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高管不顾竞业限制协议跳槽 被判赔偿原公司33万元

据《劳动报》报道,离职时与老东家签了竞业限制协议;离职后领着竞业禁止补偿金,却转身入职竞争对手公司。为此,老东家申请仲裁要求支付违约金,仲裁支持了公司的申请。可高管觉得赔太多,反过来又把老东家告到虹口法院。最终,法院判决高管支付33万元违约金。
2015年6月1日,李先生入职一家基金销售投资顾问公司担任总经理一职,双方签订了一份为期一年的《劳动合同》,李先生负责基金销售的管理工作。2016年6月15日,李先生与公司协议解除劳动合同,双方在当日签订了一份《保密及竞业限制协议》。根据协议,李先生在任职期间及自劳动合同解除之日起12个月内为竞业限制期。在此期间内李先生不得受聘于与原公司有竞争关系的经济组织。
在李先生离职后的12个月内,公司每月发放9300元的竞业限制补偿金,公司代扣个人所得税后实际发放数额为每月7440元。李先生若违反上述协议条款,应承担相应的赔偿责任,不仅要向公司返还所有竞业禁止补偿金,而且还要向公司支付违约金,违约金的数额相当于竞业限制期内公司应向李先生支付的竞业限制经济补偿金总额的三倍,即334800元。
2016年10月,公司在支付了4个月的竞业限制补偿金后,发现李先生离职之后就立马入职与公司有竞争关系的单位担任高管,还挖走了公司的理财师,使公司业务遭受重大损失。为此,公司向仲裁机构申请仲裁,要求李先生赔偿违反竞业限制违约金334800元,并返还已经支付的竞业限制补偿金37200元。仲裁支持了公司的申请,李先生不服,认为赔偿的金额过高,遂起诉至法院。 …… [阅读全文]

上市公司员工薪资有多高?这些行业员工人均月收入超过两万

今年以来A股公司业绩持续增长,从而带动股价节节走高,不少二级市场投资者获益匪浅。那么,各个行业的员工薪资水平又相差几何呢?
今年以来A股公司业绩持续增长,从而带动股价节节走高,不少二级市场投资者获益匪浅。那么,各个行业的员工薪资水平又相差几何呢?
在上市公司半年报业绩报告中,“应付职工薪酬合计—本期增加”项可以作为观察上市公司当期员工薪酬支出的一个简单指标,而员工总数我们以报告期初员工总数和报告期末员工总数的平均数为准。
统计显示,有3309家A股公司在今年半年报中披露了“应付职工薪酬合计—本期增加”金额,分属103个申万二级行业。
这103个二级行业上半年人均月薪酬为1.12万元(见下表),远远超过了国家公布的城镇职工平均月收入。可见,A股上市公司优秀的经营业绩为员工创造了更多的财富。
在103个二级行业中,人均月薪酬超过1万元的有50个行业,占比为48.54%。
其中,多元金融Ⅱ(信托公司为主)以人均4.23万元的月薪酬居首,证券、银行分别以3.28万元和2.64万元居第二、第三位。可以看到,金融行业当仁不让 地成为了高收入的代名词。
而以航空公司为主的航空运输Ⅱ,和以房屋设计为主的房屋建设Ⅱ行业人均月薪酬在2万元以上也不难理解。
当然,“应付职工薪酬合计—本期增加”金额不仅包含了员工的工资收入,还包含了企业为员工的住房公积金、养老金、医疗保险金、退休金等项目的支出,所以很多人可能会感觉到“被平均”了,但这基本不影响对行业收入的排序。 …… [阅读全文]

猎头:大数据“看”职场 薪资光环失色 中国职场人平均两年就跳槽

(本网记者 赵曌)近期,职场社交平台领英(LinkedIn)发布的《2017中国人才趋势报告》显示,中国职场人流动增速,平均在职两年即跳槽。在跳槽的动因方面,过去的薪资“光环”已逐渐失色,制造及房地产的传统行业呈现出持续的人才流失。

2016至2017年,中国职场人的平均在职时间为26个月(图片来源于领英平台)


中国职场人平均两年就跳槽
领英此前发布的《2017中国人才趋势报告》显示,2016至2017年,中国职场人的平均在职时间为26个月,这意味着职场人平均两年多就会选择跳槽,而2014-2015年的这个数字为34个月。领英调研发现,超6成的中国职场人表示很愿意了解新的职业机会。
这一变化意味着,我国人才流动正在不断加快,其动因来源于经济全球化与科技创新的不断提速,越来越深刻地打破了行业和地域界限。
领英报告显示,希望发挥所长、创造更多影响力是中国职场人士跳槽的主要目标,薪酬不再是吸引人才的王牌。当前中国职场人更关注公司前景、文化、团队士气,也更需要来自志同道合的同事和管理层所创造出的企业“归属感”以及对他们的“重视感”。
分析人士认为,员工愿意留在公司奋斗的深层原因首先是使命感,认同公司在为伟大的事业而奋斗;第二是个人成长,员工并不是日复一日、循规蹈矩的工作,而是不断接受新的挑战;第三则是企业文化。
因而,专家建议,企业应当从“抢夺”人才到“吸引”那些有能力且与企业志同道合的人才,建立更为丰富和长效的人才培养机制,鼓励多元文化和创新机制,为人才创造更多的职业发展空间。 …… [阅读全文]

猎头:新三板今年离职高管超过1万5千人,财总、董秘等成“高发区”

据数据统计,截至9月20日,9月以来的20天里,共有1481位三板公司高管离职,平均每天74位高管离职。
如果把时间拉长至年初,今年以来,全国股转系统类离职高管已达15546人。
即使考虑上新三板挂牌公司的增长,平均每家挂牌公司的高管离职率也较去年同期增加了四成。
高管离职潮再起
2017年全国股转系统类离职高管人次15546名,2016年同期8605名,2015年同期2961次。
而同期挂牌公司也在迅速增加,股转系统2017年9月20日,合计11582家挂牌公司。2016年和2015年同期则各有9042家、3493家。
如果考虑到这三年不同的挂牌公司数据,2017年、2016年同期、2015年同期的平均每家挂牌公司高管离职人数分别为1.34人、0.95人、0.85人。
这意味着,2017年较2016年同期每家挂牌公司离职高管增加了41%。
其中,董事、监事、财务总监、董秘等成了离职的“高发区”。
以财务总监为例,9月1日至20日,共有145名财务总监离职。而今年以来已有1787名财务总监离职。1月-8月的财务总监离职人数分别为:123名、150名、222名、215名、238名、244名、204名、246名。除一二月以外,其它各月离职财务总监都达到200名以上,各月的数据波动不大。
但2017年、2016年、2015年的同期财务总监离职人数分别为1787名、1058名、311名,绝对数和平均数都有大幅的增加。 …… [阅读全文]
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