建立知识的神经网络成立于2008年的Evernote，几乎是完全按照彼得·蒂尔《从0到1》里所描述的，走过一条典型的创业公司荆棘之路：先是因为一个极佳的理念和突出的技术，成为明星创业公司，再经历公司战略上的摇摆，短时间内的员工数暴涨继而又裁员，为了挽救业绩更换CEO，挣扎着走向盈利。跟许多野心勃勃的独角兽公司一样，Evernote想做的是百年老店，起码它已经走过了第一个10年。目前Evernote在全球有360多位员工，中国区的员工有40多位。跟硅谷其它明星公司，比如Facebook和Twitter相比，这个规模远不算大。这也是为什么在很多人的印象里，Evernote还是一家挣扎在盈利线上的创业公司。 Evernote一度想要通过做在线商店挣钱，比如卖85美金五双袜子。这家公司显然错误估计了自己的核心竞争力和用户对品牌的忠诚度，好在最终它还是回到了正轨。按照Evernote创始人斯泰潘·帕奇科夫（Stepan Pachikov）所设想的，作为知识管理工具，Evernote应该有三层功能，一是记录过去，二是让现有信息之间产生有机的关联，成为一个系统，三是培育出新的创想。 借助全球2亿用户的笔记上传，以及在深度学习和人工智能方面的技术研发，Evernote如今终于走到第二步，建立跨类别的知识网络。基于自然语言学习和图片内容的识别技术，除了让现有信息很好地关联起来，还可以进行深度搜索和推荐。 …… [阅读全文] | |
新年到高管走 十天内131家上市公司274位董监高辞职岁末年初，A股上市公司再现高管辞职潮。《证券日报》记者通过Choice数据统计显示，自2018年1月1日至1月10日，10天内，沪深两市共有131家上市公司发布了董监高辞职公告，涉及人数达274位，而这一数据与2017年同期几乎持平（2017年同期有276位高管辞职）。另外，在274位董监高辞职的人员中，涉及高级管理人员达到165位。 根据统计显示，辞职人员包含了上市公司董监高，对于辞职的理由，与往年大同小异，个人原因、个人身体原因、工作调动及换届期满等。 131家上市公司发布高管辞职 天下攘攘，皆为利往。 《证券日报》记者根据Choice数据统计显示，年内131家发布董监高辞职的上市公司中，涉及高级管理人员达到165位。而从板块划分来看，来自上海主板的公司有48家，创业板公司有23家，中小板公司有38家，深圳主板公司有22家。而在辞职大军中，有7家ST公司。 …… [阅读全文] |
大公司看不到上升空间，要不要跳槽去小公司？想跳到小公司发光发热？请先在大公司好好学习。接近年底，很多准备换工作的朋友又开始在市场上积极地寻找机会了。 一个朋友请教关于跳槽的问题：她目前所在的公司规模和平台都不错，在行业内属于领先地位。但她感觉自己目前无论在薪资还是职级上面都看不到上升空间，正在考虑要不要跳槽去一个小公司发展。 从大公司跳槽去小公司，似乎是一件顺理成章的事情。离开大公司，去小公司做一条小池塘里的大鱼，对很多人来说确实是一个很诱人的选择。作为一个在大公司和小公司里都干过的亲历者，个人在这件事情上的观点是： 如果在大公司里还没有学会足够多的东西、把自己锻炼得足够强大，最好还是选择继续在大公司待着吧。 不可否认，人人皆知大公司的种种弊病：组织臃肿、反应速度慢、效率低下，跟不上快速变化的时代要求；分工太细，每个人都像螺丝钉一样运作着。人的个性和创造性都被扼杀了；大树底下好乘凉，人浮于事，容易混日子，把人的大好年华都耽误了，等等。 …… [阅读全文] |
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