1.高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。沟通能力是基础。
猎头能力：克服双方的距离感和陌生感，短时间内和高管建立深层信任关系。
高管最怕的事，别一个搞不好，新职位还没动静呢，现在的公司听到风吹草动，先下手为强，把想动的他先干掉。
具体做法见人见智了。有些猎头喜欢和高管谈经营管理，有些喜欢谈行业佚事，以及圈内津津乐道的话题，有些是通过朋友引见，凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任。
案例：有本小说写到猎头成了猎头费120万的单子，成单关键在于她的高管朋友帮她引见了一位匹配职位的高管。候选人是外资银行副总裁，其他猎头和此候选人接触，候选人必定婉拒，而这名猎头通过熟人引见，候选人才小心地透露了想跳槽的想法。此中玄机，可以想象。
做猎头前先学做人，品格不好的猎头很难被高层信任，自然很难做成高管职位。
2.高管会放心把自己的职业生涯交给不专业的猎头吗？专业知识是猎头利器。
猎头能力：深入了解行业，对职位和行业有深入认识。如果某猎头一问三不知，对职位哪里是机会，哪里是坑，KPI的权重都不了解，这样的猎头在高管眼里有多少价值？
反面案例：成了某大单，全公司举杯相庆时，候选人朋友告诉我，这单能成全是运气。我们所做的不过是促成了候选人和客户的交流，为了挖到此外企高管，客户高层甚至到候选人家里和对方秉烛夜谈，多次通宵交流后候选人才下定决心。后来我得知，候选人入职半年后还在担心自己做出了错误决定，入职两年后才发现这确实是绝佳的机会。 …… [
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成长是一件孤独的事，小烦恼不值得说，大痛苦又不可说，一路走来，其中的彷徨和抉择，只有自己才知道，我们都孤独的过来人。
我有一个朋友叫L，是位工作多年的HR，四年前我刚认识她的时候，她还是在一家传统制造业做培训HR，工作8年、月薪8千。前不久偶然相遇，她已经成功跳槽到一家互联网公司的做HR高管，拿百万年薪。
仅仅3年时间，变化之大，让人唏嘘不已，于是我就拉着她聊起她近年的职场经历，听完后我不禁陷入了深思。
2014年，她年薪10万，找我帮忙找工作
我和L相识于2014年初，那时她还在一家外资制造业公司做HR，专门负责公司的培训，我是一个HR猎头。当时是她先找的我，说她想找500强外企培训经理的岗位，期望薪资能达到50%的增长，麻烦我帮忙找找。
根据我多年的猎头经验，她当时已经工作8年，换过3次工作，月薪8千，年薪不到10万，薪酬低于市场平均水平；形象气质不错、谈吐沟通可以、培训基础扎实，但日常业务还只是停留在操作层面。
讲真，我有点为难，从HR招聘的角度来看，简历的相关性决定了候选人是否会有后续的面试，然而她的公司背景一般，英文也不够流利，想进外资500强很难。和我猜的一样，在进入外企的道路上，她屡屡受挫，因为背景比她好、英文比她流利的候选人太多太多了。
直到有一天，我给她推荐了一个电商公司培训经理的职位，我和她讲，这家虽然是民企，但是行业前景非常好，互联网是趋势，他们正好需要在外资和民营都有经验的候选人，我觉得你挺合适的。当时她有点犹豫，思考了一会儿才回复我，说她会尽量去试试。 …… [
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晚上看到朋友圈有人转《20岁不加班，30岁不熬夜，40岁你还有工作吗？》，不用点进去也知道写的是什么。
一定会有人攻击熬夜、加班无效努力的梗，然而，很多人连无效努力都不愿意努，更别提作对选择了。
生活永远比你想象中残酷，但你会比自己想象中更强大。这句话，你得花很多年，才亲身应征。
绝大多数青年，遇到生活残酷摆在眼前，本能都是狡辩、否认、努力搜寻出反例对抗，但，生活并不会因为你的粉饰，就网开一面，对你格外多一点善意，不会。
从29岁开始，你将和这三个字近身作伴：危机感。
都市中产温和安逸的好日子，已经彻底结束了，比你更年轻，更有冲劲，更朝气蓬勃的年轻人，毫不留情地把你们秒杀在沙滩上。
你比他们有经验，有技巧。他们比你有精力，有热情。
你一天只能工作8个小时，他们一天能工作16个小时。
你要3万的薪水，他们只要8千的薪水。
你准点赶回家，冲刺买汰烧大战。他们享受加班，一个人在家寂寞。
你上有老下有小，买房育儿养生，工作只是人生的一部分。他们没有家庭，没有房贷，没有孩子，只有全力以赴，实现理想。
你觉得你一个人创造的价值，能超过3个他们吗？
说到底，他们享受All in的加速度奔跑，为的就是10年以后，不像你一样，还被挑挑拣拣，被摆在和90后一起比价。
有人说，为什么我有5年的工作经验，薪水才从6k涨到1w2？
一个把1年的工作经验，重复运用了4年的人，1w2都给多了。
一旦陷入在抱怨吐槽中原地转圈，不可抗拒的老去，将来还怎么能结得起婚，买得起房，养得起老，突破阶级固化，培养优秀快乐的下一代呢？ …… [
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编者按：有些候选人不想和猎头顾问见面或深度交流，就想直接和企业董事长或总经理见面，不论是路虎中国的CEO还是哈佛毕业的学霸，你是牛B，时间宝贵；你可能认为就是一份工作机会，但猎头顾问考虑的是曾经有光环成功的你，是否依然“运气”那么好。还有有人说:"我现在在职，不考虑机会“。呵呵。
职场上有能耐的人不少，但是想要取得进一步的发展免不了要与猎头打交道。那么职场人真的知道怎样与猎头接触吗?
1.机会的把握
人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。其实机会稍纵即逝。猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。
常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90%是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，那怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。
及时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几个猎头协助。不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。并且，一般空缺职位都有deadline，职位该关就关，不会特地等某一个人。
2.简历的内容
如果您对职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快(最好是4小时内)发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。 …… [
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