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IT通信 行业动态
不要只关注主播月入百万,直播的这个价值比钱重要一百倍!
摘要:今天有一张“互联网平台头部用户收入调查”截图,在朋友圈广为流传,也引发了不小争议,不同平台的收入与许多人主观印象不符,其中头部用户收入最高的平台是快手,月收入700万到1500万,排名第二的是映客,头

今天有一张“互联网平台头部用户收入调查”截图,在朋友圈广为流传,也引发了不小争议,不同平台的收入与许多人主观印象不符,其中头部用户收入最高的平台是快手,月收入700万到1500万,排名第二的是映客,头部用户月收入80万到200万。这两个平台,都与直播业务直接相关(映客是直播平台,快手是短视频+直播平台)。
不过,相对于直播平台的赚钱能力而言,我认为同样值得关注的是:直播平台的长期价值。直播崛起最核心的原因在于它让互联网进入了前所未有的“实时化”,而其终极目标则是打造一个“实时互联网”,这是互联网进化的最终形态。
互联网进化论:从文字到视频到实时
人类进入现代社会之后,电报、相机、电话、电影、广播、电视被陆续发明,到了1937年,第一次出现实况转播的电视节目。媒体这一概念出现之后,同样是从文字出版物如报纸,杂志和书籍,到有声的广播再到有影像的电视。信息传播一直是沿着文字、图片、声音、视频的路径而进行的,互联网时代,信息发展路径同样如此。
与电话电报电台电影电视不同的是,互联网的信息是“比特化”的,这让它传播信息的容量和速度指数级增长,成本指数级下降,进而带来了丰富的互联网应用,进而又改变了信息的生产与消费方式。最早的互联网只能发送简单的文字,大约20年前,互联网发明人伯纳斯-李升级了新版互联网并上传了第一张照片,再这之后陆续出现了第一封邮件、第一个浏览器、第一个音频、第一次视频,第一次即时聊天、第一次音频会议、第一次视频会议,互联网兼容越来越多的信息形态。 …… [阅读全文]
 
IT通信 行业精英
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滴滴出行CEO程维谈未来交通,共享汽车将得到大规模应用推广
近日,滴滴出行创始人、CEO程维接受媒体专访时,谈到了未来30年中国乃至全世界的交通变化,他表示共享汽车很快就将得到大规模应用推广。未来买一辆私家车,将会像买匹马上下班一样奢侈。
作为一家超级企业的掌舵人,程维的年龄颇为引人注目——生于1983年,仅仅34岁。这意味着到了2050年,程维也不过67岁,以企业家的标准来说尚属壮年。在采访中,这个80后敏锐地指出了当前中国城市化的最大障碍——拥挤。随着城镇化的深入,交通必然是最严重的发展瓶颈,在程维看来,未来共享汽车的智能化会解决这个问题。滴滴希望寻求战略合作伙伴,一起设计第一代共享汽车,程维希望第一代大规模应用的共享汽车诞生在中国。
10年内交通发展将现三大趋势
谈到未来10年中国乃至全世界的交通变化,程维表示将有3个趋势比较突出:第一个是汽车共享将更快变成现实,比如说中国的很多城市以及巴西。而日本和欧洲许多城市反倒会慢一些。第二个大趋势是新能源,3-5年之内新能源汽车的综合使用数量会超过传统燃油汽车。第三个就是无人驾驶和智能时代。汽车可能是人类历史上第一代大规模应用的人工智能机器人。
未来在路上,操纵交通的不再是经常疲劳驾驶的人类,而是随时和人、车、路交换信息的AI(人工智能)机器人。人和车最优匹配,车和路最优匹配,红绿灯智能控制,路网可改变,视野之外的障碍物在几公里外就会被考虑到汽车航线之内,实现更安全的自动驾驶……这一切并不遥远。 …… [阅读全文]
 
IT通信行业 职场观察
来自猎头的反馈:BAT挖人首选人保、平安
近年,在保险+科技浪潮的涤荡之下,互联网巨头和保险行业进行了大量的人才交换。除了圈内瞩目的国寿财险副总裁尹铭加入蚂蚁金融、阿里副总裁姜兴加入众安保险,互联网巨头和保险公司的中层和基层的交换更加频繁。
BAT挖角路线:人保、平安、华泰、阳光
周春华(化名)是一家大型财险公司普通员工,十几年的保险生涯中,他做过业务,干过核保核赔和客服,又换过几家保险公司,在圈里面混了个脸熟。这两年,周春华被猎头公司盯上了。
“猎头们追着我,让我推荐人,主要流向是BAT(百度、阿里巴巴和腾讯)。”因为周春华地头熟悉,业务精湛,清楚不同公司的风格,他的一些建议,让不懂保险的猎头和雇主们直叹,保险行业水太深,没有个引路人还真不敢贸然动手挖角。 …… [阅读全文]
猎头江湖:人才、金钱与博弈
大股东变更为深圳地铁后,万科着手员工的薪酬体系调整,敏锐的猎头嗅到躁动的气息,多位万科中层近期频繁接到猎头电话。
有人的地方就有利益,有利益就有江湖。猎头公司凭借其天生的狐狸般的狡猾与敏感,绝不放弃每一次猎头商机,尤其擅长在动荡变化中抓住稍纵即逝的围猎机会,于是便有了文章开头那一幕的发生。
随着人才竞争和职业流动的加剧,猎头——作为推进中高端人才与用人企业精准匹配的重要推手,在全球人才市场上,猎头们的身影日益活跃。
现如今,猎头作为一个独特的行业已开始在中国资本市场上崭露头角,并已引发市场的关注和追捧。
科锐国际(300662.SZ)于6月8日上市,成为A股市场第一家猎头公司,截至今日,公司股价已经迎来第八个涨停。 …… [阅读全文]
 
IT通信 焦点企业
年薪60万元+:云南联通推进混改,合资公司总经理公开招聘
10月16日消息(南山)据联通内部人士运营的公众号“宋凤忠”消息,为落实联通集团总部混合所有制改革、全生产场景划小改革工作,云南联通与社会资本联合组建运营公司,代表联通州市公司负责市场运营、未梢网络维护与建设。现云南联通联合两家运营公司面向全国联通系统内招聘州市联通业务运营公司总经理(与运营公司签订劳动合同)若干名。
根据《云南省州市联通业务运营公司总经理岗位公开竞聘启事》,运营公司实行市场化薪酬,完成年度经营目标,总经理年度总薪酬为60万元以上;运营公司根据运营情况,开展股权激励。
相对联通的工资体系来说,这是一个非常吸引人的条件。当然,门槛也不低,该职位设置了较高的任职及履历条件,要求为联通集团公司系统内四级正及以上管理干部,且应具备以下条件之一:三级副及以上管理岗位现职三年以上;四级正管理岗位现职五年以上,且必须有区县分公司总经理工作经历。此外,还要求“年富力强”:距离法定退休年龄10年以上。
联通内部人士对C114透露,出任该职务即相当于加入了新公司,原有的联通岗位级别和编制待遇也不会保留。对联通中层管理人员来说,这需要“破而后立”的勇气。
本次合资公司公开招聘,是联通集团推行“瘦身健体精简机构”的大背景。按照《中国联通瘦身健体精简机构实施方案》,在人员编制上,按照集团公司用工、薪酬等政策要求,本着精简高效的原则,合理管控人员总量和优化人员结构。省级分公司本部人员编制从严从紧控制,以省级分公司整体为单位,省、地市、县级公司班子成员及各级公司职能线部门员工人数原则上不超过全口径员工总数的5%,引导和鼓励本部人员向下级和生产一线转移。这一方案预计在本月底完成。 …… [阅读全文]
IT通信 猎头职位
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