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旅游酒店 行业动态
冰雪旅游市场潜力突显 全世界都在哄抢中国游客
目前北半球已逐步进入滑雪季,作为近年来非常火爆的出游主题,滑雪已经成为很多游客的选择。而在雪质资源上,我国北方各省与世界上的滑雪胜地加拿大、瑞士、日本等地相比并不逊色,但在配套设施和服务上还有待完善。同时,旅行社目前也在不断开发滑雪主题游产品,希望让不同等级的滑雪爱好者都能在享受各地风光的同时体验到滑雪的乐趣。可以预见的是,随着2022年北京-张家口冬季奥运会的成功申办,冰雪体育运动有了更大的发展空间,而滑雪游也必将成为一个潜力巨大的细分市场。
通过产品细分把滑雪游门槛降低
在众多冬季旅游产品中,滑雪游的市场份额一直在不断攀升。携程旅游相关负责人表示,滑雪产品的销售相比去年有大幅的提高,商家的积极性也比去年更高,产品数量和品种覆盖了多个国家和地区,目前最受国人青睐的国内目的地是吉林长白山和哈尔滨亚布力,国外目的地是日本。而凯撒旅游相关负责人则表示,滑雪度假产品的目的地已经覆盖到各大洲,均为中国游客青睐的世界顶级滑雪胜地,比如日本、瑞士、法国、芬兰、挪威、加拿大、美国、新西兰等地,也有涉及国内的崇礼、东北等滑雪胜地。“一般都是为客人提供集旅游与滑雪于一体的整合服务,包含交通、住宿、专业滑雪教练、导滑人员等。”
众信旅游体育板块负责人田海沛表示,目前各条滑雪线路均已进入到销售阶段,其中主要滑雪目的地以日本为主。“滑雪产品已经更加细化了,众信会针对初中级滑雪游客安排不同的滑雪课程。此外针对零基础的冬季旅游爱好者,还选择了国际著名雪场体验等活动。”而携程旅游相关负责人告诉记者:“从营收上来讲国内产品和海外产品的营收额几乎是持平的,因为相比于国内而言,海外的客单价较高。如果从出行人数来讲,选择国内滑雪的人数是海外的3倍左右。” …… [阅读全文]
 
旅游酒店 行业精英
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左驭资本·韩泽:从产业链视角,看极地户外的投资
2017年9月20日,由中国旅游协会、中华环保联合会等机构共同主办,执惠承办的《中国极地旅游论坛暨高端旅游资源洽谈会》在北京隆重举办,左驭执行董事韩泽出席会议并发表演讲。

题图:左驭资本执行董事 韩泽先生
素材来源:左驭
今天我在这里分享一下左驭对于极地旅游的看法和观点;极地旅游是一个非常新的领域,极地旅游投资更是一个新话题。
我的分享会跟前面几位嘉宾分享有一些差异,因为我更多是从产业链的角度出发,讲一些相对“冰冷”的内容,在核心观点抛出之前,先界定下极地旅游的定义。
1、极地旅游的广义和狭义理解
首先,解读一下极地旅游的概念。上午分享嘉宾也在讲“极”这个字会有不同的含义,除了极致体验、地域本身概念,还有极限的意思。我对于“极地旅游”的理解更多地是从极致体验和地域概念两个维度出发,即极地旅游可以解读为以极地为代表的特定地域和特定自然环境下的极致体验活动。
之前分享的专家也提到了极地旅游市场增长迅速,10年前中国每年仅99人去南极旅游,现在增长到每年有4000多人,客单价也保持在人均10-20万人民币。虽然市场增长快、客单价高,但我们要看到整体市场的天花板比较低,还属于非常细分、小众的市场。除了极地产品之外,是否还有类似品类的产品可以归入这个类别?我们先就狭义和广义概念的“极地旅游”概念进行探讨。

狭义的极地旅游被限定为南北极旅行,具备时间、空间以及专业服务三个特征。具体来说,时间上,北极旅行只能在6月到7月份,北半球的夏季才可行。南极旅行最好的季节是11月到12月份、1月到2月;空间上,地域限制在南北极;专业服务上,体现在行程设计、活动安排,以及了解极地成因、物种生态等知识和在环保要求、旅行安全等方面。 …… [阅读全文]
 
旅游酒店行业 职场观察
职场“侦探”来了,行业底线准备好了吗?
利用伪造的身份证明、学历证书、离职证明,谎称自己是清华大学硕士研究生,任职过知名大企业,一任姓男子被猎头公司推荐,入职杭州萧山某知名企业高管,税后月薪高达7万元。但因发现“任总”业务能力与其身份履历不符,该企业委托猎头公司进行背景调查,“任总”终于露馅。最近,杭州萧山法院审理了这起案件。被告人任某在法庭上承认,他只有小学文化。
求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜,许多企业不得不委托第三方调查机构,用类似“侦探”的方式摸清求职者的底细,也滋生了背景调查行业的兴起。职场调查,边界何在?
有人“花式”造假,有人严密调查
不同行业、不同工种、不同情况都会涉及简历造假,造假的方式也是花样百出。 …… [阅读全文]
猎头:为什么跳槽加薪比内部调薪高?
最近身边跳槽的朋友挺多,有几个向我抱怨,同职位新来的毕业生都比他的工资高,心里很是不平衡,虽然年终奖拿了挺多,工资也涨了20%,但自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕业生的工资高,最后无奈之下选择了跳槽拿到了自己满意的薪资。
所以为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?今天我们来说说这个问题。

01


因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。
之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现这种现象。
举例说明:
在2012年,某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K;但到了2015年,同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K(如果低于5K面试通知都发不出去)。 …… [阅读全文]
 
旅游酒店 焦点企业
陈刚任去哪儿网CEO 携程该怎么办
12月6日,去哪儿网公布一项重要人事任命,宣布原携程高级副总裁陈刚就任去哪儿网CEO,原去哪儿网CEO谌振宇升任去哪儿董事长。新的任命意味着并购2年后携程全面接管去哪儿网。
对比前后两位CEO的背景,谌振宇原为去哪儿网无线事业群负责人,也曾在百度任职,延续了去哪儿网最初的技术特长,就任无线事业群负责人期间,去哪儿无线收入增速迅猛;陈刚原为携程集团高级副总裁兼地上交通CEO,同时也是携程创新工厂CEO,负责筛选、鼓励携程内部创新项目。新的任命显现出携程或将重启去哪儿网交通票务的引流作用,并全面接管整合、带动去哪儿网产生新的活力。
陈刚在去哪儿网宣布任命时也表示,“携程大胆启用年轻高管,有非常好的创业平台和创业氛围,有极大创业自由。我希望,能把年轻化基因更好的融入到去哪儿网。”
去哪儿网在与携程并购整合后曾面临人员流动量大的问题。据媒体报道,此前去哪儿网创始人庄辰超离职创业,曾带走一批技术、产品人才,另外在途家整合携程、去哪儿网民宿业务时,一部分去哪儿网员工去了途家。有知情人士向界面新闻证实,去哪儿网经历了非常大的人员流动。
人员的变动也一定程度影响到增速,例如2016年第一季度,去哪儿网的机票和酒店业务收入均环比下降。但在当年二季度,虽然去哪儿网机票及机票相关业务延续了环比下降趋势,而住宿预订由市场投入加大,开始恢复增长。从去年一季度到三季度,携程完成了去哪儿网的扭亏为盈。
新任CEO陈刚在给去哪儿员工的内部信中表示,“现在,增长是去哪儿的唯一目标。当所有外部因素变化时,应该首先问自己是否做的足够好,而不是将问题归因于其他。”陈刚说的话意有所指。 …… [阅读全文]
旅游酒店 猎头职位
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