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成为亿万富豪有三条路:75%靠创业,15%靠炒房,10%靠炒股

胡润研究院日前发布了《2017胡润财富报告》,把中国有多少有钱人、有钱人都在哪、他们到底多有钱,以及钱是怎么来的,都查了个一清二楚。然而更重要的是…小编看了这份报告,才终于明白自己有多穷。
大数据告诉我们,中国千万资产高净值家庭的构成人群中,有55%是企业家,20%是金领,15%炒房者,10%炒股者。
而在亿万资产超高净值家庭的构成人群中,已经全然不见打工者的身影,转而变为75%企业家,15%炒房者,10%炒股者。
这意味着什么?依靠打工,你可以成为千万富翁,但却很难成为亿万富豪。
不过,残酷的事实之外,似乎还透露着那么一点点光:大数据还告诉我们,有超过3万户家庭,是靠炒房炒股,炒出了亿万身家。
这也许也印证了那句话——选择比努力更重要。
中国到底有多少有钱人?
如今中国的“有钱人”多到什么程度呢?简单来说,在香港,平均每34个人中,就有一个是千万富翁;在北京,平均每83个人中,就有一个是千万富翁;在上海,平均每105个人中,就有一个是千万富翁;在深圳,平均每170个人中,就有一个是千万富翁……
显然,千万富翁在当下已经谈不上是“凤毛麟角”了,充其量也就是个“中等意思”。更加引人瞩目的一组数据是:在香港,每600人中就有1人是亿万富豪;其次是台北、北京和上海,每1200-1600人中有1人是亿万富豪。
数据显示:
截至到2017年1月1日,大中华区600万资产家庭数量已经达到460万,比去年增加27.4万,增长率达6.3%,其中拥有600万可投资资产的家庭数量达到161万。 …… [阅读全文]

猎头:这份简历完全看不出你值年薪百万

核心提示:接触了几位想要跳槽的年薪百万级别的高管,他们的简历毫无重点,让人看完莫名其妙,看完不知道他擅长什么,能帮企业解决什么问题,从简历上看,完全看不出他是一个年薪百万的高管。普通职场人犯的错误他们都会犯,有的什么都不屑,空洞无趣;有的一股脑把项目经历全部写上去,洋洋洒洒十几页;有的被简历弄得烦得不得了,都不想跳槽了;也有一些高管为了获得更高的职位和年薪,自己辛辛苦苦整理的简历投递给企业HR后,就没有了下文,更不要说面试的机会了。
还有些比较聪明的高管,会把简历给猎头,请猎头帮忙推荐工作。但简历没有亮点、不出色,猎头也头疼。如果碰到专业的猎头,还能帮助和引导你调整和修改简历;如果遇到不专业的猎头,你的买家永远见不到你,因为你的简历没有亮点、不出色,连面试的机会都不会给你。
想跳槽的高管朋友们,看到这些后,是不是心里都哇凉哇凉的?估计跳槽的都没可能,更不要说百万年薪了。
为什么你的简历被HR秒杀,连面试的机会都没有呢?原因如下:
1.简历重点不突出、亮点没有。
2.简历像记流水账一样,废话太多,根本看不到你擅长什么,更不知道你能为企业解决什么问题。
3.你说你值年薪百万,而从你简历的表现来看,与一般人区别不大,HR就认为你根本不值钱,就是大忽悠一个。
想跳槽的高管朋友看到这些,估计已经不想跳槽了,甚至会想幸好现在的公司不嫌弃我。 …… [阅读全文]

猎头关注:究竟该付多少竞业限制补偿

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萧先生是某网络科技公司的技术总监。 在入职时, 双方除了一份5年期劳动合同之外, 还签订了竞业限制协议,约定在劳动合同终止或解除后, 萧先生需要在6个月内履行竞业限制义务, 单位每月支付6000元的补偿金。
5年之后,双方的劳动合同到期了,公司通知萧先生, 劳动合同终止后不予续签。 在办理完离职手续几天后, 公司又给萧先生发来一份书面通知, 告诉他不用再履行竞业限制义务了, 双方的竞业限制协议解除。
这份通知让萧先生很不满, 为了履行竞业限制协议, 他在劳动合同快要到期时就拒绝了几家猎头公司提供的高薪职位。 他觉得, 公司这样做很不尊重他: “这是双方签订的协议, 凭什么连协商都没有, 说取消就取消。” 为此,他要求公司继续履约, 并在一个月后要求公司按期支付竞业限制补偿。 但都被公司拒绝。
一怒之下, 萧先生提起劳动争议仲裁, 以公司毁约为由, 要求公司一次性支付6个月的竞业限制补偿金共计3.6万元。 而公司也态度强硬, 表示一分钱也不会给。
于是, 在仲裁庭上, 为支付3.6万元还是一分钱都不用付, 双方吵得不可开交。 但最后, 仲裁员并没有完全支持他们中的任何一方。 仲裁员认为, 根据最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》 第9条规定, 在竞业限制期限内, 用人单位有权解除竞业限制协议, 但在解除竞业限制协议时, 劳动者也有权请求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿。 因此, 仲裁员裁决, 公司应支付萧先生3个月的竞业限制经济补偿。 …… [阅读全文]

猎头关注:“马可跳槽”仲裁案宣判 搜狐获胜

本报讯(记者    赵新培)此前颇受关注的“马可案”,近日尘埃落定。昨天,北京青年报记者获悉,前搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠(马可)违反“竞业限制义务”被搜狐提起仲裁一案,已经宣布裁决结果,搜狐获胜。
北京市劳动仲裁委员会的裁决结果显示,马可违反了竞业限制义务履行的约定,应承担违约责任,向搜狐双倍返还违约期间已收到的竞业限制补偿金,并继续履行对搜狐的竞业限制义务。
这意味着,马可的竞业期将持续到2018年8月,其间不能为搜狐竞争对手工作,或自行从事相关业务。
今年2月底,马可从搜狐视频离职。马可与搜狐签署的《劳动合同》中,明确包含了《不竞争协议》,约定了其离职后的竞业限制义务,以及相应的经济补偿费,但马可依然在3月进入与搜狐存在明显竞争关系的优酷工作。
随后,搜狐向北京市劳动仲裁委员会提起仲裁申请,并向马可提出索赔,该仲裁于6月13日开庭审理。
该案被爆出之后,引来业界一片哗然。据了解,马可任职搜狐视频期间,一直比较受管理层重视,先后负责“版权采购业务”和“自制剧业务”两块核心业务。尤其在版权领域上下游所获得的影响力,很有可能会在其加入竞争对手之后,给搜狐视频版权合作和商业机会方面,带来一定负面影响。
一直以来,在竞争尤为激烈的互联网行业,高管跳槽、被挖角的现象时有发生。 “近年来屡屡有人碰触 竞业限制 红线,试图将掌握和获悉的商业机密带给竞争对手,逃避法律的约束和制裁。”互联网业内评论人士认为,“这种做法不仅涉及违约,也伤害了老东家的感情,毕竟花了大量精力和时间培养,最后不仅没有投桃报李,连起码的契约精神都不遵守。” …… [阅读全文]
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