量子通信市场前景可达千亿？ 行业龙头接受IPO辅导

 在2017云栖大会前一天，马云依然非常忙碌，但笑称不懂技术的他，却抽空向13位全球顶级科学家进行“讨教”，其中，就包括中国量子力学第一人潘建伟。
10月11日，身为中科院院士、中国科学技术大学常务副校长的潘建伟，也在云栖大会上为大家带来一场“思想饕餮”。他说，量子计算正带来一场新的科技革命，能够将人类社会计算能力提升几十万甚至上百万倍。
相比于待落地的量子计算，量子物理学与密码学相结合的量子通信，随着国内首个商用量子保密通信专网在济南建成并通过验收，成为量子技术产业化的重要节点。
招商证券相研报预计两到三年，量子通信总体市场规模达百亿量级。更有乐观者认为，中国量子通信市场规模在未来有望达到千亿元级别。
10月11日，量子通信龙头企业科大国盾量子技术股份有限公司(以下简称科大国盾)总裁赵勇，在接受记者采访时认为，至于有多大市场，多大规模，对于一个新兴的技术来说，我们还在摸索，关键是要发展成一个体系。未来市场规模众说纷纭，作为量子通信界排头兵——科大国盾的总裁，赵勇不愿对市场规模用数字评判。在他看来，对于一个新兴技术来说，对市场的估计、分析，计划可能赶不上变化。
“有人说百亿，有人说千亿，我觉得都不是特别准确。”不过，赵勇向记者表示，就看从技术上角度来说，能发展到多大程度，都有可能。
不过，相比于赵勇的谨慎，券商在研报中给出的数字，要颇为乐观。招商证券策略分析师董理伟主笔的一份研报显示，2~3年内政务板块预测将有50亿元以上的市场规模，长期将有数百亿以上的市场。 …… [阅读全文]

苹果是奢侈品制造商？微软CEO：我们和它不同！

微软近年来在技术方面的投入可以说是有目共睹，从云基础建设、Office 365以及Surface硬件业务等方面的表现可以看到，比起满足消费者需求方面的考量，微软更加注重技术层面的创新。而在最近的采访中，微软CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）也表示，”某种程度上，我不想从苹果或谷歌已有的成功中借鉴到什么，因为我们是非常不同的企业。我们不是市场的中间人，而是工具的创造者。”
从不同项目的投入中可以发现，在消费领域，微软与苹果、谷歌等竞争对手确实有着不同的理念与行事风格，微软更加注重技术细节，希望为客户构建更多技术层面的应用。相对于用户各种各样的需求，微软通常会选择把最好的东西带给用户，而并非全部。就像萨蒂亚·纳德拉在采访中表示的那样，“上一次我去检视的时候，Spotify 的用户要比微软自家的 Groove 音乐服务多得多。微软要把最好的东西带给用户，造福消费者和粉丝，这就是我们的处事方式。”
同时，对于其他竞争对手，微软CEO萨蒂亚·纳德拉也有着不同的看法，它在接受采访中表示：”某种程度上，我不想从苹果或谷歌已有的成功中借鉴到什么，因为我们是非常不同的企业。我们不是市场的中间人，而是工具的创造者。我们无意成为一家奢侈品制造商，那不是属于我们的身份。我们要创造的是技术，让其他人可以拿来继续构建的技术。”纳德拉虽然没有指出这个“奢侈品制造商”的名字，但从现状来推测，应该是非苹果莫属了，而这其中最好的证据便是该公司最近推出的iPhone X手机，这款该公司有史以来最贵的智能手机顶配高达999美元（约合人民币6625元）。 …… [阅读全文]

猎头：从葛宏离职看戴脚铐跳舞 职业经理人在外企何去何从

其实，问题很简单，中国的职业经理人在外企是中层，不是决策层；另外就是中国市场在全球市场中比重，和投资人一样，看你的投票权。我们还可以反问一个问题，在中资企业里的外国职业经理人还好吗？-@猎头班长老王
从葛宏离职看戴着脚铐跳舞 中国职业经理人在外企何去何从
2017年6月23日，一张与领英(Linkedin)总部大楼的深情自拍，一封《再见，领英》的长情挥别，划清了沈博阳与领英中国之间的界限，也告别了三年半的时光里沈博阳与领英中国的种种荣耀、羁绊和力不从心；同年10月24日，Airbnb中国区负责人葛宏离职的消息得到确认，这位今年6月刚荣升Airbnb全球副总裁、在中国走马上任的掌舵者，仅仅在中国战场上奋斗了四个月便悄然离场。回瞰近几年，中国高管“逃离”外企的新闻不胜枚举；无论是被架空的Uber中国高级副总裁柳甄，抑或被边缘化的亚马逊中国总裁王汉华，诸多精英如流星一般在狼烟四起的商场上曾被人仰望、铭记，而后纷纷陨落在外企进驻中国过程中所产生的种种困扰里。 …… [阅读全文]

猎头：我为什么建议你发年终奖前跳槽？

来源：茶水间传媒
作者：燕子坞主人
每到年末，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。
今天，小汇却要告诉大家
为什么很多职场赢家
都选择在拿到年终奖之前跳槽
连着接到两个猎头的电话，因为不是感兴趣的职位，也没放在心上。跟朋友说起这事，问如果眼前有个好职位，她跳不跳？
她轻蔑一笑：“真把我当成视钱财如粪土的弱智群体了？都快年底了，谁跳啊？肯定是年后再说咯。”
我又问，“那为啥现在猎头这么活跃？”
她机智地回答：“难道是老板心疼年终奖，所以派他们来挖坑？”
哈哈之后，我正言以告：就因为大多数人跟你一样死盯着年终奖，所以让少数人捡了便宜。
每到春节前两个月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙。于是，无论他们再怎么把公司当火坑，都开始夹着尾巴做人，心里想着：“千万不要露出跳槽的念头，免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职，不然亏大了。” …… [阅读全文]