互联网巨头们布局AI的策略有何不同?摘要:小刀马众所周知,互联网巨头们对于AI的布局已经成为一种潮流和趋势,我们关注到谷歌、微软、亚马逊、苹果、百度、阿里巴巴等等企业都在布局自己的AI发展战略,当然各自的侧重点也有很大的不同,但万变不离其宗的小刀马 众所周知,互联网巨头们对于AI的布局已经成为一种潮流和趋势,我们关注到谷歌、微软、亚马逊、苹果、百度、阿里巴巴等等企业都在布局自己的AI发展战略,当然各自的侧重点也有很大的不同,但万变不离其宗的是对科技进步的尝试,对人才的吸引,对引领未来应用的争夺,对AI技术的衍生应用的追逐,对万物互联时代的提前布局,对于移动互联网发展的一种倡导和应用尝试等等。 近日,我们看到,微软展示了一些新的智能功能,这些功能可以植入生产力App、虚拟助手、搜索引擎。改进产品时,AI已经成为微软的关注重点,对于亚马逊、苹果、Facebook和谷歌来说也是一样的。5月份微软曾召开Build开发者大会,AI是大会的主角,自此之后,AI成为微软“战略愿景”的一部分。谷歌在近日宣布成立AI中国中心,李飞飞领衔,这也是谷歌首次在中国建立AI中国中心,虽然谷歌已经在全球其它城市也有类似的中心,但中国市场作为全球AI发展的重中之重,得到越来越多的“大佬们”的关注。 对于微软来说,以技术见长,自然也是在技术上有更多的突围才对。据悉,微软准备将Cortana虚拟助手植入Android Launcher App和猎豹移动的Android启动器。另外,微软还会增强Cortana,让它可以在一次交互中处理多种任务。值得关注的是,微软公司在内部成立了人工智能大学(微软AI大学),用以培训微软员工在人工智能领域的短板。微软表示,微软的AI大学是为了培训那些非常聪明但毕业于其他专业的员工,让他们尽快掌握人工智能的相关知识,从科研和实用两个角度去提升员工的技术实力。从而提升微软在人工智能领域的核心竞争力。目前人工智能的火爆,被诸多互联网公司追逐,人工智能的从业人员工资也就水涨船高。目前人工智能领域的合格从业者仍然有巨大缺口。在国内巨头中,百度今年也all in ai了。 …… [阅读全文] | |
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联想集团董事长兼首席执行官杨元庆:未来PC将是个人计算设备图为杨元庆。(记者骆昌威摄)在2017广州《财富》全球论坛期间,全球最大个人电脑制造商联想(Lenovo)公司的掌舵者,联想集团董事长兼CEO杨元庆向广州日报记者详解了联想如何在变革中前行。他透露,联想仍将专注于PC。 未来PC将能看听说 近日联想集团宣布收购富士通PC业务51%股权,合并后联想集团将重回全球PC市场全球第一。杨元庆向广州日报全媒体记者表示,最新财季(2017~2018财年Q2)中,所有大区的个人电脑业务在上个季度都实现了盈利,中国区也看到了回升的势头。 “未来,我们仍将专注于PC,但它不再仅仅是个人电脑(Personal Computer),而是个人计算设备(Personal Computing)。在前端,我们会为现有的设备,个人电脑、智能手机插上个人云(Personal Cloud)的翅膀;还会基于自然语言、AR/VR等新交互技术,开发连接有云内容与云服务的新型设备。再进一步,设备和云将更加紧密地结合,协同一体地为我们提供智能服务,覆盖从感知环境到认知决策的全过程。未来的智能设备将能够看、能够听、能够说,能够根据历史信息汇聚成的大数据,智能地自主学习每一个用户的行为。” 杨元庆表示,联想的移动业务在拉丁美洲稳居前三,在亚太尤其是印度也实现了快速增长。 智能化不是为了取代人 今年初,联想成立了人工智能实验室,在年中宣布了“all in AI(人工智能)”的战略,并推出了相关产品。“我们迎来了全面智能化时代,现在我们正从移动互联网向智能互联网跨越。”杨元庆称。 …… [阅读全文] | |
职场“侦探”来了,行业底线准备好了吗?利用伪造的身份证明、学历证书、离职证明,谎称自己是清华大学硕士研究生,任职过知名大企业,一任姓男子被猎头公司推荐,入职杭州萧山某知名企业高管,税后月薪高达7万元。但因发现“任总”业务能力与其身份履历不符,该企业委托猎头公司进行背景调查,“任总”终于露馅。最近,杭州萧山法院审理了这起案件。被告人任某在法庭上承认,他只有小学文化。求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜,许多企业不得不委托第三方调查机构,用类似“侦探”的方式摸清求职者的底细,也滋生了背景调查行业的兴起。职场调查,边界何在? 有人“花式”造假,有人严密调查 不同行业、不同工种、不同情况都会涉及简历造假,造假的方式也是花样百出。 …… [阅读全文] |
猎头:为什么跳槽加薪比内部调薪高?最近身边跳槽的朋友挺多,有几个向我抱怨,同职位新来的毕业生都比他的工资高,心里很是不平衡,虽然年终奖拿了挺多,工资也涨了20%,但自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕业生的工资高,最后无奈之下选择了跳槽拿到了自己满意的薪资。所以为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?今天我们来说说这个问题。 01因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。 之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现这种现象。 举例说明: 在2012年,某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K;但到了2015年,同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K(如果低于5K面试通知都发不出去)。 …… [阅读全文] |
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