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IT通信 行业动态
量子通信市场前景可达千亿? 行业龙头接受IPO辅导
 在2017云栖大会前一天,马云依然非常忙碌,但笑称不懂技术的他,却抽空向13位全球顶级科学家进行“讨教”,其中,就包括中国量子力学第一人潘建伟。
10月11日,身为中科院院士、中国科学技术大学常务副校长的潘建伟,也在云栖大会上为大家带来一场“思想饕餮”。他说,量子计算正带来一场新的科技革命,能够将人类社会计算能力提升几十万甚至上百万倍。
相比于待落地的量子计算,量子物理学与密码学相结合的量子通信,随着国内首个商用量子保密通信专网在济南建成并通过验收,成为量子技术产业化的重要节点。
招商证券相研报预计两到三年,量子通信总体市场规模达百亿量级。更有乐观者认为,中国量子通信市场规模在未来有望达到千亿元级别。
10月11日,量子通信龙头企业科大国盾量子技术股份有限公司(以下简称科大国盾)总裁赵勇,在接受记者采访时认为,至于有多大市场,多大规模,对于一个新兴的技术来说,我们还在摸索,关键是要发展成一个体系。未来市场规模众说纷纭,作为量子通信界排头兵——科大国盾的总裁,赵勇不愿对市场规模用数字评判。在他看来,对于一个新兴技术来说,对市场的估计、分析,计划可能赶不上变化。
“有人说百亿,有人说千亿,我觉得都不是特别准确。”不过,赵勇向记者表示,就看从技术上角度来说,能发展到多大程度,都有可能。
不过,相比于赵勇的谨慎,券商在研报中给出的数字,要颇为乐观。招商证券策略分析师董理伟主笔的一份研报显示,2~3年内政务板块预测将有50亿元以上的市场规模,长期将有数百亿以上的市场。 …… [阅读全文]
 
IT通信 行业精英
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苹果是奢侈品制造商?微软CEO:我们和它不同!
微软近年来在技术方面的投入可以说是有目共睹,从云基础建设、Office 365以及Surface硬件业务等方面的表现可以看到,比起满足消费者需求方面的考量,微软更加注重技术层面的创新。而在最近的采访中,微软CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)也表示,”某种程度上,我不想从苹果或谷歌已有的成功中借鉴到什么,因为我们是非常不同的企业。我们不是市场的中间人,而是工具的创造者。”
从不同项目的投入中可以发现,在消费领域,微软与苹果、谷歌等竞争对手确实有着不同的理念与行事风格,微软更加注重技术细节,希望为客户构建更多技术层面的应用。相对于用户各种各样的需求,微软通常会选择把最好的东西带给用户,而并非全部。就像萨蒂亚·纳德拉在采访中表示的那样,“上一次我去检视的时候,Spotify 的用户要比微软自家的 Groove 音乐服务多得多。微软要把最好的东西带给用户,造福消费者和粉丝,这就是我们的处事方式。”
同时,对于其他竞争对手,微软CEO萨蒂亚·纳德拉也有着不同的看法,它在接受采访中表示:”某种程度上,我不想从苹果或谷歌已有的成功中借鉴到什么,因为我们是非常不同的企业。我们不是市场的中间人,而是工具的创造者。我们无意成为一家奢侈品制造商,那不是属于我们的身份。我们要创造的是技术,让其他人可以拿来继续构建的技术。”纳德拉虽然没有指出这个“奢侈品制造商”的名字,但从现状来推测,应该是非苹果莫属了,而这其中最好的证据便是该公司最近推出的iPhone X手机,这款该公司有史以来最贵的智能手机顶配高达999美元(约合人民币6625元)。 …… [阅读全文]
 
IT通信行业 职场观察
猎头:从葛宏离职看戴脚铐跳舞 职业经理人在外企何去何从
其实,问题很简单,中国的职业经理人在外企是中层,不是决策层;另外就是中国市场在全球市场中比重,和投资人一样,看你的投票权。我们还可以反问一个问题,在中资企业里的外国职业经理人还好吗?-@猎头班长老王
从葛宏离职看戴着脚铐跳舞 中国职业经理人在外企何去何从
2017年6月23日,一张与领英(Linkedin)总部大楼的深情自拍,一封《再见,领英》的长情挥别,划清了沈博阳与领英中国之间的界限,也告别了三年半的时光里沈博阳与领英中国的种种荣耀、羁绊和力不从心;同年10月24日,Airbnb中国区负责人葛宏离职的消息得到确认,这位今年6月刚荣升Airbnb全球副总裁、在中国走马上任的掌舵者,仅仅在中国战场上奋斗了四个月便悄然离场。回瞰近几年,中国高管“逃离”外企的新闻不胜枚举;无论是被架空的Uber中国高级副总裁柳甄,抑或被边缘化的亚马逊中国总裁王汉华,诸多精英如流星一般在狼烟四起的商场上曾被人仰望、铭记,而后纷纷陨落在外企进驻中国过程中所产生的种种困扰里。 …… [阅读全文]
猎头:我为什么建议你发年终奖前跳槽?
来源:茶水间传媒
作者:燕子坞主人
每到年末,就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的,就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。
今天,小汇却要告诉大家
为什么很多职场赢家
都选择在拿到年终奖之前跳槽
连着接到两个猎头的电话,因为不是感兴趣的职位,也没放在心上。跟朋友说起这事,问如果眼前有个好职位,她跳不跳?
她轻蔑一笑:“真把我当成视钱财如粪土的弱智群体了?都快年底了,谁跳啊?肯定是年后再说咯。”
我又问,“那为啥现在猎头这么活跃?”
她机智地回答:“难道是老板心疼年终奖,所以派他们来挖坑?”
哈哈之后,我正言以告:就因为大多数人跟你一样死盯着年终奖,所以让少数人捡了便宜。
每到春节前两个月,就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的人群,就是那些想跳槽可还没跳成的家伙。于是,无论他们再怎么把公司当火坑,都开始夹着尾巴做人,心里想着:“千万不要露出跳槽的念头,免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职,不然亏大了。” …… [阅读全文]
 
IT通信 焦点企业
乐视留守员工:在乐视,算是见过大风大浪了
文丨常芳菲、王立娴、曾欢、李拓
整整一年前,2016年11月6日,贾跃亭发出了一封题为《乐视的海水与火焰:是被巨浪吞没还是把海洋煮沸?》的公开信,引发了乐视系“火烧连营”式的危机。
巨浪没顶,狼藉一片。这场旷日持久的困局,不仅令乐视系业务步履维艰,供应商心急如焚,甚至还一度断了员工社保……如今,乐视还在快速沉没,且没有任何得救吉兆。
贾跃亭扇动一下翅膀,整个生态会刮起一场飓风。那些风暴影响到的人们对贾跃亭、乐视怎么看?他们的生活、心态和职业生涯都受到了什么影响?虎嗅跟与乐视相关的几个人聊了聊。最后,我们还盘点了这365天内有关贾跃亭的部分重要事件。
乐视留守员工:在乐视,算是见过大风大浪了
“你为什么还待在乐视?”
这是过去这一年时间里,张青听到的最多的问题。她原先所在的团队,几十个人的规模,已经缩减成了现在的个位数,被裁员也好跳槽也罢,大多数人已经离开,在外界看来, “离开”才是理所应当的甚至明智的选择。但加入公司时间并不算长的她,却意外坚持地选择了留守。
她将现阶段的乐视描述为“阶段性失败”, “这是事实,但我相信老贾一定能东山再起,而我要见证这个过程。”
时间倒回至一年前。
“震惊!”
张青不假思索地用这两个字形容自己收到那封全员内部信时的心情。2016年11月6日那天,是个周末,当时的她正带着孩子跟几个朋友在外面玩,手机收到推送,点开一看, “当时就傻眼了”。 毕竟,上个月不久贾跃亭方吆喝了一大帮媒体,浩浩荡荡赴美办发布会,展示汽车厂,蒸蒸日上的模样,“怎么转眼就这样了?” …… [阅读全文]
IT通信 猎头职位
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