60后制定了商业规则 85后“未来CEO”怎么想？

马云提出“新零售”、贝佐斯（Jeff Bezos）要在线下再造一个“亚马逊”……大佬们的每一个新动作，都引发“吃瓜群众”对未来商业格局的新猜想。
但是，这些商业“弄潮儿”大多是60年生人。下一代年轻管理者即将登上舞台，他们现在在想什么，直接关系到未来竞争的新规则。
近日，普华永道发布了《Tomorrow’s leaders today》报告，对全球200位30岁以下有突出业绩的管理者进行了访谈，并将其与1300名在任CEO的调研作比对，试图找出两代人对未来商业判断的异同。
首先，在对宏观经济的看法上，60~70后与85后就产生了分歧。
在任CEO们纷纷把 “经济增长的不明朗”列为自己未来20年内的最大焦虑。只有不到1/4的人认为，未来12个月内，全球的经济增长将会有所改善。
61％的年轻领导者则对此表示乐观。有趣的是，与去年相比，这两个数据几乎没有变化。由于曾经的经验教训，CEO们考虑得更为复杂，而“未来CEO”们的信心一直无懈可击，他们似乎普遍拥有积极的展望和一定的“压力弹性”。
但是，全球化却引发了两者共同的担忧。
三年前，美国是CEO为企业选定的首选市场，但在特朗普新政后，美国重新界定了自己在世界舞台上的新角色，从此在吸引国际业务方面迎来了诸多挑战；印度的结构性改革已被搁置，CEO们对它的热情正在减退；俄罗斯因遭受了石油价格低迷不振的不利影响，完全跌出了前十名……政治动荡、经济波动持续影响企业的发展策略，地缘风险上的诸多不确定性，让CEO们倍感低落。 …… [阅读全文]

沃尔玛的“销售驱策战略”如何称霸全球？

羽化财经获悉，沃尔玛将在7月20日到8月8日期间，与京东商城、京东到家联手推出三方首个线上线下联动的大型购物节——“8·8·购物节”。
自2016年10月沃尔玛开始与京东到家合作，沃尔玛今年4月的单量达到了去年10月的7.7倍，GMV直接达到了10.6倍，今年618期间的GMV更是比平日差不多翻了一倍。（注：GMV是淘宝、京东、天猫等电商网站的常用于，指代网站的成交金额、包括付款金额和未付款。GMV=销售额+取消订单+拒收订单金额+退货订单金额）
百炼成钢：全球最大零售商的销售驱策战略

沃尔玛是一家诞生于美国的世界性连锁企业，成立于1962年，主要涉足零售行业，总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。
沃尔玛创始人山姆·沃尔顿先生曾说过：“沃尔玛自始至终都致力于建设我们能企及的，最好的零售公司。”
所以，从营业额的计算来看，沃尔玛是全球最大的公司，其控股人为沃尔顿家族。同时，沃尔玛也是世界上雇员最多的企业，曾连续三年在美国《财富》杂志全球500强企业中居首——8500家门店，分布于全球14个国家，美国50个周等。
长期以来，沃尔顿先生坚持“销售驱策”战略，沃尔玛也将这一理念延续至今。
在山姆·沃尔顿的自传中，他曾写到——“你的店里到处都有可以卖出惊人数量，获取惊人利润的商品，只要你足够聪明，能把他们找出来，不怕麻烦地去推销他们。这是帮助我们公司单位面积销售额，以戏剧性速度增长的真正诀窍。要是你也想让你家商店的同类销售额像我们那样以每年两位数的速度增长，也想像我们一样发展你们的公司，你就必须得以销售为驱策。 …… [阅读全文]

猎头：关于职业发展，40岁时你必须清楚的七件事

编者按：又是一年毕业季，无数学子离开校园走向社会。或者对他们而言40岁还很遥远，但是，职业生涯需要认真规划，应该思考一下自己40岁的时候想要知道什么、想要达成什么。斯坦福的创意与创新教授、同时也是创业者的Tina Seelig 日前发表了题为“What I Wish I Knew When I Was 40”的文章，给出了很多有用的人生经验。
在30-40是职业发展的黄金10年，需找到你人生中最重要的三个人“爱人、导师、合伙人”-金令牌猎头老王
每到毕业季，世界都充满了为刚刚离开象牙塔走上职场的菜鸟们提供的建议。其实，在我们生活中除了毕业还有很多的转变时期--很多时候，我们都在重塑自己。
大多数人都在反思他们希望自己20岁时知道什么道理，而我则想了想，在我40岁时，我希望自己能知道的事。 …… [阅读全文]

职场30-35岁现象：迄今我看过最好的关于职业规划的文章

文章有点长，值得一读，职业规划不只是工作，而是“生活+工作”。找好另一半，家庭是你前进的动力！有什么想法和你爱人、朋友聊聊，喝杯咖啡---猎头班长老王推荐阅读。
在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。”
在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。
在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：
1、一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人。
2、另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。 …… [阅读全文]