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IT通信 行业动态
互联网行业位居“跳槽榜”榜首!但第二第三名你一定想不到…
“部门有几名同事顺着‘十一’假期休年假和产假去了,现在我一个人负责3个人的工作,有些吃不消。”北京某外企员工柳莹(化名)吐槽说,公司年终奖到现在都没发,按工龄增加的级别工资也没有涨。她已经在做离职打算了。
频繁跳槽已成为当下我国职场的突出问题。相比发达国家,目前中国职场的跳槽率明显较高,在互联网、餐饮、保安等行业尤为突出。有些地区餐饮服务员的跳槽率已达50%,保安行业的跳槽率更是达到了100%。
青年调查曾联合问卷网,对2003人进行的一项调查显示,59.8%的受访者表示周边跳槽的人多,58.8%的受访者表示跳槽的多为工作2~3年员工。66.6%的受访者建议企业针对员工离职原由作出对应调整。
59.8%受访者称周边跳槽的人多
“技术部门节前两个人离职,我们部门还有一个同事下个月就要走了。”柳莹介绍,她们公司人员流动比较大,经常听见“哪个部门的某某又走了”。
调查显示,59.8%的受访者表示周围跳槽的人多,其中8.7%的受访者直言非常多,表示一般和较少的比例分别为34.9%和5.3%。
“有三类人离职最多。一类是刚入职的,通常不到半年,甚至一两个月,因为不适应工作环境和人际交往等‘闪来闪辞’;一类是工作两三年的,有更好的工作机会就走了;还有一类是业内有名气的,被行内高薪挖走。”柳莹总结。
在上海某金融服务公司工作的王强(化名)从事技术岗位,据他观察,人员流动主要集中在第三年,“工作3年就不算是职场新人了,会面临一个岔路口。如果本单位能提供个人好的发展前景和薪资回报,当然就不愿意折腾,若看不到这些,离职的可能性会很大。” …… [阅读全文]
 
IT通信 行业精英
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百度总裁张亚勤:ABC的融合将大幅度提升IT产业,改造传统行业
(原标题:百度总裁张亚勤:ABC的融合将大幅度提升IT产业,改造传统行业)
摘要: 云计算将进入Cloud2.0的时代,对于百度来讲,便是“AI” 与“Big Data”与“Cloud”能力相融合的一个产物。

钛媒体注:作为云服务的入局者,百度算是一个迟到的玩家,但绝对不是一个可以让人轻视的企业。在9月15日,百度在国家会议中心举行了“云智峰会”,推出了一系列的新产品,并且升级了百度云的新概念与品牌标识。

ABC是百度云的核心竞争力,Cloud2.0将是是ABC的融合


百度总裁张亚勤
“Cloud2.0是ABC(AI,big data,cloud) 的融合,是智能云和边缘计算等技术的融合,这个融合将为产业带来量到质的一个改变”,在百度总裁张亚勤看来,云计算将进入Cloud2.0的时代,对于百度来讲,便是“AI” 与“Big Data”与“Cloud”能力相融合的一个产物,张亚勤也深入分析了三个因素带来的变革:

首先是AI,人工智能、深度学习算法的突破,从CNN到RNN,再到GAN,到Transfer Learning,可以说各种各样的深度学习算法、人工智能技术的广泛应用让云计算进入新的时代。
第二个是Big data,大数据。我们从PC互联到移动互联,再到万物互联,每一辆车、每一个道路、每一个手机都会接到云端,我经常讲有电的地方就会有计算,有计算的地方都会有智能。所有的设备、传感器都接入云端,产生了海量的数据。 …… [阅读全文]
 
IT通信行业 职场观察
揭秘:猎头和企业喜欢找/招什么样的人?
专业猎头或者企业都喜欢什么样的人?每一个在职场中的人恐怕都想过这个问题,毕竟这是把梦想职位撩到手的首要拦路虎。不过向职场中人提出这个问题,十个会有八个说喜欢根正苗红,喜欢那种有大公司背景的。
但是如果要问问招聘方,其实并不是完全这个样子的,他们喜欢的并不全是闪亮亮的大公司背景、名牌学校出身以及高大上的学历。专业的招聘方都会懂,根正苗红的经验背景也不过只能勾起招聘方最开始的眼前一亮,而能让他们持续欣赏的,是牛人。
有很多求职者会问“为什么简历很有气势,却迟迟没有猎头call我?为什么我觉得我很厉害,猎头却call完我就没有后续联系了?”其实很多时候,是因为你把发送简历给猎头这项工作想的太简单了!那么让猎头和企业抢破脑袋的牛人,他们是如何做的? …… [阅读全文]
探路者或迷路:转型没带来太多利润 主业尴尬
过去的一两年中,探路者一直在搭建新的业务架构,也被媒体扣上了“并购狂人”的帽子。不过到目前为止,这些动作并没有为探路者带来太多利润。而与之相伴的却是主业的尴尬。

多元化归来,探路者似乎迷路了。

恰逢其时

这个从一顶帐篷起家的户外运动品牌曾造就“中国户外用品第一股”的美誉。

上市以来,探路者营业收入一直保持增长,从2009年深圳挂牌上市到现在,探路者从营业收入不足3亿元增长到超过38亿元。而在此后,董事长盛发强一直带领团队主动寻求变革。2015年7月,探路者正式设立了户外用品、旅行服务和大体育产业三大事业群,并先后投资“绿野网”、“易游天下”等项目。然而“绿野网”、“易游天下”的大量亏损,也成为2015年后,探路者公司净利润持续下滑的关键原因之一。 …… [阅读全文]
 
IT通信 焦点企业
山东联通总经理去职 中国联通超3000人接受心理测试
本报记者 索寒雪 北京报道
中国联通混合所有制改革的推进,正在方方面面促使这家曾经的大型国企产生变化。继中国联通云数据公司总经理焦刚挂印去职之后,中国联通又一业务线重要岗位的人事已发生变化——山东联通总经理赵玉军业已去职。 
9月21日,中国联通向外界通报混合所有制改革的最新进展:其与战略投资者的业务合作谈判已经展开。不过,对于此前混改方案中利益分配最为敏感的员工股票激励的问题,却未有更为详细的信息披露。
《中国经营报》记者还获悉,今年8月,中国联通集团已经在下属42家公司中开展心理测试,以便了解员工的心理承压情况。截至目前,已有超过3000人接受了此项测试,测试项目中包括心理压力、抑郁指数等。目前,测试已经结束,亦已有结果。
再有“去职”
日前,中国联通内部传出消息称,山东联通总经理赵玉军已去职,并已经离开中国联通。《中国经营报》记者向赵玉军本人求证此消息,赵玉军向记者表示,确实已经离开中国联通。在执掌山东联通之前,赵玉军曾任河南联通总经理,主导推进智慧城市、大数据有关项目。
对于去职是否与中国联通的混合所有制改革有关,赵玉军向记者表示:“和联通混改没有关系,我是想做自己喜欢做的事情。”赵玉军透露,未来的职业选择是“人工智能和大数据方向”。
“我还是想做更新一些的技术,我现在正在组建自己的人工智能团队。”当记者问及,在组建团队的时候,是否会使用他自己在联通的老部下时,他说:“那不会。” …… [阅读全文]
IT通信 猎头职位
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