（本网记者 赵曌）近期，职场社交平台领英(LinkedIn)发布的《2017中国人才趋势报告》显示，中国职场人流动增速，平均在职两年即跳槽。在跳槽的动因方面，过去的薪资“光环”已逐渐失色，制造及房地产的传统行业呈现出持续的人才流失。

2016至2017年，中国职场人的平均在职时间为26个月（图片来源于领英平台）

中国职场人平均两年就跳槽

领英此前发布的《2017中国人才趋势报告》显示，2016至2017年，中国职场人的平均在职时间为26个月，这意味着职场人平均两年多就会选择跳槽，而2014-2015年的这个数字为34个月。领英调研发现，超6成的中国职场人表示很愿意了解新的职业机会。

这一变化意味着，我国人才流动正在不断加快，其动因来源于经济全球化与科技创新的不断提速，越来越深刻地打破了行业和地域界限。

领英报告显示，希望发挥所长、创造更多影响力是中国职场人士跳槽的主要目标，薪酬不再是吸引人才的王牌。当前中国职场人更关注公司前景、文化、团队士气，也更需要来自志同道合的同事和管理层所创造出的企业“归属感”以及对他们的“重视感”。

分析人士认为，员工愿意留在公司奋斗的深层原因首先是使命感，认同公司在为伟大的事业而奋斗；第二是个人成长，员工并不是日复一日、循规蹈矩的工作，而是不断接受新的挑战；第三则是企业文化。

因而，专家建议，企业应当从“抢夺”人才到“吸引”那些有能力且与企业志同道合的人才，建立更为丰富和长效的人才培养机制，鼓励多元文化和创新机制，为人才创造更多的职业发展空间。

人才的“跨界”流动，折射出产业转型的特征和进程（图片来源于领英平台）

“互联网+”行业依旧热门 新行业人才缺口大

人才的“跨界”流动，折射出产业转型的特征和进程。过去一年，互联网行业人才的流入/流出量居所有行业首位，互联网在与传统行业融合的过程中，也催生了更多新的职位需求。

不能忽略的是，随着互联网创业与投资回归理性，一些互联网创业公司进入资本寒冬，使得互联网行业人才吸引力也较去年同期有所下降。重工制造和房地产业等一些缺乏颠覆性技术革新的传统行业，则开始面临较为明显的人才流失。

领英还分析了一些重点行业领域近几年的人才吸引力趋势。数据显示，“互联网+”对于部分传统行业的渗透效应逐步显现。2017年，“知识付费”的兴起让“在线教育”横空出世，成为最热门的投资领域。在线教育领域的“抢人大战”也日益白热化，不仅教研岗位存在人才缺口，在线教育的技术、运营、产品岗位也亟需兼具教育知识与互联网技能的跨界人才。

专家建议，传统行业企业，需要紧握智能制造战略机遇，加大投入吸引资深技术和管理类人才；而企业在与互联网模式融合的过程中容易产生泡沫和非理性投资，需要打造可持续的商业模式吸引和留住人才。

企业更青睐熟悉公司及行业情况的“有准备”人才