凛冬过后，曾经火极一时的数字医疗企业2017年怎么发展？

原标题：凛冬过后，曾经火极一时的数字医疗企业2017年怎么发展？
快速发展的数字医疗整合了数字传播技术、电子医疗信息系统、电子处方、联合医疗设备与远程医疗。无论是初出茅庐的创业公司，还是老牌的医院系统、医疗设备企业与其他传统医疗企业，如今都想利用这些技术在数字医疗领域分一杯羹。
在国内，2014年可谓互联网+医疗的元年，医药商业公司、医院、制药企业、医疗信息公司纷纷参与其中。2015年是收获颇多的一年，就医方式、医患生态、就医体验、购药方式等领域发生了一些创新性改变。2016年，数字医疗市场才渐渐回归理性，投资进入寒冬期。
国外数字医疗无论是开启进程和程度，对国内很有借鉴意义。2017年，全球甚少出现负面报道的数字医疗，未来到底会如何发展？动脉网对此进行了观点梳理。

1、寻找持续的业务

一名医疗科技投资者称，数字医疗已经死了。
CNBC数据显示，自2014年以来，数字医疗领域有超过800个企业获得了总计约160亿美元的投资。如果这些投资者都能够获得预期的回报，那么整个医疗科技行业的市值将是如今的三倍。这类不切实际的期待为医疗护理的创业公司和企业创造了一个并不健康的环境。
直到最近，风投独角兽的监查员们才开始质疑，类似估值十亿美元的那种成功故事，仿佛并没有在数字医疗领域频繁出现，同时也暴露出一些隐忧，担心那些资本过剩的数字医疗投资组合的收益表会受到影响。 …… [阅读全文]

新氧CEO金星：拉低销售成本，会提高医疗服务

8月8日，医美APP新氧第三次发布《医美行业白皮书》，在这份行业报告中可以看到：3年来，针剂市场价下滑70%以上，因为把获客成本从传统机构的3000元/人以上，拉低到300元/人以下。
新氧CEO金星分析，一是因为药品中外价差大，有回落空间。二是因为消费透明。三是因为定价机制，针剂会成为机构的引流项目。
他还指出，虽然玻尿酸等针剂价格降低了，但是机构的手术价格，三年来却没有太大回落。一是因为医生的收入在增长。二是因为渠道代理价格一路水涨船高。三是手术项目是机构的获利来源。这同时也能说明，对于渠道医院，利润被压的太低，挣扎在生存线上，没有降价的余地。
医美市场正迎来前所未有的飞速增长期。2009年到2015年间，中国医疗美容一直保持15%的年复合增长速度，超过2.4万家医疗美容机构成立。在巨大的市场需求下，在线医疗平台因其低成本高透明，互动性强的优势也迎来良好发展生机。
“当我们帮助线下医疗机构把销售成本从50-70%降到10%后，还会促进他们把省下来的钱用于医疗服务本身，最终提高用户复购率。”金星认为，“这才是一家公司正确的价值导向”。
据了解，现在新氧占据在线医美市场70%份额，已经实现整体盈利，是首家取得年度盈利的医美平台。
2014年1月，来自经纬中国的数百万美元A轮融资;
2014年12月，来自挚信资本、经纬中国的2000万美元B轮融资;
2016年3月，来自优壹品的5000万美元C轮融资。 …… [阅读全文]

高管不顾竞业限制协议跳槽 被判赔偿原公司33万元

据《劳动报》报道，离职时与老东家签了竞业限制协议；离职后领着竞业禁止补偿金，却转身入职竞争对手公司。为此，老东家申请仲裁要求支付违约金，仲裁支持了公司的申请。可高管觉得赔太多，反过来又把老东家告到虹口法院。最终，法院判决高管支付33万元违约金。
2015年6月1日，李先生入职一家基金销售投资顾问公司担任总经理一职，双方签订了一份为期一年的《劳动合同》，李先生负责基金销售的管理工作。2016年6月15日，李先生与公司协议解除劳动合同，双方在当日签订了一份《保密及竞业限制协议》。根据协议，李先生在任职期间及自劳动合同解除之日起12个月内为竞业限制期。在此期间内李先生不得受聘于与原公司有竞争关系的经济组织。 …… [阅读全文]

上市公司员工薪资有多高？这些行业员工人均月收入超过两万

今年以来A股公司业绩持续增长，从而带动股价节节走高，不少二级市场投资者获益匪浅。那么，各个行业的员工薪资水平又相差几何呢？
今年以来A股公司业绩持续增长，从而带动股价节节走高，不少二级市场投资者获益匪浅。那么，各个行业的员工薪资水平又相差几何呢?
在上市公司半年报业绩报告中，“应付职工薪酬合计—本期增加”项可以作为观察上市公司当期员工薪酬支出的一个简单指标，而员工总数我们以报告期初员工总数和报告期末员工总数的平均数为准。
统计显示，有3309家A股公司在今年半年报中披露了“应付职工薪酬合计—本期增加”金额，分属103个申万二级行业。
这103个二级行业上半年人均月薪酬为1.12万元(见下表)，远远超过了国家公布的城镇职工平均月收入。可见，A股上市公司优秀的经营业绩为员工创造了更多的财富。 …… [阅读全文]