员工持股计划本是让员工享受上市公司长效发展的福利，但在实际操作中，却衍生了诸多微妙的功利动机。

员工持股计划本是让员工享受上市公司长效发展的福利，但在实际操作中，却衍生了诸多微妙的功利动机。

据21世纪经济报道记者统计，自2014年以来，数百家上市公司实行了员工持股计划，但遗憾的是超半数的员工持股计划均被套。

根据同花顺iFind统计，截至2017年7月31日，共有598家上市公司公布了736份员工持股计划。其中，472份员工持股计划已顺利实施，201份计划尚处于准备阶段，62份终止实施，1份未获得通过。

736份持股计划涉及员工34.74万人，计划花费资金总额为1638.48亿元，其中员工出资金额达964.19亿元，累计购买总金额逾891.49亿元。472份顺利实施的员工持股计划包含的资金总额超过900亿人民币，计划资金数额超过10亿元的不到15家，75%左右的员工持股计划的资金总额在3亿元以下，计划资金不超过1亿元的有179家，占比37.92%。

但在所有的员工持股计划却是亏多盈少。根据21世纪经济报道记者统计，2014年6月来成功实施的472份员工持股计划中，近60%都出现了浮亏。

以7月31日收盘价计算，根据记者统计，亏损幅度在50%以上的员工持股计划有21家;亏损幅度在30%-50%的持股计划有73家，占比25.98%;亏幅在10%-30%区间的计划有108家，占比38.43%;只有79家员工持股计划亏损不超过10%。

万达信息浮亏高达88.91%

在所有员工持股计划中，亏损幅度最大的为万达信息(300168)，亏损高达88.91%;其次是吴通控股(300292)，亏损幅度亦达到77.06%;武汉凡股(002194)、金运激光(300220)、香雪制药(300147)的浮亏比例均接近70%。

2015年6月11日万达信息发公告表示员工持股计划完成实施，计划存续期3年，2015年6月11日至2016年6月10日这一年为锁定期。当时的购买价格高达137.26元每股，合计耗资约10亿元。

万达信息2017年7月26日发公告称，在锁定期已满的情况下，公司第一期员工持股计划即“大成基金-万达信息1号资产管理计划”所持有的公司股票已全部出售完毕。深交所披露的数据显示，7月24日、25日，万达信息出现4笔大宗交易，卖方全部为机构专用席位，这4笔大宗交易成交量合计为1455.58万股，恰好与万达信息第一期员工持股计划载体——大成基金-万达信息1号资产管理计划持股完全一致。

向前追溯发现，万达信息1号恰好买在了顶点。自2015年6月10日买入至2017年7月24、25日清仓，万达信息股价累计跌幅超过80%，损失本金也超8亿元。

42家员工持股盈利超50%

有人亏得很惨，也有人赚得盆满钵满。

根据记者统计，在472份顺利实施的员工计划中还有40%的计划取得了盈利。其中盈利超50%的计划有42家，其中11家持股计划浮盈甚至超100%。不过，近一半的计划盈利不超过20%。

截至7月31日，当升科技(300073)员工持股计划浮盈规模达到了201.95%，成为了最赚钱的员工持股计划。而元力股份(300174)、索菲亚(002572)的浮盈比例也均超过了180%。

实际上，通过研究可以发现，买入时点对上市公司员工持股的盈亏具有重要作用。上述11家浮盈超过100%的员工持股计划有不少都是在2015年7月股市震荡后从低位买入的。如下图所示。

反观亏损严重的员工持股计划，2015年5月-6月、2015年12月-2016年1月是这些计划完成实施的高峰阶段。而这两段时期，A股市场正好都出现了大幅下跌。在2015年5月-6月这两个月，共有36份员工持股计划完成实施，其中29份出现了亏损，占比高达80.56%;2015年12月-2016年1月期间则有76份员工持股计划完成实施，其中52份出现亏损，占比68.42%。不少员工持股计划亏损超50%家的上市公司都在2015年股灾前在高位完成了股票的买入，股价经历过山车后的一年内并未很好地恢复过来。